

中圖分類號:G841 文獻標識:A 文章編號:1009-9328(2014)01-000-01
摘 要 本研究采用手工收集面板數(shù)據(jù)詳細介紹了1979~2008年30個NBA球隊在804個NBA賽季中的發(fā)揮情況。研究發(fā)現(xiàn),增加季后賽球員的經(jīng)驗能提高團隊進入季后賽的能力,而不能提高他們在季后賽中獲勝的能力。一個教練的季后賽經(jīng)驗確實有助于團隊在季后賽中獲勝。
關鍵詞 NBA 執(zhí)教經(jīng)驗 球員經(jīng)驗 季后賽 化學反應
一、介紹
在體育經(jīng)濟學和體育分析學方面,關于經(jīng)驗對獲勝的影響是缺乏實證調查的。因此,人們總是認為在NBA中有經(jīng)驗比沒經(jīng)驗占優(yōu)勢,經(jīng)驗與成功和失敗之間存在著因果關系。這在季后賽中比在NBA中更為常見。由年輕球員組成的團隊因為缺乏經(jīng)驗而受到批判。為了研究球員、教練和團隊的經(jīng)驗水平對專營季后賽勝利的影響,本文提供了1979~2008年間NBA的經(jīng)濟學研究結果。本研究的目的是首先決定哪種形式的經(jīng)驗能證明與成功之間的因果關系,并為這種關系提供一個評估。
二、數(shù)據(jù)
本研究采用手工收集面板數(shù)據(jù)詳細介紹了1979~2008年30個NBA球隊在804個NBA賽季中的發(fā)揮情況。教練的經(jīng)驗數(shù)據(jù)也分為NBA經(jīng)驗和季后賽經(jīng)驗,教練的經(jīng)驗變量方差包括在季后賽中教練獲勝的百分率、教練任期和教練在季后賽中的經(jīng)驗虛擬變量。教練季后賽經(jīng)驗的定義是在季后賽中作為主教練的次數(shù)。本研究包括球隊的化學反應,該化學反應由隊友之間多年的NBA經(jīng)驗所得。化學反應指的是五名球員在常規(guī)賽中獲得最高分的年數(shù)。表1列出了各自樣本的平均值和標準偏差。
三、結果
(一)球員的經(jīng)驗
表2的回歸1估測,NBA球員的經(jīng)驗與季后賽的獲勝在10%顯著水平上存在著二次相關性。通過回歸方程3可以看到,當樣本僅僅被限制為一年內球隊戰(zhàn)勝一個或多個季后賽時,球員季后賽經(jīng)驗不顯著。這意味著球員的季后賽經(jīng)驗或許會讓一個球隊加入季后賽,這樣就為他們在季后賽中取勝提供了機會。球隊有機會在季后賽中獲勝與沒機會相比,獲勝的次數(shù)必定會多。
(二)執(zhí)教經(jīng)驗
最初的統(tǒng)計分析顯示,在季后賽取勝中,執(zhí)教經(jīng)驗的多種手段是顯著的,然而,這些手段并非都發(fā)揮著重要的作用。
回歸1和回歸3分析顯示,在季后賽取勝中,教練NBA經(jīng)驗在5%水平上是顯著的。在回歸1中,奇怪的是,系數(shù)是-0.08,這說明教練NBA經(jīng)驗與季后賽的獲勝呈負相關。這一負相關是控制教練執(zhí)教季后賽的結果。當執(zhí)教的季后賽保持不變,而執(zhí)教的常規(guī)賽增加時,就使得教練在每個季節(jié)執(zhí)教的季后賽減少。然而,在回歸方程1中,當教練的虛擬季后賽變量取代教練的季后賽經(jīng)驗和教練季后賽獲勝率時,教練的NBA經(jīng)驗將變得無關緊要,而不是保持一個顯著的負的效應。這個結果表明,教練常規(guī)的NBA經(jīng)驗與季后賽的獲勝沒有直接的因果關系。
(三)球隊經(jīng)驗上的化學反應
回歸方程1和3顯示,化學反應是顯著的,而回歸方程2顯示,化學反應不顯著。回歸方程1估測,化學反應的系數(shù)在5%顯著水平上是0.06。這意味著兩個球隊每年共享的經(jīng)驗與0.06場季后賽的獲勝相關。可以看到,這個影響貌似不大,但是這個樣本的化學反應平均值是12.73,具有10.75的偏差。平均來說,每個球隊由于化學反應能獲勝0.74場季后賽。然而,這個變量的分布是不正常的,因為球隊的化學評級超過30。如果一個球隊的球員有著長期的磨合,具有30季度的共享經(jīng)驗,那么這個球隊會在1.74場季后賽中獲勝,而沒經(jīng)驗的球隊僅能在1.62場季后賽中獲勝。
回歸方程1最初的估測值降低了6.7%,這樣就保留了生物統(tǒng)計學上的意義,并且鞏固了化學反應與季后賽獲勝的因果關系。
四、結論
基于以上結果,得出了以下三個結論。第一,人們常常批判沒有經(jīng)驗的年輕球隊,但是本研究不支持這一觀點,盡管他們的NBA經(jīng)驗或季后賽經(jīng)驗是討論的熱門話題。第二,教練在NBA比賽中執(zhí)教的年數(shù)無關緊要。教練的季后賽經(jīng)驗,而不是他們在NBA中執(zhí)教的生涯與季后賽獲勝有著緊密的聯(lián)系。第三,本研究表明,保持團隊的凝聚力是值得關注的。
本研究的結果表明,有時候正確的決定對于團隊的提高作用不大。如果使結果研究得更為透徹,還需要更多的研究來支持。
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