電力企業(yè)習慣性違章的原因及防范對策

引言：本文分析了電力企業(yè)習慣性違章的原因，探討了電力企業(yè)習慣性違章行為的特點，提出了電力企業(yè)習慣性違章的防范對策。

在電力生產的過程中，習慣性違章是造成電力企業(yè)人身事故，影響電力企業(yè)安全生產和經濟效益的絆腳石。習慣性違章容易使人有章不循，對事故失去警惕性，最終必然導致事故發(fā)生，直接危害到職工生命安全，有損于國家和企業(yè)的利益。因此，電力企業(yè)要加強反習慣性違章管理，建立反違章常態(tài)機制，確保安全生產。

一、電力企業(yè)習慣性違章的原因

1.1"僥幸心理。僥幸心理是許多違章人員在行動前的一種普遍心態(tài)。有這種心態(tài)的人，不是不懂安全操作規(guī)程，缺乏安全知識，也不是技術水平低，而多數是“明知故犯”。在電力企業(yè)中，以僥幸心理對待安全操作的人，時有所見。例如：某項作業(yè)應該采取安全防范措施而不采取;需要某種持證作業(yè)人員協(xié)作的而不去請，指派無證人員上崗作業(yè);該回去拿工具的不去拿，就近隨意取物代之等。

1.2"缺乏安全知識，不知不覺違章。有些電力員工，對正在進行的工作應該遵守的規(guī)章制度根本不了解或一知半解，工作起來憑本能、熱情和習慣。對用生命和血的教訓換來的安全操作規(guī)程知之甚少，因而出事的可能性就大。

1.3"貪圖安逸。在工作中不求上進，缺乏積極性，平時不注意學習，技術水平一般，自我保護意識差。例如：某年夏天，由于天氣太熱，再加上旁邊的一些設備和管道，使干活空間很小，大家干得衣服都濕透了，一名電力檢修工就索性扔掉手套，將衣袖高高卷起，興高采烈地擰著螺栓，因用力過猛，扳手突然打滑，胳膊一下子碰到了旁邊的一根伴熱管上。由于沒有工作服保護，盡管經醫(yī)院治療，還是在胳膊上留下了一大塊疤痕。這就是因貪圖安逸，缺乏自我保護意識，違章作業(yè)導致事故的典型案例。

1.4"惰性心理。在實際工作中，常常會看到有些違章操作是由于干活圖省事、嫌麻煩而造成的。例如：有的電力操作工人為節(jié)省時間，用手握住零件在鉆床上打孔，而不愿動手事先用虎鉗或其他夾具先夾固后再干;有些電力維護人員明知機器運轉不正常，但也不愿停車檢查修理，而讓它帶“病”工作。凡此種種，都和惰性心理有關。

1.5"無所謂心理。無所謂心理常表現為違章或心不在焉，滿不在乎。無所謂心理對安全的影響極大，因為有些電力員工心里根本就沒有安全這根弦，因此在行為上常表現為頻繁違章。有這種心理的人常是事故的多發(fā)者。

1.6"自以為是。有些電力員工總認為自己有經驗、有能力防止事故的發(fā)生，相信不良的傳統(tǒng)或習慣做法。對未造成事故的習慣性違章經歷非但不以為恥，反而引以為榮，在人前吹噓，甚至爭強好勝，不顧后果地蠻干、胡干。有這種心理狀態(tài)的人在安全規(guī)程面前“不信邪”，在領導面前“不在乎”，把群眾提醒當成“耳邊風”，把安監(jiān)人員的監(jiān)管視為“找麻煩”。盲目自信，自以為絕對安全，我行我素。這種違章一旦發(fā)生事故，必然會造成極其嚴重的后果。

二、電力企業(yè)習慣性違章行為的特點

2.1"繼承性。有些電力員工的習慣性違章行為并不是自己發(fā)明的，而是從一些老師傅身上“學”、“傳”下來的。當他們看到一些老師傅違章作業(yè)既省力，又沒出事故，也就盲目效仿。這樣就把不良的違章作業(yè)習慣傳給了下一代，從而導致某些違章作業(yè)的不良習慣代代相傳。

2.2麻痹性。在日常的安全生產中，習慣性違章的危害與“溫水之蛙”有異曲同工之處，違章的人一時沒有發(fā)生事故的，就如同溫水中青蛙沒有被立即煮死一樣，“水溫”還沒有升到使“青蛙”死亡的“沸點”。如果每次習慣性違章都必然導致自我傷害或使他人受到傷害，也許就不會去做“溫水之蛙”了。

2.3頑固性。習慣性違章具有頑固性、多發(fā)性的特點。如進入施工現場必須戴好安全帽并系緊下頜帶這條規(guī)定已經講了多少年，但實際上總有一部分電力員工有章不循，進入施工現場不正確戴好安全帽。盡管我們一直強調勞保用品要穿戴規(guī)范，這說明習慣性違章確實非常頑固，要改變或消除受心理支配的不良習慣并非易事，需要我們安全管理人員持之以恒地對職工進行教育，對這些違章現象進行查處。

2.4"排它性。有習慣性違章的電力員工固守不良的傳統(tǒng)做法，總認為自己的習慣性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工藝和操作方式，即使是被動參加過培訓，但還是“舊習不改”。

三、電力企業(yè)習慣性違章的防范對策

3.1"加大對習慣性違章的考核力度。只有嚴格執(zhí)行監(jiān)督管理制才能從根本上遏制習慣性違章行為。電力企業(yè)要加大對現場習慣性違章的檢查力度，對發(fā)生事故的職工要實行重罰，對及時消除隱患、避免事故發(fā)生的職工，給予重獎，做到賞罰分明，以獎懲、教育為手段，以遵章守紀，杜絕違章現象，保證安全生產的目的。

3.2"強化摸索規(guī)律，舉一反三。習慣性違章作業(yè)有著一定的規(guī)律性和必然性，各級領導應善于發(fā)現、認識和把握這一規(guī)律，不斷總結反習習慣性違章作業(yè)的經驗。對習慣性違章作而造成的人身或設備事故，要本著“三不放過”的原則，充分進行調查分析，查清事故原因、性質，還要看事故責任者或責任單位是否已接受教訓并認真進行整改。決不能大事化小，小事化了，以防止再出現類似的事故。

3.3加強人員培訓工作。①要加強對安全規(guī)程的系統(tǒng)性、整體性進行深入分析和理解。②分析事故發(fā)生內在原因，弄清偶然性違章與習慣性違章的關系，事故頻率與后果的關系。習慣性違章始于偶然性，若不認真重視偶然性違章，就有可能導致習慣性違章。③堅持規(guī)范化訓練"加強監(jiān)督管理。通過規(guī)范化的作業(yè)訓練，讓電力員工養(yǎng)成遵章作業(yè)的習慣。

3.4"加強企業(yè)領導重視。電力企業(yè)的領導，既是安全生產的組織者和指揮者，又是安全生產的第一責任者。因此，克服習慣性違章作業(yè)，關鍵在于各級領導，尤其是各企業(yè)的安全第一責任人。克服習慣性違章，應領導帶頭，率先垂范。只有各級領導切實發(fā)揮好模范帶頭作用，才能徹底杜絕習慣性違章現象。

3.5"進行超前防范。對于反習慣性違章，提前做出防范措施，才能防止事故的發(fā)生或將事故損失減少到最小程度。當新職工參加工作時，電力企業(yè)就要對其進行安全思想教育，提高他們的安全觀念和技術素質，培養(yǎng)他們自覺遵守規(guī)章制度的習慣，從而為反習慣性違章打下良好的基礎。

3.6"營造反習慣性違章的良好氛圍。認真做好宣傳教育工作，通過板報、標語、手機短信、網絡信息或安全警示教育片等各種宣傳手段，在職工中營造出“我要安全、我能安全”的良好氛圍，在職工中全面、全員、全過程、全方位的開展反習慣性違章，樹立“違章是事故之源”的理念，形成相互監(jiān)督、相互幫助、共保安全的良好局面。

結束語

電力系統(tǒng)習慣性違章是安全生產的大敵，反習慣性違章工作是一項必須長期堅持的工作。工作中，電力企業(yè)要認真落實各級人員安全責任，需要發(fā)動和依靠廣大電力職工，真抓實干，持之以恒地反對和制止習慣性違章，將反違章工作深入到基層、班組、每一位員工，做到凡事有章可循，凡事有目標措施，凡事有據可查，凡事有人負責，凡事有人監(jiān)督檢查的規(guī)范化安全管理，不斷提高電力安全生產水平。

參考文獻

[1]"秦衛(wèi)國.杜絕習慣性違章保障電力安全[J].天津科技，2008.

[2]"羅玉平.電力企業(yè)反習慣性違章的思考[J].中國電力教育，2012.

（作者單位：國網內蒙東部電力有限公司呼倫貝爾供電公司運維檢修部）