從企業文化視角淺談國企政工工作創新

摘 要：本文通過闡述企業文化與思想政治工作之間的聯系，分析了從企業文化視角出發進行思想政治工作機制創新的必要性，并在此基礎上提出了創新國有企業思想政治工作機制的策略，以期為促進我國國有企業思想政治工作機制的創新提供有益探討。

關鍵詞：企業文化；思想政治工作；國有企業

中圖分類號：F276.1 文獻標識碼：A 文章編號：1674-7712 （2014） 04-0000-01

新的時代條件下，伴隨著國有企業改制進程的不斷深入，國有企業思想政治工作已經遠遠不能滿足企業應對激烈市場競爭的需要，鑒于企業文化與思想政治工作之間的聯系，通過從企業文化的角度來研究國有企業思想政治工作機制的創新已經引起了相關學者的廣泛關注。

一、企業文化與思想政治工作的區別與聯系

（一）二者的區別。首先，二者的性質不同，思想政治工作的主要目的是解決員工的思想問題，從而促使樹立員工正確的人生觀與價值觀，而企業文化則是一種文化概念，這種文化局限于一個企業的內部，其目的是讓員工自覺遵守企業制定的行為規范。其次，二者內涵不同，思想政治工作的內涵主要是對員工進行黨的理論、路線、方針、政策的教育，同時對員工在工作中產生的各種心理問題進行有效的疏導，來保證員工的心理的健康，而企業文化建設的內容主要是對員工進行企業價值觀、企業行為規范等方面的教育，具有鮮明的企業特色。最后，二者工作開展方式不同，思想政治工作的開展一般是由國有企業黨的組織部門負責，主要進行正面的引導和教育，而企業文化建設一般是由企業的人力資源部門負責，靠的是正強化和負強化兩個方面的措施來加強員工對企業文化的認同。

（二）二者的聯系。首先，二者的目的是一致的，無論是企業文化建設還是思想政治工作開展，其最終目的都是要調動員工的工作積極性。其次，二者的出發點和立足點是相同的，即二者工作的開展要充分考慮到員工的需求，將以人為本的工作理念貫徹到企業文化建設和思想政治工作開展的過程之中。最后，企業文化建設與思想政治工作的開展相輔相成、互為促進，企業文化的建設離不開深入細致思想工作強有力支撐，而企業文化建設又會反過來促進思想政治工作的開展。

二、從企業文化角度出發進行思想政治工作機制創新的必要性

（一）企業管理發展趨勢的要求。管理實踐的每一次革新都要求企業的組織結構、經營模式等內容發生變化，而組織結構的變化反過來又要求具有良好思想政治素養的員工來支撐。知識經濟時代企業之間的競爭已經逐步從產品層面向員工層面過渡，企業的思想政治工作被放在了更加重要的位置，鑒于企業文化建設與思想政治工作之間的相輔相成關系，從文化視角出發來進行思想政治工作機制的創新具有更好的契合點。

（二）思想政治工作機制創新的內在要求。隨著市場經濟體制改革向縱深發展，國有企業的經營環境發生了很大的變化，與此同時國有企業的員工在市場經濟浪潮的沖擊下，其工作心態已經發生了很大的變化。國有企業所面臨的內外環境的巨變要求國有企業思想政治工作的開展必須要有新的突破，否則根本就無法適應企業管理實踐發展的需要。

（三）以企業文化建設為載體，創新國有企業思想政治工作機制隨著國有企業面臨的市場競爭環境日趨復雜以及企業員工訴求不同，國有企業開展思想政治教育工作變得難度越來越大，效果越來越差。要想實現思想政治工作激勵員工、理解員工、關心員工的目的，須從以下幾個方面著手：（1）探尋二者之間的契合點。（2）注重二者之間的結合形式。（3）完善思想政治工作創新制度建設。

三、從企業文化角度出發進行思想政治工作機制創新工作的方法

（一）思想政治工作的觀念創新思想政治工作的創新，同其他方面的工作一樣，首先在于思想觀念的創新。一是轉變因循守舊的觀念。二是思變思想道德教育的觀念。三是轉變事后教育的觀念。

（二）思想政治工作的制度創新。制度具有普遍適用性、規范性和強制性的特點，是加強和改進思想政治工作的基礎條件。在實踐過程中，要努力把握住在深化上多動腦筋，增強制度的系統性，在細化上狠下工夫，增強制度的可操作性，在強化上敢花力氣，增強制度的嚴肅性，在數化上制定措施，增強制度的有效性，應建立和完善的制度。如：職工思想動態收集分析制度，黨組織在會一課制度，宣傳思想工作量化考核制度；黨員責任區制度，黨風廉政建設制度，黨政負責人聯席會議制度，黨支部書記便會制度；思想政治工年會制度，職工代表大會制度；民主管理公開制度；勞動競賽制度；群眾合理化建議活動制度；結貧困職工送溫暖的制度，這些各有側重、各有特色的制度建立和完善。

（三）企業思想政治工作的內容創新一要深入進行以黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經即使為核心內容的教育，要深入開展中國特色社會主義理論體系，特別是科學發展觀的教育，廣泛開展愛國主義教育。二要大力開展科學知識，科學思想、科學方法、科學精神教育，進一步提高企業員工科技從業的本領，讓科技在經濟建設中轉化成生產力。三要開展形勢政策教育。圍繞黨和國家的中心工作，配合重大改革政策措施的出臺，及時進行國內外形勢的宣傳教育，不斷增強企業經營者與廣大員工的全局觀念和大局意識，使他們明確努力的方向。四開展民主法制教育。有計劃地企業中開展普法工作，促進企業經營者和職工自覺學法、懂地、守法。企業經營者要增強民主和法制意識，發揚民主，依法經營。五開展誠信教育。社會信用現代市場經濟的基石，也是企業生存之根本。思想政治工作要加大誠信教育力度，增育“信用至上”的意識和道德。弘揚誠信為本的美德，營造誠實守信的良好氛圍。六要把思想政治教育和企業文化建設有機地融為一體，在員工中塑造企業理念和企業精神，凝聚各方力量，建立和諧的人際關系，營造良好的工作氛圍和發展環境，推進企業的全面進步。

綜上所述，從企業文化視角出發進行國有企業思想政治工作機制的創新既是企業管理發展趨勢的客觀要求，同時也是企業思想政治工作機制創新的現實選擇。從企業文化視角來創新思想政治工作機制，可以正確處理國家、企業、個人三者之間的利益關系，對于促進國有企業的持續健康發展具有重要的現實意義。

參考文獻：

[1]胡軍芳.淺論國有企業的核心競爭力[J].企業導報，2009（03）.

[2]楊雁飛.企業文化建設中的思想政治工作創新[J].現代企業文化，2008（06）.

[3]瑞新.企業文化助力思想政治工[J].企業導報，2011（01）.

[作者簡介]晏明（1962.12-），女，安徽含山人，本科，熱電集團監事長，研究方向：行政管理。