積極探索新時期煤炭企業思想政治工作提升途徑

從煤炭企業的發展歷程來講，其任何時期的發展都離不開思想政治工作的支持和保障，這是長期以來企業改革發展實踐取得的寶貴經驗和共識。 在當前形勢任務下，可以說煤炭企業進入了改革發展的深水區，更需要有效發揮思想政治工作優勢，為企業發展提供有力的支撐與保障，推動企業更好更快發展。

一、煤炭企業思想政治工作現狀及原因分析

（一）煤炭企業改革發展迅速 員工思想觀念呈現多元化

隨著改革開放的深入和社會的發展，煤炭企業所處的社會環境、經營環境發生了很大變化，員工思想觀念多元多樣多變趨勢明顯。一方面，思想文化的交流交融交鋒一定程度上反映到煤炭企業思想文化建設中；另一方面，煤炭企業大規模走出省外乃至國外，員工思想活動的區域性、國際性、交融性不斷增強。各種社會形勢和各界思想的混合，使得煤炭企業的思想政治工作既面臨著前所未有的機遇，也面臨著各種矛盾，這或多或少在煤炭企業員工的思想政治工作中有所反映。只有正確認識煤炭企業發展形勢，才能把握企業思想政治工作的變化和特點，才能認識到員工觀念意識的新變化，才能把住做好思想政治工作的基礎和關鍵。

（二）追求企業利益最大化 思想政治工作缺乏重視

實現企業利益最大化是每一個企業追求的根本目標，因此，許多企業在生產經營過程中只是一味的追求如何讓自己多賺取利益，而忽略了思想政治工作，目前，企業制度改革在不斷推進，但思想政治工作步伐未能跟進，仍舊處于舊時期的管理模式，加上政工管理工作在企業中的管理層面并不深，導致對思想政治工作關注度不夠，不利于企業的長期發展。

（三）政工工作缺乏創新管理 工作實效難以充分發揮

隨著市場經濟的發展，我國政府在發揮宏觀調控作用時也越來越重視企業內部的思想政治工作。目前，許多企業也在不斷加強該方面工作的重視力度，但是在執行過程中還是會遇到重重阻礙，以至于該工作不能及時的開展。在當前企業政工的實際工作過程中，政工工作的管理機制與考核評價機制并不健全，其管理創新方面較為落后，這是由于思想政治工作過于重視基礎管理工作而忽視了管理工作方面的創新與改進，導致思想政治工作無法滿足現代企業管理體制的需要，致使其難以順利開展工作，從而影響其管理效用的發揮。

（四）企業管理體制改革推進 政工人員自身素質有待提升

當前，企業多數政工干部人員的專業化素質并不高，其學歷、文化、工作技巧等各方面都無法適應現代管理制度的要求，導致企業的思想政治工作開展效果不佳。尤其是現今企業管理體制改革的推進，部分政工人員缺乏對新時代思想政治工作內容及知識的認識，未能創新思想政治工作內容與工作方法，極大的增加了思想政治工作的開展難度。

二、提升新時期煤炭企業思想政治工作策略

在新的歷史形勢下，思想決定行動，形勢決定任務，為了確保企業思想政治工作可以充分發揮效用，促進企業的發展，必須創新政工工作的管理機制，包括創新其管理制度、管理方式、評價考核機制等方面，緊緊結合煤炭企業的安全生產與經營管理目標，在改革創新中，使思想政治工作與時俱進、增強實效，起到輔助、推進企業目標實現的作用。

（一）準確定位 創新思想政治工作機制

在創新思想政治工作機制方面，應當重點考慮員工的思想政治動態情況及員工反映的相關熱點問題、事項，結合企業管理目標，進行政工工作機制的改革，除了推進現代化工作制度與政工制度之外，還應當建設政工量化指標考核機制，維護員工的實際利益，提升企業的經濟效益，確保政工工作能真正起到促進企業管理與發展的作用。

（二）注重實效 創新思想政治工作方式

通過創新政工工作方式，不僅可以有效的提高政工工作的效率，而且可以大大改善其工作質量，使其真正發揮效用。一是要堅持創新思想政治工作模式，進一步促進政治優勢逐漸轉化為競爭優勢和發展優勢。在煤炭企業的整體工作中，只有將思想政治工作融入安全生產、經營管理這些中心，才能發揮自身的作用。二是要發現和解決思想政治工作中的新情況、新問題，同時對員工關心的熱點和難點給予高度的關注，在實際工作中不斷創新政工工作模式，才能充分展示其活力。三是要突破以往思想政治工作的局限性，把解決實際問題、推動工作發展作為開展思想政治工作的出發點，同時將此作為檢驗思想政治工作的標準。

（三）廣用渠道 探索思想政治工作途徑

有效利用職工群眾經常接觸、便于接受的傳播渠道，如廣播、報紙、互聯網、手機等新興媒體渠道。進而在一定程度上運用群眾喜聞樂見、形象生動的教育形式，融思想性、知識性、趣味性于一體，積極有效的探索加強和改進思想政治工作的新方法和新途徑。

（四）與時俱進 明確職能定位

在現代管理體制下，如何實現政工工作與生產經營一體化發展是企業領導者要解決的首要問題。只有確保每個員工和每個部門共同做好自己的工作，才能保證企業機器正常運轉，從而實現企業效益。因此，企業高層需要與時俱進，認清政工工作與生產經營的辯證關系，及時明確職能定位，根據自身實際創造性的開展工作。

（五）科學考評 創新思想政治工作評價考核機制

將思想政治工作目標管理與經營管理、安全管理內容融為一體，制定一體化考評辦法，相機開展月度、季度、年度干部考評，能有效解決政工工作與生產經營工作“兩張皮”的現象，切實增強領導干部主動抓政工工作的責任意識。只有確保政工工作運行機制與企業的管理制度、管理目標相適應，才能充分發揮政工工作的效用。其次，企業政工工作要規范化，也要制定明確的考核標準。通過借鑒其他企業的政工管理經驗，從做什么、怎么做和結果如何三方面對政工工作進行規范。此外，還應當加強政工工作的全過程控制，使影響政工工作質量的各要素都處于受控狀態，從而使政工工作的考核更加清晰、明確，可操作性更強。

（六）強化學習 加強政工隊伍建設

加強政工隊伍建設，是充分發揮政工工作效用的保障，政工人員需要加強學習，提高自身素質。可以通過開展相應的政工知識講座，聘請相關思想政治工作專家進行知識及政工業務講解；或以觀看黨建教學視頻等形式，提升政工人員的工作及業務能力，引導政工人員更好的開展工作。其次良好的溝通能力和表達能力是政工干部的基本素質要求，但在現代企業管理體制下，僅僅“能說會寫”還遠遠不夠，現代企業需要的是講政治、會經營、懂管理的復合型人才，因此，政工干部必須通過不斷的學習與自我增值，提高其自身素質，才能使其具備廣博的知識、具備綜合能力，以便與生產經營部門保持良好的溝通，為生產經營部門更好的做好服務工作。此外，結合現代化企業管理體制，政工人員還應當多加學習先進知識，尤其是先進化、現代化的企業管理知識，借鑒國內外的管理經驗，根據企業的經營與管理目標，制定出合理、科學的政工工作方法，從而保證政工工作的質量與效率。

三、營造寬松大環境更好發揮思想政治工作優勢

為推動煤炭企業更好更快發展提供有力的支持和保障，煤炭企業的政工工作還需要抓好以下幾個方面：

（一）加強班子建設 增強實現發展目標的管控導向作用

企業要發展，關鍵在班子，通過各種措施把班子建設成團結協作好、政治素質好、作風形象好、工作業績好的堅強領導集體，要立足當前，著眼長遠，在“四好”班子創建工作的實效上下功夫，高起點、高標準推進創建活動，推動創建活動的制度化、規范化和科學化。通過充分發揮領導班子的核心作用，切實增強實現企業發展目標的管控導向作用。

（二）加強廉政建設 為實現發展目標構筑反腐陣地

黨員干部的形象直接受到黨風廉政建設與效能監察的制約和影響，同時在一定程度上關系到企業發展的人心向背，關系到企業經濟效益和盈利能力的提升，關系到企業的長遠發展。只有堅持作風過硬，敢于動真碰硬的品質，并且求真務實，靠前管理、主動工作，才能促進企業的發展，為企業的健康有序運行提供保障。

（三）堅持企業文化引領 增強企業核心競爭力

對于全面的工作，只有堅持用先進的公司文化進行統領，同時通過先進的團隊精神塑造員工隊伍，用先進的經營理念進而在一定程度上不斷提升企業的管理水平和經營水平，持續推動管理文化向文化管理邁進，增強集體榮譽感，才能保持公司和諧發展、健康發展。

（四）發揮黨組織政治核心作用 增強黨組織戰斗堡壘作用

只有充分發揮黨組織的政治核心作用，堅持全心全意為人民服務的宗旨不動搖，企業的改革發展才會沿著正確的方向前進。只有加強黨的基層組織建設，構建堅固的戰斗堡壘，增強黨組織的活力，團結大批黨員干部，帶領廣大員工，獻身企業、獻身事業，才能促進企業的健康發展。

（五）調動一切積極因素 構建和諧環境

全面貫徹落實黨的“依靠”方針，對于煤炭企業工會、共青團組織開展的工作要給予大力支持，進而在一定程度上尊重廣大員工的主人翁地位，發揮主力軍的作用。對于員工民主管理、企務公開制度需要進一步完善；對于勞動關系協調機制和員工工資正常增長機制需要不斷地健全和完善；進一步深化企業工會組織建設，廣泛開展勞動競賽、職工之家建設等活動，給廣大員工創造展示個人價值的平臺。進一步健全領導幫扶、員工互助、政策扶持的扶貧幫困工作機制，努力使企業改革發展的成果惠及到全體員工。

四、結束語

隨著我國社會主義經濟的蓬勃發展，企業發展腳步的迅猛加快，每個企業對于思想政治工作的要求日益提高。在新形勢之下，隨著企業制度的改革，必須及時改變、創新企業的思想政治工作，從創新政工工作的管理機制與運行機制為主，加強政工工作的規范與管理，不斷提高企業政工隊伍的建設質量，以寬松的環境便于政工工作人員順利開展政工工作，從而提高思想政治工作的效率與質量，進而確保思想政治工作能切實起到促進企業管理規范與和諧發展的作用。

（作者單位：皖北煤電恒源股份錢營孜煤礦人力資源部）