高職院校女大學生就業的現狀及影響

摘 要：本文以高職院校女大學生為分析對象，從教育學的角度出發，依據高等教育學的基本理論，運用文獻研究、系統分析和心理分析等多種方法，在了解女大學生就業現狀的基礎上，分析女大學生就業因素對個人、家庭和社會所帶來的影響，探討促進女大學生就業的對策，真正體現女性在就業中的平等地位。本文不僅為高校課程設置提供了依據，也為婦女保障法的完善和用人政策的調整提供了一個可行性的參考。

關鍵詞：高職；女大學生；就業；現狀；影響

伴隨社會經濟的變革，大學生畢業分配也轉向以市場為導向的就業機制，由此而來的是“女大學生就業難”的問題。為此，要在了解女大學生就業現狀、分析女大學生就業因素對個人、家庭和社會影響的基礎上，探討促進女大學生就業的對策，真正體現女性在就業中的平等地位。因此，本文從教育學的角度出發論述高職院校女大學生就業的現狀及影響，以期找出有效的對策來解決高職院校女大學生的就業問題。

一、高職院校女大學生就業的現狀

在發達國家中，“女大學生就業難”也是一個很突出的現象。美國女大學生協會最新的調查結果發現，盡管現在女性受教育程度要高于以往，而且就業時也可以進入比較高的層次，但女性就業大部分仍局限在一些傳統行業。調查報告分析說，雖然美國女性在接受大學教育方面已經獲得了和男性相同的地位，而且在過去20年間，女性從事管理和專業工作的機會也在不斷增加，但女性仍然沒有能夠充分地進入那些待遇好、地位高、增長快的行業，比如系統分析、軟件設計和工程設計等行業。在日本，盡管女大學生的比率逐年增加，但各企業在招聘時對女大學生敬而遠之，女大學生的就業率每況愈下。從求職、錄用人數和供需比率看，女生是1∶0.61，而男生為1∶1.43，有差不多40%的女大學生找不到工作。在韓國，女大學生比男大學生的就業機會少，而且結婚后大多數被迫辭職；女大學畢業生大多數從事秘書、服務員和一般辦事員等工作，很難進入管理階層。在金融危機下，韓國經濟不景氣的現象日漸明顯，據新加坡《聯合早報》報道，韓國不少高校的女大學生放棄就業，紛紛在各婚介所的推薦下相親，韓國校園掀起了一股“結婚熱潮”。

在國內，除了專業差異，高校就業市場還呈現了明顯的性別差異，女生的就業難度遠遠大于男生。調查問卷顯示，男生的正式簽約率為14.5%，已有意向但未簽約的比例為35.5%；女生的正式簽約率只有5%，有意向未簽約的比例也只有21.7%。兩相比較，可以發現女生的簽約率和意向率都遠遠低于男生。面對殘酷的就業市場，有15%的女生表示“不想馬上就業”或者“繼續考研”，有21.7%的女生認為用人單位選拔不公導致自己求職遇挫。

雖然我國憲法、勞動法、婦女權益保障法等都明確規定了男女平等，但是，關于何謂歧視以及法律要反對怎樣的歧視，我國法律并無任何明確界定，現實生活中就業歧視依然存在。

二、高職院校女大學生就業難狀況的影響

1.女大學生就業難易造成女性心理問題

高職院校女畢業生就業難已成為當今社會關注的熱點問題。在日益激烈的就業競爭壓力下，使女學生在求職擇業過程中產生了種種不良心理狀態。

（1）自卑心理。面對社會激烈的擇業競爭，女大學生容易在擇業難的影響下產生自卑心理和示弱心態。在這種不良的心理狀態下，女大學生容易缺乏競爭的勇氣和獲勝的信心，降低了她們成功的幾率。自信心不足體現在對工作的期望收入和就業的渠道等方面。有11.8%的調查對象抱有“只要有工作就好”的態度，大部分人對第一份工作的收入不敢有較高的期待。另一方面，在對自身專業的發展前景上，8.1%的人認為該專業毫無前途，有30.88%的人對專業前景定位模糊，對自己的就業情況很不自信。

（2）攀比心理。第一種攀比心理，是與本校本專業的同學比，看到跟自己條件差不多的同學簽到了比較好的工作，心理很不服氣，這種心理導致學生遲遲不肯簽約；第二種攀比心理，是與中學同學比，認為一直以來無論是成績還是讀的大學都比較好的自己一定要簽到一個好單位，這種想法必然影響學生的簽約心理；第三種攀比心理，是跟往屆的師兄師姐比，由于看到有些師兄師姐在念大三的時候就被用人單位“搶”走，而且薪酬都比較高，學生有了這樣的期望值，就不愿輕易簽約；第四種攀比心理，是應聘成功后“這山望著那山高”，有的學生因為數次應聘成功，手中offer滿滿，于是飄飄然不肯輕易簽約，而期待有更好的崗位時再出手。

（3）從眾盲目心理。大學生特別是女大學生在求職過程中受到社會或他人對某種職業認同的影響，接受了這種心理暗示，忽略了自己的興趣、愛好及專業的限制，盲目地追求熱門職業，無形中增加了競爭壓力。例如：高職院校里護理和會計等專業相對來說人數偏多，造成這種現象的原因是很多女大學生選擇此類專業的時候受親朋好友和社會輿論導向的影響，認為女生學習這些專業比較穩定，好找工作，從而導致很多女生盲目選擇自己不感興趣的專業，造成此類專業畢業生扎堆的現象。

（4）功利性心理。從2008年開始，有一種現象正在悄然興起——部分高校的女大學生并不著急找工作卻忙著找老公，有的現身婚介所，有的在報紙刊登征婚廣告，有的甚至建立了征婚網站。社會上稱這種現象為“曲線就業”。華南師范大學政治與行政學院副教授王學鳳在2007年選擇包括中山大學、暨南大學、華南師范大學等高校進行問卷調查，調查結果顯示，絕大部分女大學生會由于就業壓力大，或者受到“干得好不如嫁得好”的傳統心態影響而去選擇征婚。在女大學生這個群體中，就業壓力大已經成為其步入社會的一個嚴重問題。

2.女大學生就業狀況對家庭的穩定和諧有重要影響

家庭是社會的細胞，是社會的基礎，是人們生活的港灣，是幸福的發祥地。由于天性和歷史、社會的原因，女性和家庭有著天然的聯系，千百年來，女性對婚姻和家庭有著更大的責任感，承擔了更多的義務，在維系家庭的穩定及促進家庭的和睦幸福等方面發揮著積極的無法替代的作用。隨著我國經濟的發展和高等教育的擴招，越來越多的女性進入了高等教育領域，女大學生在大學生中保持了一定的比例。女性在家庭婚姻生活中要分散很多精力，事業上的競爭力因此減弱等一些因素會影響到用人單位對女畢業生的選擇，從而影響家庭和婚姻。女大學畢業生就業問題直接關系到她們平等生存發展的利益，關系到數百萬家庭的民生和社會的穩定。

3.女大學生就業難影響社會穩定與公平

隨著高等教育的普及，女大學生在大學生中的比重不斷增加，她們通過系統的學習，擁有了豐富的知識和技能，人力資本的價值不斷提升，成為女性中的優秀群體。高校學習期間人力資本的積累和升值，使女大學生強烈希望能夠通過就業將其轉化成產品或勞務，實現自我價值和社會價值。然而在現實生活中，女大學生投入了與男大學生相同甚至更多的成本，卻出現了因性別問題而不能就業或不能就好業，這就影響了人力資本合理轉化成收益回報，進而影響社會、家庭、個人對女大學生人力資本投資的積極性，導致一系列的惡性循環。這種在招聘中的男女不平等現象嚴重影響了人才的平衡發展，同時也是對人才資源的極大浪費。而從另一方面來說，這種現象影響了社會兩性的和諧發展，影響女性的解放，影響社會文明的程度。

4.女大學生就業難助長社會的不良風氣

近年來，我國多數高校收費大幅度上漲，學費漲幅遠遠超過了國民收入增長速度，加大了貧困大學生家庭的經濟負擔。部分女大學生面對高額的學費、貧困的家庭與越來越嚴峻的就業形勢，為了減輕家庭負擔，順利完成學業及自己的夢想，又不太愿意犧牲太多時間與精力勤工儉學，選擇了諸如以出賣肉體為基本投入而又可以保障大學順利畢業的最簡捷、最直接的方式。

綜上所述，女大學生就業難的問題不僅會給個人帶來心理問題，還會對家庭和社會造成不良影響，因此，解決高職院校女大學生就業的問題應該引起社會和政府的共同關注。