淺析企業思想政治工作與企業文化建設的關系

【文章摘要】

本文從企業思想政治工作和企業文化建設的區別與聯系來辯證的分析兩者之間的相互關系，根據二者的辯證關系和內在聯系改革和創新企業的文化建設中的不足之處，同時為企業思想工作提供新的形式和內容，兩者之間是相互影響和相互促進的關系，落腳點在于促進企業的發展。

【關鍵詞】

企業思想政治工作；企業文化建設；關系

企業思想政治工作是對企業職工的一種思想教育，有利于員工在思想水平上上升一個層次，通過思想上的督促和熏陶，讓員工增強對自身的約束力和自控力，讓員工們成為有計劃有組織的人，在整體上企業的員工素質就有了顯著的提高，長此以往，能夠形成一種企業的精神和企業的靈魂，從而系統的形成一種企業文化，為企業的發展壯大提供智力支持和精神支撐，為企業員工樹立學習模板，激勵員工不斷進步。

1 企業思想政治工作和企業文化建設在企業發展中的重要性

企業作為一個盈利機構，企業員工的自身發展和利益與企業這個整體的長足發展是緊密聯系的。但是企業內部結構復雜，員工較多，有些員工的自我監督意識較差，在工作上、思想上較為松懈和怠慢，這種缺陷會對企業的發展和穩定造成嚴重影響，這就需要從員工的思想上警示和提醒，從而奠定了企業思想政治工作的重要性。企業文化是企業的靈魂，是一個團隊的精神力量和寄托，企業文化是長期沉淀和積累下來的，會無形之中影響員工的身心發展，是一種無形的力量，卻實實在在、時時刻刻鼓勵著企業員工。

2 企業思想政治工作和企業文化建設的區別與聯系

企業思想政治工作和企業文化建設相互區別又相互聯系，你中有我，我中有你。兩者的不同點在于：（1）從性質上看 ，思想政治工作在思想上體現了明顯的政治性，通過政治教育培養員工正確的價值觀、人生觀，在性質上屬于政治工作范疇；而企業文化建設是通過對企業的管理模式和企業員工的精神氛圍的分析形成統一的價值體系和文化氣息，追求企業經濟效益的最大化，在性質上屬于經濟管理范疇。（2）從內涵上看，思想政治工作是在實踐的基礎上總結和概括人類的心理、行為。而企業文化則是在長期的發展中積累和沉淀起來的，通過去粗取精的方式保留和繼承先進、積極的思想和文化，最終整理和加工成科學合理的準則，體現的是一種理性的思考。（3）從表現內容上看，思想政治工作的基本內容是培養有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工隊伍；同時，對職工在工作中可能會產生情緒波動或因為遭遇棘手的問題或原則上的過失而進行的教育和解決，在這種問題上，企業思想政治工作具有很強的專業性。企業文化建設則體現的是樹立企業良好形象、建設企業獨樹一幟的精神、形成企業科學規范的經營模式和企業發展特色，企業文化建設在自身上更具有可塑性。企業思想政治工作和企業文化建設也具有一致性：（1）對象相同。兩者的對象都是企業員工。（2） 作用相同。它們都倡導以精神的力量去感化員工的工作態度和行為方式。在建設精神文明和物質文明的今天，人們已經強烈意識到精神對人們的驅動力。企業思想政治工作和企業文化建設的作用都集中在通過思想上的督促和鼓勵更好的激發人們對工作的熱情，去促進物質文明的建設和發展。（3）目標一致。企業思想政治工作和企業文化建設都是為了深化企業員工對企業承擔的社會職責和企業目標的認識與了解，自覺的將自己作為企業的一份子，忠誠的為企業的建設和發展貢獻自己的力量，二者都是通過對員工思想上的改造，確立共同的方向，增強員工對企業的向心力和凝聚力，使企業員工全身心的投入到工作中去。

企業思想政治工作與企業文化建設的聯系：

一是企業思想政治工作為企業文化建設提供了思想保證。思想政治工作屬于政治范疇，而企業文化建設屬于經濟范疇，兩者在性質上互補。企業作為經濟發展的角色，與政治是分不開的。它一方面要在合法的范圍用合法的途徑發展經濟，另一方面要根據黨的政策重新調整和優化企業發展的方向，是企業發展必不可少的一部分。將企業思想政治工作和企業文化建設有效的結合起來，可以將兩者進行對照和學習，將其中符合和先進的事物加以吸收和創新，最終整合為自己的東西，這種借鑒的手法是最好的學習手段。只有將兩者聯系起來，才能與時俱進，在企業的發展中走在前列。企業思想政治工作能夠在思想教育上為企業文化建設提供更多模式化的理念，倡導企業民主，充分發揮員工的主觀能動性，為企業獻計獻策，為企業的發展作出更大的貢獻。

二是思想政治工作與企業文化有著相輔相成、相互促進的關系。企業思想政治工作和企業文化建設是辯證統一的關系，將企業文化的管理和內容融合在思想政治工作上，可以讓企業思想政治工作的思想教育更加人性化，在內容和形式上都有更多發展和創新的空間和余地。將思想政治工作的精華投入到文化建設上去，可以提供新的方向和契機，使企業文化建設更有規模，形式上更加專業和完美。企業文化不是一朝一夕形成的，它的發展條件和自身限制決定了需要思想政治工作來輔佐完成。

總之，企業思想政治工作和企業文化建設在現代企業制度下相互依存相互作用，缺一不可。只有通過二者的有效結合，才能充分發揮其作用，更好地為促進企業的改革和發展服務，企業才能穩定和長久的發展下去。

【參考文獻】

[1]胡薇薇通過企業文化建設加強企業思想政治工作[J]-科技經濟市場2006（12）

[2]馬芳淺談如何以企業文化建設促進思想政治工作[J]-現代經濟信息2009（15）