試論大準鐵路企業政工干部應具備的素質與能力

【文章摘要】

政工工作在企業工作中具有非常重要的作用，其關系到企業的思想、人事以及組織等多項工作，負責充分落實黨的政策與方針，號召企業員工積極的工作，提高員工的工作熱情與積極性，提升員工的思想素質。作為領導以及組織政工工作的人員，企業的政工干部的素質與能力高低直接決定著企業經濟能否長效發展，具有舉足輕重的地位。所以每位政工干部都要不斷的提升個人的能力與素質。本文主要介紹了加強大準鐵路企業政工干部自身素質與能力的重要性，以及其應具備的素質與能力，以期為促進大準鐵路企業政工工作的順利開展提供一定的裨益。

【關鍵詞】

大準鐵路；政工干部；素質；能力

大準鐵路東起大同市，西到鄂爾多斯市，全長共264公里，是我國一級單線電氣化鐵路。目前大準鐵路企業中共擁有5300位員工，為我國的鐵路運輸業做出巨大貢獻。企業的政工干部屬于企業政工工作的主要領導者以及組織者，其負責做好企業員工的思想政治工作，鼓勵員工積極上進，和員工深入溝通，幫助員工排憂解難，而且其還應該善于挖掘以及培養政工人才，使得政工隊伍不斷壯大，提高政工工作的質量，企業政工干部的能力及素質極大的影響著企業的發展與壯大，因此其必須要具備較強的能力與素質。而大準鐵路企業的政工干部也要不斷的學習，積極的完善自我，有效的提升個人能力與素質，從而促進大準鐵路的不斷發展。

1 加強大準鐵路企業政工干部自身素質與能力的重要性

隨著我國社會的不斷發展，國有企業制度的改革也逐漸深入，企業的政工工作形式、環境以及內容等方面都發生巨大變化。作為國有企業，大準鐵路的政工工作也面臨著巨大挑戰，其中的政工干部也必須要完成更加艱巨的任務。對于大準鐵路企業而言，其政工工作主要是采取有效措施提高企業員工的思想觀念與思想政治境界，而且要為員工營造出一個和諧、奮進的工作環境以及思想政治環境。但是在新形勢下，這些內容還不能充分的配置企業股份制改革任務的順利完成，

所以大準鐵路企業的政工干部必須要在工作過程中擔負其更多企業的決策與經營工作等，因此政工干部要不斷加強自身的能力與素質培養。

大準鐵路企業應該在充分結合本企業發展狀況，以及未來發展需求的基礎上，深入分析本企業的政工干部應該具備哪些素質與能力，并且以此對其給予積極的培養。由于國有企業政工工作有著一定的特點，即具有較強的思想性、專業性、知識性以及理論性。所以在市場經濟飛速發展的時代，大準鐵路企業必須要加強企業自身的經營管理，從而為國民經濟做出更多的貢獻，促進祖國經濟的可持續發展。于是在此基礎上，企業的政工干部不但要提高企業員工的思想觀念與思想政治境界，為員工營造和諧的工作環境以及思想政治環境，而且還要具備一定的企業經營管理能力，不斷的提高個人素養與能力，從而提高大準鐵路企業的經營水平。

2 大準鐵路企業的政工干部應該具備的素質

政工干部主要負責操作以及組織企業的政治工作，因此應該具備非常高的綜合素質。其個人的言談舉止不但對企業員工的情緒與工作態度造成較大影響，而且還會影響到黨在基層的威信以及形象。所以為了更好的完成自身職責，大準鐵路企業的政工干部應該具備以下素質：

（1）政治意識。作為航標燈，政治意識的強弱會對在極大程度上影響到國家的政策方針能不能在企業中得到貫徹落實，同時對企業局面的穩定性以及黨員隊伍的整體素質具有重大影響。而政工干部首先要在政治高度上意識到穩定企業局面的重要性。

（2）民主意識。所謂的民主意識即為要認真的聽取企業員工的意見與建議，積極的組織以及開展可以提出科學建議的活動。政工干部要對員工的意見給予充分的尊重，對其合理的建議給予采納，在進行重大決策以前，要組織員工開展深入討論，從而提高工作的民主性與透明性，有效運用企業員工的集體智慧，同時提高員工的主人翁意識與滿意度，促進各項工作的順利開展。

（3）服務意識。作為企業的政工干部，應該樹立強烈的服務意識，具備較強的奉獻精神。堅持落實全心全意為人民服務的原則。從員工的切身利益出發，充分為員工利益著想。平等的對待員工，切忌不能高高在上，要成為人民的公仆，為企業、為人民、為員工提供優質的服務。

（4）調研意識。企業的政工干部應該樹立較強的調研意識，形成優良的務實作風。積極主動的走進人民群眾隊伍中，從而更加深入的了解企業的實際情況，更加準確的了解員工的思想與行為，獲得第一手材料，從單位的實際情況出發，從而做出更加正確的決策。

（5）表率意識。企業的政工干部必須要充分關注“立言”以及“立行”。不斷提高自身修養與思想品質，從而為企業員工樹立良好的榜樣，起到較好的表率作用。

（6）廉政意識。在市場經濟環境中，廉潔自律是對每一位黨員干部的衡量標準。作為黨組織的一個成員，每位黨員干部的廉潔自律都會對黨風廉政建設造成巨大影響。會在很大程度上決定著自身的威信以及形象好壞，關系到黨組織在人民群眾中的威望。

3 大準鐵路企業的政工干部應該具備的能力

3.1 企業政工干部應具備較強的親和能力

在國有企業改革不斷深化的過程中，企業員工的心理特征、生活環境、文化素質以及經濟狀況等都不盡相同。政工工作必須要因材施教，根據實際情況去合理的分析與解決具體問題，不能只是流于形式，千篇一律。因此企業的政工干部應該具備和員工的親和能力。

首先，政工干部應該和平等的對待員工，實時與其進行平等的交流，善于啟發與誘導。只有這樣才可以撤銷彼此間存在的隔膜，使得員工將內心所想表達出來，從而幫助政工干部了解員工內心的真實想法，形成共同語言。同時能夠引導員工更加科學、理性的認識問題，啟發其積極思索，發散思維，在彼此的思維互動過程中，得到彼此的充分理解，達成一致；其次，應該關心體貼，真誠待人。企業的政工干部應該滿懷深情的開展工作，要對員工與群眾給予充分的信任、尊重以及理解，當員工提出建議與意見的時候，要認真聽取，誠懇的接受，發現自身存在問題，應該立即改正。當員工的思想認識出現問題的時候，應該充分關心、耐心的引導，從而有效的幫助其解決問題。

企業的政工干部要積極主動的深入基層，和企業職工進行面對面的思想交流，對其思想認識上出現的問題給予及時發現與處理，將職工的思想活動如實的上報給上級，從而提高企業的凝聚力。企業政工干部應該提升和員工的親和能力，這不可以僅僅停留在表面上，而是必須要在實際工作中和職工同甘苦共患難，必須真誠的交流與溝通，充分發揮自身優勢，積極的了解員工的家庭狀況以及性格特點。在職工遇到困難的時候，企業政工干部要及時的伸出援助之手，幫助員工排憂解難，從而為其提供充分施展個人才能的空間。消除政工干部與員工間的距離，從而提高企業凝聚力，促進企業的不斷發展。

3.2 企業政工干部應該具備較強的學習能力

企業的政工干部是要不斷的和企業的員工進行交流與溝通。在社會持續發展的狀況下，企業中的生產關系也發生著一定的變化，而員工的思想也在不斷的改變。因此企業的政工干部要具備較強的學習能力，不斷的進行學習，從而有效的增強個人的工作能力，進而更好的了解員工的思想動態，同時可以采取有效的工作方法與工作措施，保證政工工作的順利完成。在現實工作過程中，企業的政工干部要及時、準確的觀察職工的思想變化，及時發現自身存在的不足，并且給予改正，不斷的加強個人的思想理論水平以及業務能力，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想等理論，充分貫徹落實“三個代表”的中心思想，積極的完善個人的知識結構，深入的學習各種專業知識，例如企業管理、心理學以及計算機技術等等，從而能夠做好員工的思想工作，對其給予合理的引導與啟發，提升職工的認同度，從而在企業中樹立良好的思想政治形象。

3.3 企業政工干部應該具備搞好員工思想政治作風的能力

每一位企業政工干部都應該具備搞好員工思想政治作風的能力，充分做好企業職工的思想政治工作。

（1）對教育者的特征進行研究。每個人都有著獨一無二的性格特征。因此，政工干部在教育別人的時候，要根據每個人的性格特點來引導教育，才能夠取得最好的教育效果，也更加容易被別人所接受。（2）用真誠的態度來教育人。人和人在溝通交往的時候，最重要的就是感情之間的交流。同樣，教育也是一樣，也是人和人之間在感情上和思想上的教育和交流。教育者在教育被教育者的時候，要用最真誠的態度來教育對方，讓對方感受到自己的親切，這樣對方才愿意接受教育者，接受教育者的教育。（3）尊重被教育者。從心里學上來看，每一個人都是一個具有多面性的人，作為一個被教育者，其思想一方面在接受教育，另一方面他的自尊心又在受著教育者的影響和制約，因此，教育者想要讓被教育者更好地接受自己的教育，首先要做到尊重被教育者的自尊心，才能取得最好的教育效果。（4）要注重交流的技巧。無論是在實施組織還是協調等工作上，需要采用一個適合的交流方式來傳遞自己的內心想法和決策給被教育者，才能被對方所接受。（5）學會走群眾路線。政工干部從群眾中來，因此要更加了解群眾，學會走群眾路線，把群眾放在工作的首要位置。群眾是政工力量的來源，政工要懂得從群眾里尋找出路。在日常工作中，要積極走進群眾，從群眾里獲取力量，調動廣大人民群眾參與到思想政治的工作當中來，才能夠獲取到巨大的社會影響力，影響員工，起到整體效應。

3.4 企業政工干部應具備培養政工人才的能力

要持續地提升政工工作的管理水平和管理效力，政工隊伍一定要建設起一個完善的教育管理機構，教育出一些杰出人才，這是政工隊伍最重要的一項工程。作為一個政工干部，要有長遠的目光，要練就一雙金睛火眼，學會發掘人才和潛力新人，為政工工作注入源源不斷的新思想和新力量，才能將政工工作發揚光大，適應新時代的需求。想要培養出一批具有真材實料的政工人員，政工隊伍需要抓住下面幾點：（1）合理地對政工人才進行價值定位。在當前的社會經濟體系里，人是每個企業生產最重要的因素，尤其是人才。因此，想要提高企業的核心競爭力，首要工作就是培養出一批杰出的人才，讓其為企業服務，創造更大的財富。政工工作也是一樣，政工干部一定要積極發現具有潛力的人才，培養和教育人才，發掘其潛力，為政工工作服務。（2）構建一個良好的發展環境，讓政工人才在一個舒適的空間工作。另外，政工干部還要做好人才的教育和培養工作，一方面，要提高政工人才的整體素質水平，增強其責任感，這樣才能夠提高其工作效率和工作水平。另一方面，增強員工的企業歸屬感。（3）從內部選撥優秀人才。這樣才能夠調動整個團隊的工作積極性和競爭力，更加熱情地工作。

3.5 企業政工干部應具備創新以及開拓能力

一個國家想要興旺發達，什么時候都離不開創新，創新具有一股強大的動力，不但能夠推動整個國家的經濟發展，還能夠讓一個民族不斷地發展進步。目前，我國的政治工作大部分都是指思想政治工作。但是處在改革過程中的思想政治工作被時代賦予了更多的要求，思想政治工作者也需要有所改革。如果一個思想政治工作者連最基本的改革創新意識都沒有，其也沒有能力去做好相關的改革工作。因此，一個思想政治工作者一定要具有良好的改革意識，這是確保他能夠完成思想政治工作的首要前提，也是做好相關改革工作的一大保證。作為一個企業政工干部，其思想創新工作主要包括以下幾點：

（1）創新內容。所謂內容創新，就是指在內容上的創新，完美地將科學理論內容和實際工作結合在一起，讓理論指導工作，工作完善和豐富理論。選擇這樣的內容創新方式，才能做好思想政治工作，將現實情況和工作任務結合為一體，更有實效性。（2）創新載體。作為一個企業政工干部，一定要學會積極地運用正確的思想政治載體來為思想政治工作服務。例如，目前最先進的傳播載體主要有計算機網絡、文化傳媒以及活動項目等，這些載體都是提高企業綜合能力的重要方式。如果運用適當，將會為企業創作巨大的財富。（3）創新方法。創新方法有很多種，一種創新方法是否適合企業，主要要看這種創新方法是否能夠為企業帶來巨大的效益。因此，企業需要順應時代發展的需求，及時更新陳舊的觀念和方法，選擇創新的方法來引導員工為企業作貢獻。

總而言之，企業政工干部自身具備的能力與素質，會在很大程度上決定著企業思想整治工作的最終結果，同時也決定著企業干部隊伍的素質與水平高低，同時也決定著企業經濟能否不斷發展。大準鐵路企業中的每位政工干部都要不斷學習，努力提高自身的工作能力以及素質，從而為政工工作的順利開展提供堅實的基礎，促進大準鐵路企業的可持續發展。

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