以人為本推進思想政治工作創新

【文章摘要】

隨著社會經濟的不斷發展與進步，企業改革的不斷深化，堅持以人為本，推進思政工作的創新，在改革中發揮著至關重要的作用。現階段，我國企業正處在社會轉型期，企業思政工作的內容、環境、對象等方面都在發生著改變，進而一定要加強對以人為本、推進思政工作創新的分析與研究，以此來促進企業的可持續發展。

【關鍵詞】

以人文本；思想政治工作；創新

思政工作本質就是做人的工作。在某種程度上而言，行為取決于思想，只要將人的思想工作控制好，就可以理順情緒、統一意志、凝聚人心，進而圍繞企業改革目標，開展有關的生產經營活動，充分調動企業員工工作的積極性與參與性，進而促進企業的健康、全面發展。

1 思政工作的重要性

思政工作具有一定的目標導向、價值導向、行為導向、激勵等方面的作用。在企業生產經營活動過程中，思政工作發揮著可以替代的作用，具備其它管理方式不具備的職能，特別是在協調企業內部利益矛盾上，發揮著穩定、和諧企業發展的重要作用。在企業生產經營活動中，思政工作的重要性主要體現在以下四個方面：一是，思政工作是所有經濟活動的生命線。企業員工的思政工作一定要以理解人、尊重人、激勵人、關心人為出發點，將增強人的道德素質、專業技能水平、思想文化素質作為落腳點，盡可能調動企業員工的創造性、自主性、積極性，進而有效增強企業的社會效益與經濟效益。二是，強化思政工作，不僅能夠為企業生產經營活動提供正確的指導思想，還可以有效增強企業的社會效益與經濟效益。三是，強化思政工作是提高企業員工工作責任心與事業心的重點所在，同時也是衡量企業管理水平的主要指標之一。四是，強化思政工作可以讓企業員工充分認識到自己在企業生產經營活動中的主人翁地位，進而自覺關注企業的實際發展情況，為增強企業的社會效益與經濟效益貢獻自己的力量，進而促進企業的可持續發展。

2 思政工作中存在的相關問題

自改革開放以來，企業的思政工作已經取得了一定的成果，但是大部分企業依然沿用傳統的思想理念，跟不上社會時代的發展步伐，存在著很大的不足，這里主要對以下三個方面進行分析。一是，機構不完善，隊伍不穩定。隨著市場經濟體制的不斷發展，大部分企業經營者均錯誤的認為，思政工作不能賺錢、不能創造相應的經濟效益，進而也就是忽視了思政工作的開展。除此之外，在工作隊伍方面，也是非常的不穩定，存在著一種后繼無人的情況，導致思政工作難以得到持續的發展。二是，沒有建立一套科學、完善的思政工作機制。現階段，我國大部分企業中的思政工作，均是由企業經營著進行關注與督促的，沒有形成一套科學、完善的工作機制，限制了思政工作的全面展開。三是，在企業中從事思政工作的隊伍素質較低，很難達到工作標準。在部分基層單位中，一方面，大多數政工干部都是身兼數職的，相對的工作量也就非常多，導致大多數活動都無法展開；另一方面，沒有對從事思政工作的領導干部進行有關的培訓，致使其素質水平一直處在一種相對較低的層次，也就無法適應社會形勢的發展，達不到社會發展的實際需求。

3 思政工作的創新策略

3.1 堅持以人為本，創新思想觀念

堅持以人為本，創新思想觀念，在開展思政工作的時候，不僅要保證教育與動員群眾活動圍繞黨的工作目標進行，還要加強實現黨的工作目標，進而實現、維護、滿足人民群眾利益的目標。所以，作為企業領導干部，一定要對以人為本的理念進行深入的理解與掌握，加強企業員工力量的發揮，不斷創新思想觀念，正確認識對企業員工的態度，尊重企業員工的主體地位以及尊嚴與價值，加強和企業員工之間的關系，傾聽企業員工的心聲，時刻了解以及掌握企業員工的思想以及企業生產經營的具體狀況，進而不斷改進以及完善工作決策，有效增強工作人員的主人翁意識，進一步促進企業的健康、可持續發展。

3.2 加強以身作則，創新工作觀念

俗話說得好“領導者要站在群眾的前面，教育者必先受教育”，這是一種基本常識。尤其是在現代企業員工思想開放以及素質提升的社會形勢下，企業領導以及政工干部具有的思想品質與行為，將會直接對企業思政工作的開展產生一定的影響。在企業的日常工作中，領導以及政工干部的一舉一動，本身就是一種思想感染，并且在潛移默化中就會對企業員工產生一定的影響。在開展工作的過程中，領導干部一定要明確工作觀。首先，領導干部一定要真信、真學、真正落實黨的理論與價值觀，做到言行一致，這樣才可以有效開展工作；其次，領導干部一定要以高尚的品質感染企業員工，加強高度責任感與事業感的體現，正確使用手中的權力，做到勤政為民、公正廉潔，以自身良好的作風感染企業員工，強調平等待人，克服官僚主義，和企業員工交朋友，進而充分調動企業員工工作的積極性與自主性；最后，領導干部一定要用真誠的態度說服企業員工，堅持以誠待人、以理服人，進行換位思考，不要采取簡單說教或者粗暴的方法，進而有效增強思政工作人員的感召力與親和力，促進思政工作的全面展開，提高企業的管理水平。

3.3 創新思政工作的制度與機制

在開展思政工作的時候，一定要創新相應的制度與機制。首先，對于創新制度而言，一定要轉變企業經營者的錯誤觀念，充分認識到企業思政工作對企業可持續發展的重要意義。同時要提升錄入門檻，加強企業員工入職培訓工作，提高入職員工的思想素質水平，并且對入職后的員工進行定期的培訓。除此之外，一定要建立一定的獎懲制度，展開公正、公平的獎懲，并且加強思政工作人員各項福利的落實，有效解決工作人員的后顧之憂。其次，對于創新機制而言，企業思政工作是否可以達到預期的效果，主要就取決于創新機制。要想有效完善企業的思政工作，一定要從創新機制著手，樹立一種人人爭先創優的局面，讓企業員工可以更好的發揮自身的作用，確保企業和諧、穩定、健康、可持續的發展態勢。

3.4 創新工作格局

在企業開展思政工作的時候，需要企業所有部門與工作人員的配合與參與，單純的依靠政工部門是無法達到預期目標的，一定要加強企業領導干部與工作人員之間的協調配合，進而形成一種共青團、工會等團體一起協同作用、共同參與與關心的工作局面。

3.5 提升創新能力

在企業開展思政工作的時候，一定要加強思政工作人員的創新能力。首先，一定要樹立創新觀念；其次，一定要對思政工作的新知識與新技能進行學習與掌握，盡可能提升自身素質；最后，一定要自覺的培養創新能力。事實上，創新能力是從事思政工作人員必需的業務素質之一，也是開展思政工作的主要動力。作為一名合格的思政工作人員，假如無法適應這樣的變化，還是采取一些傳統的方法與手段，是無法取得預期的工作效果，甚至會出現適得其反的情況。所以，要求思政工作人員一定要具備創新能力，進而利用新方法、新思維對工作中遇到的困難進行處理，進一步保證思政工作的順利展開，促進企業的可持續發展。

4 結束語

總而言之，隨著企業改革的不斷深入，對于思政工作的要求也就發生了一定的變化，引起了人們的廣泛關注。在企業開展思政工作的時候，一定要堅持以人為本的理念，一切工作都圍繞著人展開，并且強調企業員工的參與，進而有效促進思政工作的全面展開，促進企業的快速發展。

【參考文獻】

梁成軍.試論以人為本的思想在思想政治工作創新中的作用[J].現代營銷（學苑版），2013（01）.