論企業思政工作與企業文化的契合性

當前，很多企業都開始關注企業思想政治工作與企業文化，這些都是企業的“軟實力”，對企業在市場中的競爭力有很大的影響。企業發展不僅需要物質條件，還需要精神條件，而企業文化就是企業的精神條件。同時，企業精神還包括企業的思想政治工作，跟學生的思想政治工作不同，企業的思想政治文化更多的是關注企業的內在發展，更多的是與工作有關的內容。而企業文化和企業思想政治工作能夠相互結合，促進企業朝著更高、更好的方向發展。

1 企業思想政治工作與企業文化實現有效契合的重要性和必要性

企業思想政治工作要做好需要考慮不同的地域性，同時也要兼顧思想政治工作的功能性，還需要進一步考慮其工具性。從宏觀角度來看，思想政治工作能夠展現企業的發展前景和業務拓展方向，是企業科學發展觀的一個有機組成。科學、系統的企業思想政治工作應該具備一套系統、科學的企業文化作為基石，思想政治工作的加強和改進與企業文化的健康營造是緊密相連的。企業文化作為企業內涵的外在體現，能夠促進企業內部結構的有效整合，能夠強化企業的內部管理，能夠為企業帶來最大的利益，提升企業的外部市場競爭力。

1.1 二者的有效契合有利于創新企業思想政治工作

企業文化的形成需要有明確的引導，而企業思想政治工作建設就能夠起到該作用，同時企業文化又為企業思想政治建設提供了新的建設思路，兩者相輔相成。伴隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善，企業建立適合自己的思想政治體系已經成為社會對企業的必然要求。而且在目前經濟全球化的時代背景之下，大量涌入中國市場的外資企業，是我國企業也面臨了新的機遇和挑戰，在經營思路外部環境的迅速政治變革許多新的挑戰的工作。面對新挑戰和新機遇，企業在思想政治工作建設中必須取其精華去其糟粕，我們必須創新形式、內容、手段、方法、系統、特別是在有針對性的有效性發奮努力的倡議。與企業文化和企業管理思想政治工作契合思想政治工作是有效的為一個有機的整體過程，以解決思想政治工作和經濟活動的“兩張皮”現象。

1.2 二者的契合有利于打造和諧和優秀企業文化

衡量一個企業的競爭力，不僅要看企業的經濟收益是大是小，還要看企業的地位、名譽等無形資產，而企業文化等這些無形資產往往也是核心競爭力所在。市場經濟中，企業文化不僅僅是一種文化意識，也不是一些口號，而是企業發展方向的總綱，式企業人事進行管理的指導，也能指導企業進行思想政治工作。企業文化與思想政治工作的有機契合，繼續作為一個目標、去工作、去幫助員工，能夠幫助企業的員工樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，這“三觀”確立之后，員工才能積極的工作和生活。這似乎是改善治理、員工道德培訓、和諧的企業文化和員工的道德價值觀一致重視員工，以控制和減少摩擦、相得益彰。有效的契合思想政治工作和企業文化，才能促進員工的積極性，形成了一致的力量來實現影響力減弱“硬約束”關于緩解沖突的工作人員心理現實形成從而減弱所造成的心理阻力有效的“軟約束” ，從而達到弘揚和宣傳企業文化，實現企業內部的真正團結，使得企業內部員工相互之間達到和諧氛圍，并且相互理解，從而真正提升企業競爭力的目的。

1.3 二者的契合促進了企業的全方位發展

在企業內部，思想政治工作的重要性和企業文化是一樣的，都非常重要，能夠調動員工的積極性，促進共同的企業價值觀，這是用于商業用途的心理因素激活“休克魚”的成員，因此，在一定的條件下，使向像名譽這種無形資產和設備這種有形資產的清查，促進企業全方位的和諧發展。但是，因為思想政治工作和企業文化是儀器的函數的兩個不同方面，有一定程度的性質，它可能不能夠攜手合作，促進企業在相同的最大效果的形式發展。企業強大的思想政治工作，能夠從正面帶動企業文化朝著健康的方向發展，而另一方面優秀的企業文化同時能夠帶動思想政治工作變得更加有效。為了適應思想政治工作，促進企業文化的重要工作。思想政治工作與企業文化實際上是一個相互滲透、相互促進、激發激情、欲望、決心和員工、企業發展服務的合作團結。

2 實現企業思想政治工作與企業文化有效契合的方法和措施

鑒于以上討論，我們可以看出企業思想政治工作和企業文化在企業中的重要地位，他們同時是企業科學發展觀的體現，能夠帶動企業朝著更高的方向發展，是創新的源泉。企業思想政治工作和企業文化兩者并不是孤立的，而是相互關聯，并且相輔相成的。企業文化是企業的思想政治工作的基礎，是加強和改進思想政治工作的基本方法，是開展企業文化建設思想政治工作的基本途徑，兩者是分不開的，但它也可以促進企業文化建設。共存兩種趨勢是既符合歷史機遇，無論是在實踐中共同構成了現實基礎。

2.1 將兩者進行融合，在企業文化的帶動下提升企業思想政治工作的整體創新

企業文化是企業經濟發展和企業內部文化相互作用的結果，企業績效的經濟方面，擴大在文化，其主要業務的想法，但它更接近于生產和管理更容易為各級工作人員承認和接受的思想政治工作，提供了一種新的工作方式，改變處方治療模型灌輸死板。這是相結合的“兩張皮”的問題。因此，提供一個新的世界改革和企業文化的創新和思想政治工作，為了提高生產能力，思想政治工作。但道路是包含在文化中心的文本，員工的價值追求，為了規范行為。堅持以人為本的企業文化，管理，心理因素和物質因素，密切的，理想的，精神的，建立在整個生產過程中的信心。鑒于此，企業文化，對基礎教育和企業統一內容管理實踐的基本思維的工具。

2.2 從企業思想政治工作為著手點，反過來推進企業文化建設

思想政治工作是黨的組織工作的重要組成部分，企業文化在企業領導下，有中國社會主義文化通過員工創造共同努力。基層黨組織應在企業工作的思想政治工作的出發點，思想政治工作與企業文化有機地結合起來，為企業生產經營管理，已具有自己特色的企業文化建設，贏得了人們的支持，激發員工的積極性，統一企業員工的意志和欲望，讓所有員工的心中所想，以促進，提高企業思想政治工作與企業文化建設。

2.3 以企業員工的全面發展為出發點，打造多樣化企業文化

員工的認識是關鍵的還是消極的，有一個認識上的偏差，其結果是明確的。因此，在企業文化建設，思想政治工作，促進企業文化建設、進一步促進人的全面發展。

3 堅持同步推進，力求實現企業思想政治工作與企業文化的“耦合”

3.1 找到二者契合的共同點，并讓二者組合發揮最佳效果

兩者在概念上是不相同的，但雙方的身份是客觀存在的，最終目的是服務于企業、提高員工素質、企業發展目標、使企業最大限度地提高經濟和社會效益。這未完善企業文化和企業思想政治制度找到了一個很好地機會。實現思想政治工作和企業文化的相互結合，可以很大程度上增強企業團隊的凝聚力和團結力，可以更好地服務于企業經濟效益的提高，不斷提高企業的綜合競爭實力。將企業文化結合到日常的具體工作之中，使員工參與到公司的愿景之中，為公司創造更高的商業價值，努力提高企業的對外對內形象，在企業當中，逐步實現一套完整的民主機制。更好地服務于企業發展，提高企業在市場中的綜合競爭力和綜合實力。

3.2 找到二者在實踐中的結合點，為企業全面和協調發展打下基礎

企業的思想政治工作和企業文化之間存在著某種聯系。因此，通過結合，能夠使得二者相互促進，在 相互影響中共同發揮最大作用，一方面能夠提升企業的文化，豐富企業文化形式，另一方面能夠帶動企業的思想政治工作。在企業文化建設，思想政治工作，他們相信，豐富了企業文化的內涵。在構建企業價值，員工價值和文化企業和開放的思想政治工作的實用價值的過程。思想政治工作帶來正確和科學的指導方向，就能夠積極的提升企業思想政治工作和企業文化的和諧發展，實現1+1>2的效果最好，共同促進企業全面發展。

【作者簡介】

黃健政工師四川省第七建筑工程公司機關黨支部書記