新形勢下國有企業黨務工作要有新思維

【摘要】在新形勢下，國有企業的黨務工作應當嚴格落實科學發展觀，以新思維來加強國企黨務工作，通過創新黨務工作機制、工作內容、工作方式等，切實有效地推動國有企業的發展與進步。文中重點闡述了運用新思維來開展國有企業黨務工作的四方面建議，對構建和諧企業具有重要意義。

【關鍵詞】新形勢；國有企業；黨務工作；新思維

隨著我國科學信息技術、互聯網技術的快速發展，尤其是在新形勢背景下，作為國有企業的黨務工作者，必須根據黨的嚴格按照黨的領導以及十七大精神，嚴格落實好黨務工作，全面推進國有企業黨務工作的創新任務，不斷提高黨務工作的質量水平。面對復雜的國際經濟形勢，黨務工作者應嚴格做好以下四方面工作：

1.實現黨務工作的創新

1.1 創新工作理念

新形勢下，黨務工作者要從“純黨務”、“純政工”的傳統思想模式中解放出來，用全新的思維、全新的理念去思考黨務工作，去指導黨務工作。積極主動地適應經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設的需要，努力推動黨務工作由被動應對向主動謀劃轉變，由傳統封閉向現代開放轉變，由單向一維向多向復合轉變，更好地發揮服務保障作用。

1.2 創新工作形式

黨務工作創新工作形式，就是要改變和擺脫以往按部就班、一成不變的方式，以扎實有效的工作方法來開展，做到與時俱進。在加強干部隊伍建設、組織建設、黨員隊伍建設、搞好黨內活動的基礎上，積極應用數字技術和網絡手段等新技術，提高黨務工作的效率和時效性。

1.3 創新工作內容

按照黨的十八大報告要求，不斷賦予黨務工作新的內涵。著力解決思想和行動上不適應、不符合科學發展的突出問題，不斷增強貫徹落實科學發展觀的堅定性、自覺性，進一步健全完善教育培養、選拔使用、管理監督、考評激勵等方面的措施和辦法，不斷實現新的突破。

2.落實黨務工作的責任，堅持工作部署到位

2.1建立健全的黨務工作規章制度

將黨務工作責任明確到個人，形成黨委書記負總責，黨委副書記具體負責，形成一級抓一級，一級帶一級的黨務工作格局。把黨務工作納入企業發展的整體來考慮，與業務工作一起部署，一起檢查，一起落實，一起考核，一起獎懲，提高黨務工作的實效性。

2.2 強化黨建帶團建，注重發揮青工的作用

扎實推進“青年文明號”、“青年崗位能手”的創建活動，開展“青年志愿者活動”，團結帶領廣大團員青年服務于企業“三個文明建設”。按照“三個文明建設”的要求，以“服務全局，奉獻社會，保持穩定，促進發展”為宗旨，開展豐富多彩的文明創建活動，充分激發出廣大團員干部青工的主觀能動性和工作積極性。

3.加強國有企業黨務工作隊伍的建設

3.1 樹立科學人才觀，建設人才隊伍

3.1.1建設一支科技水平較高、具有較強創新能力的專業技術人才隊伍；建設一支政治素質好、熟悉生產經營、具有豐富的黨務工作和群眾工作經驗的思想政治工作者隊伍。

3.1.2 建設一支愛崗敬業、技藝精湛、善于解決技術難題的技能人才隊伍。

3.2 明確人才工作重點

3.2.1 針對各類人才的不同特點和職責，實行分類培訓；堅持以市場為導向，以企業為主體，拓寬招才引資渠道，實施企業高層次急需緊缺人才引進計劃，加強人才儲備。

3.2.2 堅持組織選任和競爭擇優相結合，創新人才選拔任用機制。以能力和業績為導向，以崗位職責為基礎，以績效目標為核心，按照不同的角色定位，建立科學的考核評價指標體系。

3.3建立有效的人才激勵約束機制

按照建立現代企業制度的要求，建立健全以崗位評估和業績考核為基礎，崗位工資標準與企業經濟效益相聯系，崗位責任、風險和業績相掛鉤，物質激勵和精神激勵相結合，短期激勵與中長期激勵相結合的薪酬激勵機制

4.完善黨務工作管理機制

4.1 黨風廉政建設長效機制

要加強對國企黨員領導干部廉潔從政的教育和權力運行的監督，增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變思想道德底線，要通過落實民主生活會，述職述廉、誡勉談話等制度，增強黨內監督實效。

4.2 完善目標管理激勵機制

要通過建立重激勵、硬約束、嚴考核的目標管理工作機制，使黨建工作目標明確，任務具體，指標量化，責任落實，獎懲分明，更好地促進工作。

5.小結

綜上所言，黨務工作者應當不斷總結以往的經驗，以新思維來開展黨務工作，在新形勢下做好國有企業的黨務建設工作。大膽創新、大膽實踐，不斷提升國有企業黨建人員及黨建組織的凝聚力，以與時俱進的精神狀態為黨建工作作貢獻。

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