淺談糧食企業思想政治工作

【摘要】在企業中，思想政治工作是所有工作的生命線。隨著糧食企業改革的不斷深化，一些企業往往更加注重經濟效益，忽略了企業的思想政治工作，這對新時期黨的建設和思想政治工作提出了新的挑戰，所以做好糧食企業的思想政治工作需要我們提高認識、轉變觀念、以人為本，開拓企業思想政治工作的新局面。

【關鍵詞】思想政治工作；以人為本；提高素質

思想政治工作是研究人的政治思想和行為的活動規律，提高人們認識世界和改造世界的能力的一門科學。隨著市場經濟的快速發展和企業改革的不斷深入，人們的思想觀念、價值取向、社會生活方式等都發生了很大變化，這就給思想政治工作提出了新的問題和挑戰。糧食企業的政工人員也應不斷適應新形勢下思想政治工作的新要求，努力做好企業職工的思想政治工作，進一步促進企業的持續穩步健康發展。

一、思想政治工作對糧食企業發展的意義

毛澤東同志在1942年《山東有可能成為戰略轉移的樞紐》中指出：“掌握思想領導是掌握一切領導的第一位”[1]。1955年在《中國農村的社會主義高潮》中指出：“政治工作是一切經濟工作的生命線”[2]。中國共產黨歷來重視思想政治工作，在建設中國特色社會主義的今天，思想政治工作則更為重要，已經成為企業經營管理的重要組成部分，是企業所有工作的生命線。在糧食企業，通過開展行之有效的思想政治活動來激發廣大職工的創造力，增強職工對企業的認同感和忠誠度，增強企業的凝聚力，提高企業的競爭力。通過提升企業領導和職工的思想政治境界和綜合素質，推進糧食企業按照黨的方針政策健康發展，這不僅具有重大的經濟意義，而且具有重大的政治意義。

二、糧食企業思想政治工作面臨的問題

1、對思想政治工作認識缺位

從客觀上看，隨著社會變革和改革進入深水區，各種思想交流交融交鋒更加頻繁，使得人們的人生觀、價值觀和世界觀發生扭曲，導致目前狀態下的思想政治工作跟不上經濟發展的腳步，也不能更好適應各種社會思潮帶給人們心理上的沖擊；從主觀來說，企業的主要領導對思想政治工作認識不深，由于只重視生產經營，忽視思想政治工作，從而導致思想政治工作地位不高，大多數的企業領導認為只要把生產經營搞上去了，就達到了企業生存和發展的目的，從而忽視了對職工的思想教育。

2、企業思想政治工作方式方法落后

雖然企業的思想政治工作年年開展，但尚未找到適合新形勢下思想政治工作要求的，行之有效的方式方法。基本上是長期存在的說教式、形式主義的教育方式。老辦法不靈、新辦法不會、好辦法沒有，缺乏思想政治工作本應具有的吸引力和感染力，缺乏與職工思想層面的深度交流，不能化解職工產生的心理疑惑和矛盾，使得企業的領導、中層干部與廣大職工有一種距離感和陌生感，不能很好地協調領導與職工的關系，企業缺乏強大的凝聚力和向心力，給企業的生產經營帶來不良影響。

3、政工隊伍綜合素質不高

一些企業的政工人員綜合素質不高，尤其是在企業轉型改制的過程中表現更加明顯，主要問題是個人能力不夠強、知識結構不夠新、政治素養不夠高。由于缺乏行之有效的方式方法，不能與職工進行有效溝通，得不到職工的信服，更無法了解員工的心理動態，就不能較好地調動職工的積極性，最終也必然阻礙企業的良性發展。

三、解決糧食企業思想政治工作問題的方法

1、企業領導要把思想政治工作擺在重要的位置

鄧小平同志在1980曾經指出：“我們一定要把思想政治工作放在非常重要的位置，切實認真做好，不能放松”[3]。作為一名國有糧食企業的政工人員，深深感受到思想政治工作的重要性和它所能發揮的作用。隨著糧食體制改革的不斷深入，糧油市場由計劃經濟向市場經濟轉軌過程中，原來老的國有糧食企業面臨較大的沖擊，“老人、老糧、老債”等各種各樣的問題使企業舉步為艱。在這種情況下，企業只能減掉大批富余人員，輕裝上陣，才能渡過難關。面對這個難題，我們企業充分發揮了思想政治工作的作用，做了細致入微的思想政治工作。既考慮了企業的長遠利益，又實實在在的為職工的切身利益著想，給放假職工一定的經濟補償，而且每年給予一些福利待遇。正確處理好個人利益與集體利益，眼前利益與長遠利益的關系，得到了職工的理解。使減員工作平穩有序地開展，確保了企業的穩定，達到了預期的效果，給企業的后續發展奠定了基礎。企業領導把思想政治工作納入到企業的日常工作計劃中，做到思想政治工作與各項行政工作同部署，同檢查，同考核，切實抓好思想政治工作的制度落實。確立領導班子帶頭，中層干部帶隊，政工人員積極參與的機制，充分發揮思想政治工作不可替代、不可或缺的作用。

2、創新思想政治工作方式方法，堅持以人為本

思想政治工作說到底是做人的工作，堅持以人為本，是思想政治工作的出發點和落腳點。在企業中，為了更好地開展思想政治工作，同樣要把以人為本的思想放在企業的核心地位，黨政工青等各級組織切實肩負起這一職責，經常與基層職工溝通、交流，認真傾聽職工的意見，了解各崗位職工的所思所想，及時掌握職工的心理動態，隨時反映職工的心聲；真正做到尊重職工、理解職工、關心職工、幫助職工，尤其要做好困難職工的幫扶工作，在幫助職工解決實際問題的同時，解決職工的思想問題，通過解決實際問題引導職工提高思想境界，從而培養職工的愛崗敬業精神，挖掘職工的潛能，提高職工的自身素質，激發職工的積極性、主動性和創造性，增強企業的凝聚力。

3、提高政工隊伍素質，發揮基層黨員的堡壘作用

企業政工隊伍的素質直接關系到思想政治工作的效果，建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的政工隊伍，是今后努力的方向。

首先，加強學習，增加知識儲備，提高政工人員的管理能力。政工人員要堅定馬克思主義的指導地位，用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝自己的頭腦，不斷提高政工人員自身的政治修養。要有堅定的理念信念，掌握適合企業現狀，達到企業要求的思想政治工作的方式方法，做到以德育人、以理服人、以情感人，從而贏得職工的尊重和信任，給職工一種智慧的感召力，同時，也要熟悉糧食企業碾米制粉等生產設備、工藝流程，產品特點，了解國儲糧、省儲糧、市儲糧、臨儲糧相關的政策、法律法規，堅決按照李克強總理提出的“廣積糧，積好糧，好積糧”的要求，努力做好糧食的生產及儲備工作，為確保國家糧食安全做出地方國有糧食企業應盡的職責。

其次，要充分發揮基層黨員的堡壘作用，讓基層的黨員帶動身邊的普通職工，傳遞正能量，解決職工的疑惑。按照國有糧食企業下崗職工基本生活保障向失業保險并軌工作有關政策，為保證企業能夠存活，從2001年至2004年期間，我們對1100名職工進行失業并軌工作，給予一次性經濟補償，長期的計劃經濟導致了國有地方糧食企業職工技術單一，思想僵化，一些職工想不通，鬧情緒，不愿丟掉國企飯碗，使得工作一度進入停滯階段，廣大黨員在了解企業的困難后，起到了表率的作用，帶動了所在班組職工的響應，完成了失業并軌工作，而且沒有一例上訪告狀的現象發生，凸顯了黨員在思想政治工作中的堡壘作用。

【參考文獻】

[1]毛澤東文集（第2卷）[M].北京：人民出版社，1993-12-1：435.

[2]毛澤東文集（第6卷）[M].北京：人民出版社，1999- 6-1：449.

[3]鄧小平文選（第2卷）[M].北京：人民出版社，1983- 7-1：342.