高職學生提升積極主動素質的方法與途徑

摘要：積極主動是現代職業人必備的職業素質。高職學生只有通過自動自發、用心做事，停止抱怨、改變自我，拒絕拖延、立即行動，珍惜現在、著眼未來，以始為終、養成習慣等方面的修煉，才能把積極主動的職業素質內化于心、外化于行，并最終成長為一名適應現代企業發展需要的高素質人才。

關鍵詞：積極主動；職業素質；企業；高職學生

當今社會職場的競爭表面上看是知識、能力和績效的競爭，實質上卻是人生態度和職業素質的競爭。人與人之間的差異很小也很大，很小的差異在于心態是積極還是消極，很大的差異在于人生是成功還是失敗。積極主動是現代職業人必備的職業素質。高職學生要成長為一名現代職業人，就應當在學習和工作過程中始終保持積極主動的陽光心態，使其照亮自己的職業前程。

一、積極主動應當成為高職學生必備的職業素質

積極主動（Proactive）這個詞源于著名心理學家維克托·弗蘭克。第二次世界大戰期間，身為猶太裔心理學家的弗蘭克被關進納粹集中營。有一天，他赤身獨處于囚室之中，突然有了一種全新的感受：即使是在極端惡劣的環境里，人們也會擁有一種最后的自由，那就是選擇自己態度的自由。弗蘭克的意思是說，一個人即使是在極端痛苦、無助的時候，依然可以自行決定他的人生態度。在最為艱苦的歲月里，弗蘭克選擇了積極向上的態度。

憑著這種積極、樂觀的思維方式，弗蘭克不斷鍛煉自己的意志，直到心靈的自由終于超越了納粹的禁錮。這種超越也對其他難友產生了積極影響，甚至獄卒也受到了感化。弗蘭克在獄中發現的思維準則——積極主動，不僅是一個人應當持有的人生態度，也是現代職業人必備的職業素質。

現代企業普遍認為，人才的職業技能固然重要，然而職業素質的重要程度絲毫不亞于職業技能，甚至超過職業技能。積極主動是現代職業人必備的職業素質。高職教育的目標是培養適應現代企業發展需要的高素質高技能人才。高職學生要成長為現代企業發展需要的高素質人才，就應當通過學習和鍛煉不斷優化素質結構，把積極主動作為衡量素質高下的標準和追求，并矢志不渝地堅持下去。

二、阻礙高職學生提升積極主動素質的原因分析

頂崗實習是培養高職學生積極主動素質的重要環節。在頂崗實習過程中，高職學生的積極主動素質常常受到職業倦怠、工作環境、薪金福利、職務升遷等主客觀因素的影響，對己有利時則工作積極主動，對己無利時則工作消極被動。透過現象，我們不難發現，阻礙積極主動的內在原因在于高職學生觀察問題和思考問題的角度不同，一是沒有擺正位置，認清自我，反思自己能為企業做什么，二是沒有轉變角色，換位思考，站在企業的角度考慮問題。

1.高職學生沒有擺正位置，認清自我

在實習過程中，有不少學生總是優先考慮“我能拿多少工資、能接受什么培訓、能享受哪些福利”等問題，而對于“我能為企業做些什么、創造什么價值”等問題則考慮較少，甚至未考慮。這種對待工作的態度是非常有害的，尤其對初涉職場的高職學生而言更是如此。我能為企業做什么？這是每一位學生從進企業那一刻起就應該明白的事情。在對企業提出要求的同時，首先應該擺正位置，認清自我，正確客觀地評價自己。

能為企業創造價值的人才是企業最需要的人。企業評價一個員工，主要是看員工能否給企業創造價值，創造多少價值。工資的增長跟員工的業績是緊密相連的。在法律法規的范圍內，每個企業都根據自身狀況制定有相應的工資結構，根據職責范圍的大小、工作的復雜及難易程度等來確定工資的級別。因此，高職學生應當積極主動地開展工作，提高工作效率，努力為企業創造利潤，伴隨企業的成長而成長。

2.高職學生沒有轉變角色，換位思考

在實習過程中，高職學生往往認為，企業是老板的，自己只是替老板打工而已，工作再多、再出色，獲利最大的還是老板。單從表面上來看，企業確實是老板的，但事實上企業是學生與老板共有的，學生也擁有企業的“一部分”。正是這一部分為學生提供了工作的機會和展示才華的舞臺，也為學生帶來了豐厚的收入，并在學生與企業之間形成了一榮俱榮、一損俱損的關系。因此，學生以打工者自居并以打工者的心態對待工作是毫無道理的。

美國鋼鐵大王卡內基曾經說過：無論在什么地方，都不應該只把自己看成企業的員工，而應該把自己視為企業的主人。轉變角色、換位思考是解決問題的有效辦法。高職學生不妨從自身做起，從現在做起，把自己當成企業的老板，把企業當成自家的企業，以老板的心態對待工作，像老板一樣去思考、行動。唯有站在老板的角度思考問題，學生才會把企業的事情當成自己的事情，最大限度地發揮主人翁精神，像老板那樣積極主動地工作，忠于自己的事業，并對自己的所作所為負責。

三、高職學生提升積極主動素質的方法與途徑

高職學生要成長為適應現代企業發展需要的人才，就應當按照一定的方法和途徑提升積極主動的職業素質，把積極主動的職業素質內化于心，外化于行。

1.自動自發，用心做事

自動自發是一種珍貴的職業素質，它能使人變得更加敏捷能干。高職學生作為職場新人，如果能每天多做一點，就會得到領導和同事的更多關照和信賴，從而獲得更多的成長和發展機會，就能從激烈的競爭中脫穎而出。

用心做事是現代職業人最起碼的工作態度，也是職場最基本的要求。凡事用心做和用手做的結果是完全不同的。用心做才能完美，用手做只是完成而已。作為高職學生，無論在哪個崗位上，從事什么工作，都要竭盡全力、用心去做，以求得到盡善盡美的結果，即使是一件很小的事情，也不可輕視。要想比別人更優秀，只有在每一件事上下功夫，積累競爭資本。只有做得比別人好，才會比別人更重要。只有精益求精地做好每一件事，才能出類拔萃。成功看似遙不可及，但只要用心去做，成功就會離自己越來越近。

2.停止抱怨，改變自我

抱怨是很多高職學生在實習過程中容易出現的消極現象。愛抱怨的人通常是行動上的侏儒。他們的普遍癥狀是：滿腹牢騷、不停抱怨，激烈批評他人和組織，時常表現出一副郁郁不得志的樣子。如果一個人總是抱怨自己的命運不濟，把自己的不幸歸咎于他人、歸咎于企業，這樣只會影響到自己的工作和生活，很容易囿于眼前的境況，而看不到遠處的風景。

抱怨是最消耗能量的無益舉動。在工作中，遇到不如意的事，怨天尤人，推諉責任，不僅不會為你帶來好的工作條件、較高的工資待遇和領導的器重，反而會招致同事的輕視、領導的厭惡，甚至喪失工作的機會。顯然，抱怨不僅不能解決問題，反而會讓情緒變得越來越糟糕，讓工作變得越來越被動。對高職學生而言，解決抱怨的良方就是端正心態，改變自我，學會全面、辯證地看待一切問題。西方有句著名的諺語：與其詛咒黑暗，不如點亮蠟燭。因此，與其抱怨職位太低，不如努力提升自己的能力；與其抱怨薪水太少，不如努力做出工作成績；與其抱怨加班太頻繁，不如努力提高工作效率；與其抱怨組織沒有提供發展平臺，不如努力打造自己的核心競爭力。面對工作中暫時不如意的地方，最好不要牢騷滿腹，不要怨天尤人，不要像裁判員那樣居高臨下地評判、抨擊和指責別人，而應當擔負起自己的責任，拿出實干的精神和勇氣來，全身心地投入工作中去，努力改變現狀。終究有一天，你會脫穎而出，出人頭地。

3.拒絕拖延，立即行動

初涉職場，高職畢業生都是雄心勃勃、豪氣沖天，為什么大多數畢業生最終難以如愿呢？一個重要的原因就是他們有拖延的不良習慣。拖延是一種惡習。它會侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量，阻礙人的潛能發揮。工作應該按計劃去做，可總有人習慣把要做的事往后推，本來是一些不起眼的工作，不經意間就會越積越多，不及時處理，通常會變得更困難，需要花費更多的時間和更大的精力才能完成。計劃總趕不上變化，在新的一天里，遺留下來的工作還沒有完成，新的工作又撲面而來，這會讓人應接不暇，顧此失彼。

優秀的職員都是高效的執行者。優秀的職員做事從不拖延，而且還能提高效率、節省時間。在工作中，他們知道自己的職責是什么，知道自己每天的工作是什么。他們會把自己的工作安排得井井有條，今天的工作決不能留給明天。他們深知只有這樣，才能真正做到“日事日畢，日清日高”，才能在日益激烈的競爭中立于不敗之地。

4.珍惜現在，著眼未來

個人成長第一，工資待遇第二，這是高職畢業生在職業生涯初期應當持有的理念。高職畢業生一定要珍惜企業搭建的平臺，把工作當成帶薪學習的過程，抓住一切可能的機會，創造一切可能的條件，在工作實踐中提高自己。當然，在工作中，高職畢業生也許會遇到各種各樣的問題、困難、誘惑和挑戰。但是，無論是暴風驟雨還是風和日麗，無論是成功的暫時光臨還是挫折的不期而至，都應當立足本職，始終保持自己內在的定力，把問題、困難、誘惑和挑戰視為磨煉意志、提升能力、增長才干的機遇，讓自己在各種環境下都能快速成長。

如果一個人只是為了薪水而工作，沒有遠大理想，沒有高遠目標，不關心薪水以外的其他東西，那么他的能力就無法提高，經驗也無法增多，機會也就不會垂青于他，成功也就自然與他無緣。對此，有一位成功的企業家曾告誡人們：不要為薪水而工作。工作固然是為了生計，但比生計更可貴的是在工作中充分發掘自己的潛能，發揮自己的才干，做真正有價值的事情。

如果高職畢業生真正做到了不為薪水工作，就會驚喜地發現，工作帶給自己的要比自己為它付出的更多。如果高職畢業生將工作視為一種積極的學習過程，那么，每一項工作中都包含著成長的機會。如果對工作缺乏熱情，只是為了薪水而工作，很可能既賺不到錢，也找不到人生的樂趣。薪水固然重要，但那只是個眼前的小問題，最重要的是要獲得不斷提升自己能力的機會，為未來贏得更為廣闊的發展空間。

5.以始為終，養成習慣

高職學生要成長為適應現代企業發展需要的高素質人才，就應當把積極主動的職業素質轉化為自己的思維方式和行為習慣。那些不必領導交代就自己找事做的職員、那些接到任務時不會找借口的職員、那些永遠不問怎么辦而是自己動手克服困難的職員、那些主動請命為企業工作的職員就是領導心目中最優秀的員工，在有升職機會時，老板首先想到的就是這些人。只有時時處處表現出主動性的職員，才能獲得機會的眷顧，并最終成就卓越。

成功的機會是不會隨便降臨的，它總是垂青那些做事積極主動的人。沒有人能保證你成功，只有你自己；沒有人能阻撓你成功，也只有你自己。不論何種行業，要想攀上頂峰，獲得成功，通常都需要經過漫長的努力和精心的規劃。如果高職學生想登上成功之梯的最高階，就要永遠保持積極主動。即使面對的是毫無挑戰和毫無樂趣的工作，如果仍然能夠做到積極主動地去工作，也能獲得豐厚的回報。

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責編：思源