新時期電力企業職工思想政治工作創新的探討

摘 要 思想政治工作是企業的優良傳統和政治優勢，如何做好思想政治工作，是企業經營管理的重要工作之一。本文對當前我單位企業思想政治工作中存在的問題的進行了簡要的分析，并提出了自己的幾點建議，供同行參考。

關鍵詞 電力企業 思想政治工作 問題 對策

思想政治工作是各個企業的優良傳統，也是制約廣大員工工作積性的重要因素。做好新時期企業思想政治工作，不僅關系到職工隊伍的和諧穩定與企業發展，而且關系到社會的和諧穩定和社會經濟的發展。

一、思想政治工作的重要意義

新形勢下，企業思想政治工作更是該要求堅持緊跟時代發展、緊貼員工實際，從而改進革新思想政治工作當前的國際形勢復雜多變，電子信息技術飛速發展，我國改革發展步新的歷史起點，因此進一步拓展了電力企業的使命任務。

從經濟工作到文化工作等任何一個工作當中都存在思想政治工作，都離不開思想政治工作的奠基，它是黨的優秀傳統和政治優勢之一。反過來看，如果干部員工對于鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀等思想理論不熟悉，對黨的方針政策不熟悉，那么，解放思想、轉變工作態度就成了一句空話，無從實現。

思想政治工作可以增強全體工作人員的工作熱情，把責任感、事業心等凝聚在一起，從而帶動全體的工作人員全身心地投入到工作之中，同時還能推動電力企業的經濟效益和文化建設。在工作中，只有緊緊圍繞企業的發展戰略目標。加強思想政治工作，增進企業的凝聚力、向心力和全體員工的干勁，才能實現電力企業的發展目標，實現電力企業的可持續按發展戰略。

二、當前電力企業思想政治工作中存在的問題

目前，我國電力企業的改革工作正在穩步進行之中，隨著電力企業改革的不斷深入，現代企業的管理制度也已初具模型，在新的環境下對我國電力企業的思想政治工作提出了全新的挑戰，使得整個的電力企業的改革壓力巨大，同時也暴露出不少存在的問題。

（1）對思想政治工作的認識程度還不夠高。在某些電力企業的工作中，有關工作人員錯誤地認為在市場經濟條件下思想政治工作已經失去其本來的意義，不需要可以去強調，已經沒有用處了，如果要加強思想政治工作，會影響到整個企業的正常運作，干擾企業抓安全、抓效益的工作目標。還有的人認為，思想政治工作是只是耍耍嘴皮子無關緊要。對企業的部署和要求，不認真學習，不深刻領會，不認真執行。

（2）部分思想政治工作者的先進性、積極性發揮不強，責任意識淡化。有的缺乏工作熱情，責任心、事業心不強，不思進取；有的缺乏應有的緊迫感，要求不嚴，不講效率；有的缺乏開拓進取的信心和勇氣，遇到問題，強調客觀，能躲就躲，能推則推。

（3）工作缺少新意，流于形式，滿足于一般說教等單一的宣傳教育方式。在當前的電力企業思想政治工作中，仍然停留在念文件、讀報紙、看看電視、放放錄像和開會提要求上，用絕對化的思想觀念看問題、做工作；片面地以提高生活福利代替思想政治工作；片面地以考核扣分、扣發獎金代替思想政治工作。這些做法已經不能適應新時期電力企業工作的要求，直接影響了思想政治工作有效性的發揮。

三、做好電力企業思想政治工作的建議和對策

（一）必須要加強領導

心理學上有一種“破窗效應”，就是說一個房子如果窗戶破了，沒有人修補，隔不久，其他窗子也會莫名奇妙地被人打破。這種效應反映在思想政治工作中的道理也是相似的：環境具有強烈的暗示性和誘導性，特別是企業領導者創造的環境，其暗示性和誘導性更強，就是所謂的“上有所好，下必效之”。每個領導者必須及時修好“第一扇被打破的窗戶”，以自身的一言一行來影響企業干職人員對思想政治工作的重視；要牢固樹立“沒有正確的政治觀念，企業就沒有靈魂”的觀念，要努力克服“兩張皮”的傾向，堅持把思想政治工作同企業改革發展、同生產經營融合在一起，把思想政治工作滲入到企業方方面面，構建思想政治工作“大格局”。 在新的思想形式下，我們要緊緊圍繞電力企業自身的發展問題，要用鄧小平那理論、三個代表重要思想、科學發展觀等重大理論作指導，使得員工們樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，再結合員工自身的興趣愛好，逐步引導，最終推動電力企業的發展。

（二）圍繞企業中心工作做思想政治工作

隨著經濟體制改革的不斷深化和完善，電力企業承擔著對國有資產保值增值的責任，這就決定了在資本運營中必須遵循利潤最大化的經濟原則，把經濟效益作為不斷追求的目標，思想政治工作的開展并不能直接帶來經濟效益，因而極易忽視思想政治工作的存在和作用，認為思想政治工作“無效益”，不能正確認識產生經濟效益的內在動力以及經濟效益與思想政治工作的關系。思想政治工作能夠間接地對經濟效益產生一定的推動作用。思想政治工作的本質就決定了它不是直接從生產這個層面上推動企業取得突破，而是以它自身所具有的特點和優勢來進一步地為企業的經濟建設和發展服務，為企業的發展提供間接的精神支持，為企業的各個方面的工作開展起到政治保障和方針導向作用。另外，對于工作中出現的問題和矛盾，要有針對性的逐步引導，細致勸說，保證工作的正常進行，使得工作任務圓滿完成。

（三）結合企業實際情況做思想政治工作

在日常的電力企業的工作中，我們要將政治工作與實際情況結合起來，做到一切從實際出發，實事求是，就員工的隊伍來說，目前在我國，電力企業的員工人員越來越復雜，包括大學生、勞務輸出（入）人員、甚至還有臨時聘請的勞工。這就導致整個電力企業工作人員的工作素質參差不起，成分不同，收人各異，為此，我們的思想政治工作要從實際出發，要針對每一位員工的工作態度來引導員工的日常工作，還要根據個性中的共性來做好普遍性的工作，要大力培養員工學習建設好“學習型”企業的意識。成功的學習型氛圍不但能浸潤每一個員工，而且能感染外來參觀者。要改變過去理論學習呆板，你讀我聽、聽后就扔的狀況，提高針對性；同時要帶著問胚外請教授講授輔導，讓干部員工與專家教授面對面探討，雙向互動，是非大家談，道理大家論，民主交流，相互啟迪。

四、結束語

總之，在新形勢下隨著建筑系統體制改革的不斷深入，電力企業的思想政治工作面臨著新的挑戰，我們只有認清形勢，抓住機遇，迎接挑戰，不斷創新建筑系統的思想政治工作，才能發揮廣大建筑職工的工作積極性，創造出最好的經濟效益。

參考文獻：

[1]李紅.新形勢下供電企業思想政治工作初探[J].中小企業管理與科技，2010.

[2]熊鳳英.加強供電企業思想政治工作的思考[J].重慶建筑高等專科學校學報，2009.

（作者單位：廣西電網公司百色供電局）