在《水滸傳》中,快活林酒館因?yàn)槲挥谝粋€(gè)交通要道,可以壟斷經(jīng)過(guò)這里的路人的消費(fèi),利潤(rùn)頗豐,所以,蔣門神與施恩之間就展開(kāi)了暴力爭(zhēng)奪。蔣門神奪走快活林酒館。作為受害者的施恩并沒(méi)有去告官,而是選擇了同樣的武力策略,請(qǐng)打虎英雄武松去打蔣門神。蔣門神也同樣沒(méi)有去告官,而是通過(guò)自己在官府中的親戚幫忙設(shè)計(jì)陷害武松。當(dāng)然,在那個(gè)黑暗的時(shí)代,無(wú)論是施恩還是武松,告官也是沒(méi)有用的。因?yàn)楣賵?chǎng)的腐敗已經(jīng)破壞了統(tǒng)治者對(duì)于被統(tǒng)治者的保護(hù)義務(wù),人們的“心理契約”已經(jīng)處于崩潰的邊緣。
古巴比倫著名國(guó)王漢謨拉比于4000年前制定的“法典”,是人類歷史上的第一部文字法律。這部法典的很多條文是用來(lái)處理自由民的內(nèi)部關(guān)系的。處理的原則就是“以牙抵牙,以眼還眼”。比如,兩個(gè)自由民打架,一個(gè)人被打瞎了一只眼睛,對(duì)方就要同樣被打瞎一只眼睛作為賠償;被人打斷了腿,也要把對(duì)方的腿打斷。甚至有這樣的推定:如果房屋倒塌,壓死了房主的兒子,建造房屋的人得拿自己的兒子抵命。
這樣一部法典,在當(dāng)時(shí)就是統(tǒng)治者與良民定下的行為“契約”。
一個(gè)壟斷行業(yè)的壟斷利潤(rùn)足夠高,就會(huì)引起社會(huì)各方勢(shì)力進(jìn)場(chǎng)角逐、競(jìng)爭(zhēng)。如果對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)的手段沒(méi)有任何約束,并且有些人對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)失敗的代價(jià)又估計(jì)不足,那么他們可能會(huì)選擇加入游民行列,也就是“黑社會(huì)”的最初形態(tài)。這樣的人一般都是吃不上飯的窮人,因?yàn)樗麄冐毧嗟木硾r使得他們過(guò)分低估自己的生命價(jià)值;另外還有一部分人屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)中所說(shuō)的“風(fēng)險(xiǎn)偏好的人”,他們會(huì)為了高額利潤(rùn)而鋌而走險(xiǎn)。這樣,在民間社會(huì)層面,那些低估生命價(jià)值的貧苦人群與那些偏好風(fēng)險(xiǎn)的亡命之徒就會(huì)達(dá)成合作意向。
從民國(guó)的檔案中可以看到,數(shù)以千計(jì)被處決的土匪(黑社會(huì))中,排在第一位的便是那些無(wú)業(yè)游民,其次是士兵,第三位是苦力,第四位是農(nóng)民。其中,無(wú)業(yè)游民的比例高達(dá)70%以上。
這些無(wú)業(yè)游民又是從哪里來(lái)的呢?他們大多數(shù)人都是貧苦農(nóng)民出身。我們知道農(nóng)民手里擁有土地,也就等于擁有了活命之資。一旦官府動(dòng)用公權(quán)力將他們從土地上趕走,或者這一年又趕上天災(zāi)人禍,部分農(nóng)民就會(huì)喪失最基本的生存條件。在這樣一種情況下,為了謀得活命之資,他們只有去出賣苦力或者當(dāng)兵出賣血酬。如果運(yùn)氣不好,來(lái)個(gè)二度失業(yè),他們就會(huì)選擇以性命博取生存資源。有一副好身板,膽子再大一點(diǎn)就有可能去混“黑社會(huì)”。其實(shí)這幫游民身上體現(xiàn)出來(lái)的就是一種硬度生存,這種硬度生存表現(xiàn)在兩個(gè)層面上:一是生存環(huán)境的艱難,二是生存意識(shí)的頑強(qiáng)。
當(dāng)生存只剩下血與命的資源時(shí),他們只能進(jìn)入體制外的搏命通道。
以命相搏獲取“血酬”之人,通常都是一些亡命之徒。這些人通常逃不開(kāi)兩種結(jié)局:一部分因?yàn)槭《甑埃皇潜幌麓螵z就是在“黑社會(huì)”的火并中亡命;另外一些則始終或者至今沒(méi)有發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)而獲得高的收益,這些僥幸逃過(guò)風(fēng)險(xiǎn)而獲得高額利潤(rùn)的人就會(huì)成為黑社會(huì)的老大。他們可以支配或者雇傭黑社會(huì)中其他低估生命價(jià)值的貧苦人群。
在組織底層的小弟收入非常微薄,而且經(jīng)常面臨生命危險(xiǎn)。即使是“黑幫”中層領(lǐng)袖,也收入不多。所以我們看到的仍是,只有“黑幫”的大哥能住豪宅開(kāi)名車,而更多的“黑幫分子”是在貧民區(qū)跟母親住在一起。這些人往往是生活所迫,因?yàn)闊o(wú)法正常生存下去所以寄希望于在黑社會(huì)組織中得到晉升,改變生活狀態(tài)。