美國應重塑勞動力市場流動性

美國卡托研究所《勞動力市場的流動性和經濟表現》（11月12日）

最近幾年的研究顯示，美國勞動力市場的流動性不斷下降。勞動力老齡化只能用于解釋長期中勞動力市場流動性為何下降。但與其他國家相比，當前美國勞動力市場顯示出些許不尋常。

美國就業市場上工作再分配速率的降低反映出創造新工作機會的速率下降。對失業者而言，這意味著存在長期失業的風險；對在職者而言，這反映了職位的固定性和上升空間的縮小。

勞動力市場的穩定讓公司適應于安逸的環境，并局限于現有的生產條件，難以應對產業升級帶來的沖擊。

從國家層面來講，政府的部分政策和就業保護法的部分法規也抑制了工作的再分配。這些條文的初衷是保護工人不因種族、宗教、性別等原因受到歧視，但實際上也導致工作再分配的速率放緩。

此外，信息革命也降低了勞動力的流動性。個人的所有信息都實現了聯網并登記在案，雇傭方可能采取更加嚴格的招聘程序和篩選條件。

如果勞動力市場的流動性對就業果真有深刻的影響，那么當前美國經濟面臨的是如大衰退之前一樣的就業困境；如果美國果真已陷入勞動力流動性的困境，那么在美國重塑勞動力市場流動性之前，無法真正實現高就業水平。