淺談matlab在企業人力資源績效評價體系中的應用

楊旺

摘 要 本文主要介紹了企業人力資源管理的績效評價體系中常用的兩個模型，AHP和模糊AHP，以及這兩種模型在matlab軟件中如何實現的問題。

關鍵詞 matlab 績效評價 AHP 模糊AHP

中圖分類號：C962 文獻標識碼：A

0引言

隨著新經濟時代的到來，所謂“時間就是金錢”的觀念引導著人們努力追求著“效率”二字。從管理學的角度來說，效率就是指在特定時間內，組織的各種收入與產出之間的比率關系。對于企業而言，其存在的根本目的就是取得績效，無論是員工的招聘、培訓，還是人員的調整和報酬激勵，都應以績效評價作為重要的參考標準。因此，努力做好企業人力資源管理的績效評價，對于完善企業內部的激勵機制，提高企業的人力資源管理水平，使企業更加高效地運作，顯得尤為重要。

在績效評價中我們經常使用的有AHP層次分析法，首先需要對評價對象有一個較為明確的認識，了解評價體系中所包含的主要因素，確定因素之間的關聯關系和隸屬關系，從而建立判斷矩陣，利用matlab求解出每一項因素的權重，以此來綜合評價一個對象的好壞。由于AHP是按1～9標度法兩兩比較改造判斷矩陣，這種方式太過主觀，而人們普遍上對事物都帶有一定的模糊性認識，許多因素之間難以用確定的數量來描述，只能用模糊數來描述。基于對AHP方法的改進，又引入了模糊AHP綜合評價方法。這里，我們將分別討論兩種方法在matlab中的實現，即matlab如何應用與績效評價體系。

1 AHP用于績效評價的matlab實現

AHP通過分析復雜系統所包含的因素及相關關系，將問題條理化、層次化，構造一個層次分析結構模型，將每一層次的各要素進行兩兩比較，按照一定的標度理論，得到相對重要程度的比較標度并建立判斷矩陣，計算判斷矩陣的最大特征值及其特征向量，得到各層次要素對上層次某要素的重要性次序，從而建立權重向量。

1.1 AHP主要操作步驟

3結束語

總而言之，Matlab不僅能夠解決績效評價體系中的AHP和模糊AHP問題，他還在其他很多領域有著廣泛而深遠的應用。如解決現實生活中的各種優化問題、選址問題、時間序列預測問題、仿真模擬問題等等領域，matlab的內置算法很強大，自帶的工具箱也能解決很多的問題，他作為一個工具，確實是解決各種現實問題的一把“利器”，如何有效駕馭這把利刃，還需要我們的認真鉆研和不斷研究。

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