老板是個工作狂

余楓汀

工作狂老板就像愛情，要來的時候想擋也擋不住。

步入職場，與工作談戀愛是必須的，但工作狂老板據(jù)說打從出世之日開始就已經(jīng)是事業(yè)的圣徒，從頭發(fā)到腳毛，身體的每一寸山河都熱血熱情熱烈地奉獻(xiàn)給工作的圣光，老板有自己的宗教信仰固然是TA的自由，可是一旦這名老板成為你的新老板，你被教主踢入會也只是朝夕之差了，因為教主老板思考的海拔當(dāng)然早已不是什么要不要加班之類低層次問題，而是考慮在八小時以外把大家的私有時間徹底“公”有化。任何不以加班為目的的呼吸心跳都是不道德的。久而久之，就算你不被老板的高大上信仰和追求而感召到七孔流涕，也會因為自己的進(jìn)膳如廁的某個瞬間沒有想到工作而羞愧難當(dāng)。以此推演，那么，秀發(fā)凌亂+眼白血絲分布密集+滿臉覆蓋暗瘡+長年口氣兇猛，將會是優(yōu)秀員工的精氣神的基本外觀專利。

當(dāng)然，苦大仇深的吐槽固然限于午夜夢回時或者長假深處的“非法”集會中，成魔成狂，可能會更容易達(dá)至卓越，但職場生物的進(jìn)化終點不一，是奮起直追，溶入熱望，還是抽身而退，保存小我，保存職場以外的所謂生活？老板不易，跟班更難，且行且瘋狂。瘋狂的頭頭在變成瘋狂的老頭前，你是否愿意成為壘砌圣戰(zhàn)方尖碑的那些瘋狂的石頭們呢？職場演化，物競天擇，我們免不了一直在選擇與被選擇，還一直在平衡與被平衡。

工作狂領(lǐng)導(dǎo)的四相

無法控制自己成為永動機(jī)，不斷有新的想法冒出，不斷有各種推展的項目。深夜才睡，天不亮就醒，醒了無論如何睡不回去。于是天天火力全開，四處鞭打，項目與項目之間幾乎沒有任何喘息期，高強(qiáng)度超負(fù)荷狀況固然有高收入支撐，但同時健康可持續(xù)發(fā)展力問號冒起。

個人層面業(yè)余生活一片蒼白，親和力匱乏，無法體會下屬需要拍拖，需要充電等作為普通人的需求。更有甚者，對員工的感情管理和企業(yè)文化的柔性推廣也是全然空白，整個辦公室高壓環(huán)境逐漸令人窒息。

信任與授權(quán)不足，事必躬親，總是相信只有自己才能有最前瞻和最精準(zhǔn)的判奪，也相信魔鬼在細(xì)節(jié)，更相信自己是天下唯一的抓鬼天師，獨力管控點線面的全鏈條。然而當(dāng)項目增多至某個臨界點，獨力監(jiān)控下難以盡顯的小BUG可能會演化成連鎖致命反應(yīng)。

只有一心求進(jìn)的規(guī)劃，卻無對現(xiàn)實的準(zhǔn)確判斷和PLAN B的充分儲備，無論是心理準(zhǔn)備還是后續(xù)資源卻考慮不多，一旦項目出現(xiàn)危機(jī)或者持續(xù)阻滯時，漏洞百出，千頭萬緒，人手忽然嚴(yán)重不夠，高壓投入導(dǎo)致群體意志力過度消耗而后繼乏力。

員工抗暴維權(quán)四招

盡量不要把工作帶回家，一旦離開公司，就要徹底暫別工作，哪怕是留在公司加班，也要盡可能把家庭環(huán)境與工作環(huán)境物理隔絕，讓家庭場所始終作為一個緩沖與充電的地方，一旦被工作侵蝕殆盡，反而不利于往后的工作激情。

工作狂老板的天平永遠(yuǎn)向自己傾斜，總覺得分配工作不足，進(jìn)度太慢，因此員工也要學(xué)會適度SAY NO，以工作的理由回絕嚴(yán)重滿負(fù)荷的可能，做好工作筆記與進(jìn)度表，讓回絕領(lǐng)導(dǎo)的危險動作變得有理有據(jù)。

用問題“反制”工作狂領(lǐng)導(dǎo)。一旦出現(xiàn)問題，可以通過解決問題的契機(jī)，在自己職權(quán)范圍適時放緩進(jìn)度，還可以通過排查反饋側(cè)面提示領(lǐng)導(dǎo)思考是否存在推展速度過急范圍過大，把領(lǐng)導(dǎo)的工作狂情疏導(dǎo)到精耕細(xì)作或亟待扭轉(zhuǎn)的關(guān)鍵點上。

厘清“愛情”與“強(qiáng)暴”之差，嘗試與工作談戀愛，但不要被工作強(qiáng)暴，捍衛(wèi)與工作的愛情，但更要捍衛(wèi)不被工作侵犯的忠貞，一旦淪陷，愛意不再，靠被迫來維系的主觀能動性和工作效果也會大為折損。