新形勢下加強國有企業文化建設的思考

張麗榮

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）5-003-01

摘 要 國有企業是我國經濟的主導力量，企業文化建設能夠引領企業持續健康發展，新形勢下如何最大限度發揮企業文化的魅力，是擺在國有企業面前的新課題。本文作者擬從加強國有企業文化建設的必要性切入，闡述建設學習型企業，突出以人為本的企業理念，加強企業文化建設。

關鍵詞 國有企業 企業文化 建設

一、新形勢下加強企業文化建設的必要性

黨的十八大以來，我國社會發生了錯綜復雜的變化，生活方式多樣化、經濟形式利益化、網絡發展迅速化，傳統的企業文化無法適應這樣的變化，如何在社會新形勢下，充分發揮國有企業的文化魅力，就顯得至為重要。

一是企業文化與企業的競爭力息息相關。大凡成功的企業，它們的文化必然高度凝練、底蘊深厚，能夠產生一定的品牌效應。包商銀行培育出“實現價值、創造大美、不屈不撓、追求卓越”的企業文化，既具有銀行的專業性特點，又體現了它服務于客戶的真諦；蒙牛集團 “只為點滴幸福”的宣傳標語，既好聽好記又非常貼切。這些口口相傳的企業口號，充分發揮了其品牌效應，為企業帶來經濟利益。

二是企業文化與企業經營管理相互促進。企業文化是一個企業的精神和靈魂，在一定程度上，對企業的經營管理起著積極的推動作用；反之，經營管理也能夠影響企業文化的形成。在企業經營進入低谷時期，優秀的企業文化能夠凝聚員工的智慧、提振士氣，攜手共同度過難關。

騰訊的創始人馬化騰在創業進入瓶頸期時，與合作伙伴同甘共苦、歷經波折，才贏得騰訊的持續發展。騰訊的企業愿景之一即為“與合作伙伴共成長”，可見，優秀的企業文化能夠使企業與員工共同成長，創造價值。

二、新形勢下企業文化發展的內核

習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上強調，要自覺承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，并提出了加強傳播手段和話語方式創新等要求。企業文化同樣要承擔起凝心聚力、鑄魂塑形、鼓舞士氣、激發斗志的使命，進而為企業的發展提供強有力的思想基礎。

習近平總書記指出，文化是一個國家，一個民族的靈魂。國有企業文化價值體系的內核要以社會主義核心價值觀為指導，在企業中發揮正確的輿論導向。國有企業文化要扛起社會主義核心價值觀這面大旗，這不僅是責任擔當，更是國有企業的文化內核。

優秀的企業文化是被員工認同的并能夠激發斗志的文化，它是推動企業發展的堅實思想基礎和強大動力。目前公司正處于轉型發展的關鍵期，企業文化建設就尤為重要，如何能夠提煉出既符合公司新業務特點，又具有長久生命力的企業精神，值得每一位員工思考。

三、企業文化建設的探索與實踐

一是重視員工的培訓學習，規劃員工職業生涯。黨的十九大報告指出：要建立高素質專業化干部隊伍，企業文化是企業發展的精神支柱，因此，要堅持文化育人，提高員工隊伍素質。公司不斷完善企業文化理念體系，把員工職業生涯規劃與企業發展相結合，使員工能夠看到自己的未來，心有所愿，才能有動力做好本職工作。

借助網絡平臺，開通與企業新業務相關聯的課程，供員工自主選課學習；每周舉辦員工講堂，授課內容與公司業務緊密結合，逐步提高員工的業務水平，漸漸形成學習型企業的氛圍。

二是突出以人為本的企業理念，樹立敬企愛企的風尚。職工是企業的有機組成部分，是企業的細胞，只有真正調動職工的積極性，充分挖掘員工的潛能，企業才能真正“活”。如何讓職工心甘情愿奉獻自己的智慧和力量，就要在以人為本的企業理念上下大功夫。

在傳統節日期間，公司組織職工進行拓展訓練、爬山、踏青等活動；在七一、國慶等重要節日期間，公司工會組織黨員、積極分子及青年群眾進行各種紀念活動；此外，還組織形式多樣的文體活動。通過各項活動的開展，極大地增進了職工彼此間的交流，也讓職工感受到企業的溫暖，心有所屬，激發職工為企業貢獻才智的激情。

為引導員工樹立正確的價值觀、是非觀，公司定期舉辦“道德講堂”，將紅色經典、國學經典等元素融入其中，規范員工行為，形成了做人有德、做事有道、以德服人的行為模式。通過形式多樣的活動，職工的思想境界得到較大提升，逐漸形成了敬企愛企的良好風尚。

三是突出制度導向作用，建立約束機制。理念是制度之靈魂，制度是理念之骨架。文化理念必須得到制度的支撐，這樣的文化理念才能成為員工的精神支柱。文化建設務與企業制度相融合，企業制度也要充分體現文化理念的內涵，唯有此，才能夠促進企業使命和發展戰略等目標落地，才能讓員工在制度的管理下，由他律變成自律。

公司制定了宣傳報道工作管理辦法等相關制度，建立了及時報送新聞稿件的機制，提高宣傳報道工作的及時性、有效性。通過一系列制度的宣貫落實，更好地展現了公司的企業文化和內外形象。

華為的任正非說過，世界上一切資源都有可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。只有優秀的企業文化才能培育出自己的人才，才能形成企業自己的人才智庫。因此，企業要發展和豐富自己的文化內涵，只有認同企業文化的人，才能將企業推向健康持久的發展。

參考文獻：

[1] 習近平.決勝全面建成小康社會 奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利[M].北京：人民出版社，2017.10.1.

[2] 鄧濤.新形勢下強化企業文化建設的思考與研究[J].現代企業文化，2014.