我所了解的“為什么離開丁香園”

絕大多數人離開丁香園的時候我都要了解一下他們的想法，而且這次的討論（在知乎上關于“你為什么從丁香園離職”的討論），離職員工基本都現身說法，比較常見的幾個原因是：

1. 覺得技術上沒挑戰。這點我并不同意，現在公司在技術上的債務其實還很多，隨便就能說幾個，譬如搜索，依然存在巨大的改進和優化的空間；數據處理也沒做好，比如內容推薦；個別流量并不高的 Web 站點有的時候居然也會遇到性能問題。所以小事情做不好又怎么去承擔大事情？

2. 因為另一半。這點太讓人糾結了，好幾個同事都是因為與另一半存在距離而離職，盡管我們很不情愿他們離開，但是愛情第一，工作和其他方面的優先級都要相對降低，否則我們就太不人道了。

3. 錢給的少。這沒辦法，作為一家創業公司，我們實在給不出像杭州某些大廠那樣的薪酬，我個人覺得，我們能使員工的薪酬在兩三年內實現100%甚至更多的提升，還算過得去吧。而且團隊也不抽瘋，不搞什么“996” （所謂 “996”，即早九點晚九點，每周六天）之類的沖刺。我們不提倡無意義的加班，累死累活的，要死要活的，沒意義。

值得說明的是：

1. 在知乎上，有一位匿名用戶提到“試錯”的問題，其實毫不客氣地說，既然事情無法一次做對就別找別的客觀理由了，我自己都不好意思。看看我們的文案中大量的錯別字，看看那些隨意給出的設計稿，看看那些漏洞橫生的功能，試問，到底試錯還是錯誤？

2. 關于“資源不平衡”的問題，我的建議是，把自己的事情做好，沒必要跟別的組去比較，否則永遠沒辦法平衡。因為，別的組還會覺得你輕松，別的組覺得別的組錢多，別的組覺得別的組有挑戰……這樣就沒完沒了。

但是這樣糟糕的團隊也是有夢想的啊：我們還需要移動運營方面的人才，需要有醫療互聯網背景的人才，需要移動產品經理。既然有人說產品部門事情多，那就再來幾個好手吧。

最后總結一下：丁香園還是一個并不完美的創業公司，我們是一個并不完美的團隊，但誰來讓這個團隊完美，誰來推動這家公司前進？還是我們這一堆人啊。這團隊沒有神，這團隊也不會從天上掉下來神，大家都是一些普通人、平凡人，但要做點不平凡的事兒。

—（本文摘自知乎，經馮大輝授權使用）