加強民營企業財務核算的探討

孫麗

[摘 要]在我國社會主義市場經濟體制確立以后，民營企業也在不斷的興起，現在在我們的經濟社會生活中，民營企業已經成為了非常重要的部分。民營企業在擴大就業、促進市場競爭、失業人員安置、緩解就業壓力、推動技術創新、方便群眾生活、維護社會穩定和幫助國民經濟更好的發展等方面發揮的作用越來越重要。但是，就目前而言，民營企業在進行企業財務核算的時候，還存在一系列的問題，這些問題的存在對民營企業擴大規模，更好的發展是非常不利的，所以，我們必須真正地認識到其會計核算中存在的問題，并從問題出發，找到一系列的措施，對民營企業的會計核算進行改善。

[關鍵詞]民營企業；會計核算；財務管理；問題；對策

[中圖分類號]F275 [文獻標識碼]A [文章編號]1005-6432（2014）48-0156-02

在很多民營企業中，財務監督機制不夠完善，企業的會計和出納往往是由一個人兼任，在移交的時候規范程度不夠，很多民營企業中都存在內部會計管理失控的情況，這也給違法違紀的行為提供了一定的機會，給民營企業更好的發展造成了嚴重的影響。本文主要分析了目前民營企業財務核算存在的問題，并對問題進行了探究，找到了一些措施，希望能夠改善民營企業財務核算中存在的問題，幫助民營企業更好的進步和發展。

1 現在，我國民營企業中財務核算存在的主要問題1.1 核算的主體界限不夠清晰，沒有將個人財產和企業產權劃分清晰 在很多民營企業中，企業本身的經營權以及所有權劃分不夠明顯，特別是在一些中小型的民營企業中，投資者往往是企業的經營者，在企業運營過程中，經常會出現個人家庭財產以及企業財產相互占用的情況，對于這些經營者而言，企業的財產便是其私人財產，可以隨意地進行支配和使用，這也給企業財務核算工作更好地進行帶來了一定的困難。[1]

1.2 會計基礎比較薄弱

在很多民營企業中，會計人員任用以及會計機構的設置都沒有根據會計規范的相關要求進行。有些民營企業為了更好地降低企業經營成本，甚至不進行會計機構的設置，即便是有些民營企業設置了會計機構，往往也存在分工不夠明確和層次劃分不清晰的情況，并且這些會計機構設施也比較簡陋，硬件設備非常缺乏，在辦公的時候，條件也非常差。在進行會計人員任用方面，民營企業中，最經常選用的方式便是讓自己的親戚朋友來擔當出納，還會外聘一些會計能力比較強的會計人員來進行兼職，而這些會計人員往往要負責好幾個單位的會計工作，定期會去某個企業做賬，這種情況下，企業財務核算本身的準確性和及時性都沒有任何保證。[2]上述兩種情況在很多民營企業中非常普遍，但是也有一些民營企業希望聘請一些會計能力比較強素質高的專業會計人員，來企業中負責財務核算方面的工作，但是，在社會上人們對民營企業認同程度比較低，并且其發展前景也無法和一些國有企業相比，這也導致了其吸引人才的能力比較差，根本無法和一些大企業相提并論，在這些民營企業中，會計隊伍的穩定性比較差，跳槽的現象也非常頻繁，這對民營企業財務核算更好地進行是非常不利的。

1.3 建賬的時候不夠規范、不依法建賬，會計核算也經常存在違規操作 在很多中小型民營企業中，企業管理者并不重視賬目的建設，甚至根本不進行設賬，在這些企業中，經常存在以票代賬的情況，或者是有些企業雖然進行了賬目的設置，但是賬目卻比較混亂，管理也比較困難。還有很多民營企業，為了滿足自己的經濟利益，而進行多套賬目的設置，并不根據規定使用會計科目，經常出現賬目張冠李戴的情況，在進行會計核算的時候也不根據相關的原則進行，預提費用以及待攤費用也不根據相關的規定來進行攤提；支出的費用以及實際的收入并沒有真正的實現配比，人為的進行企業利潤的操縱，甚至經常還會使用倒軋賬的方式來進行記賬。[3]

1.4 內部會計本身的監督職能并沒有真正發揮出來

在很多民營企業中，企業管理者往往會對會計工作進行一定的干涉，會計人員是直接對企業管理者負責的，這便導致了有些會計人員受到利益驅使或者是受制于管理，在開展會計工作的時候一味地根據管理者的需要和意圖進行，會計本身的監督職能沒有被重視，更沒有將其作用發揮出來。

1.5 內部管理制度缺乏

在民營企業中，內部前置制度、定額管理制度、成本核算制度以及財務收支審批制度往往不夠健全，或者是在有的企業中，雖然制定了相關的制度，但是在實際實施的時候，并沒有根據制度來進行執行。現在，很多民營企業管理者也認識到了這些存在的問題和這些問題的危害性，但是僅僅依靠現在的人員素質以及管理水平根本無法對這些制度進行建立和健全。

1.6 在進行會計資料保管的時候沒有根據相應規定進行

現在，很多民營企業并沒有根據會計檔案要求來對會計資料進行妥善的保管，并且，民營企業規模比較小，很多企業在進行會計資料保管的時候，不但沒有專門的檔案室進行存放，也沒有專人來進行檔案管理。由于存放的隨意性比較強，在民營企業中經常會出現賬目丟失或者損毀的情況，這對民營企業的財務核算水平提高是非常不利的。

2 加強民營企業財務核算的一些措施

2.1 根據需要建立和民營企業真正適應的會計制度

在民營企業中，會計人員的素質良莠不齊，所以，在進行民營企業會計制度設計的時候必須考慮到這方面的問題，設計出來的制度應該簡便易行，在進行會計報表設計的時候，應該僅僅要求民營企業進行簡化財務報告的編制，并且還應該只要求進行簡單的企業損益表和負債表的編制，對于現金流量表，在民營企業中應該免除。在進行會計科目設置的時候，必須考慮到通用性方面的問題，在進行會計制度制定的時候，應該盡量讓其和現在實行的會計制度達成一致。

2.2 重視會計基礎工作，真正提高會計人員的工作質量

2.2.1 重視民營企業內部會計管理制度建設

民營企業應該根據需要進行內部會計管理制度的健全，只有內部會計管理制度健全，在進行會計核算的時候，才能夠真正的根據相關的法規進行，確保民營企業的會計工作能夠有序順利地進行。而內部會計管理制度主要包含了內部會計管理體系、內部牽制制度、會計人員崗位責任制、財務會計分析制度以及財務處理程序制度等。只有真正做好民營企業內部管理制度的健全，才能夠在制度方面給會計核算水平提高奠定基礎。

2.2.2 做好會計檔案管理工作，對會計交接手續進行完善

在民營企業中，會計檔案非常重要，其能夠將企業的經濟業務情況更加直觀的反映出來，所以，企業應該根據規定來做好會計檔案的整理、立卷、裝訂以及保管方面的工作，當會計檔案保管期到期之后，必須根據相關的程序進行審批表的填制，只有通過審批之后，才能夠將檔案銷毀。

2.3 重視會計隊伍建設，提高會計人員本身的素質

首先，民營企業應該根據規定和需要進行會計機構的設置，并根據需要來招聘高素質的會計人員。與此同時，企業還應該進行優惠政策的制定，只有這樣才能吸引更多的高素質會計人員，留住自己的會計人員，在平時還應該真正的關心會計人員，在生活和工作方面給其提供幫助，這樣企業的會計隊伍才能夠真正的穩定；其次，會計人員也應該不斷地進行學習，掌握最新的會計知識，了解新的制度，不斷的提高自己的技能，這樣自己的業務水平才能真正地提高；最后，企業應該重視會計隊伍的建設，給會計提供一定的機會，讓其更好地接受培訓工作，了解新的制度和知識，從而不斷地提高自己的道德修養和專業素質，更好地為民營企業的會計工作服務。

2.4 重視內部激勵機制的實施

會計核算本身便是比較復雜的，需要耐心和細心，企業管理者必須給會計核算足夠的重視。民營企業也應該根據需要來對會計人員的培訓進行妥善的安排，確保會計人員每年都有時間來進行會計知識的學習和參加培訓，對于那些表現比較出色的會計人員，企業應該制定一定的措施，給員工物質或者精神方面的獎勵，對于那些無法做好相關工作的會計人員，則必須將其調離會計崗位。

2.5 將中介機構作用發揮出來，重視外部監督

就我國民營企業的經營狀況而言，僅僅依靠企業自己來對會計工作進行規范是不可行的，應該重視外部監督，所以必須將中介機構的作用發揮出來，不斷對民營企業的財務核算進行規范。

3 結 論

想要更好地解決在民營企業財務核算中存在的問題，提高其規范程度，僅僅依靠企業會計人員是不夠的，國家和政府應該在民營企業發展的過程中，給其提供一定的幫助，幫助企業進行問題的解決，幫助其更好地實現科學化管理，這樣才能夠真正的解決其財務核算方面的問題。

參考文獻：

[1]尹虎崗.加強民營企業財務管理的探討[J].太原城市職業技術學院學報，2009，8（4）：73-74.

[2]李嵐.新形勢下加強民營企業財務管理的有效途徑分析[J].中國商貿，2012，15（10）：60-61.

[3]景葉.加強民營企業財務管理的制度化建設[J].中外企業家，2011，17（7）：23-25.