新形勢下如何做好女工工作

楊曉燕

摘 要：隨著社會的進步，廣大的女工早已成為工人階級的重要組成部分，是推動改革開放和社會主義現代化建設的重要力量，也是推動構建社會主義和諧社會的新生力量。同時女工也是企業隊伍中的重要組成部分，在企業發展中起著舉足輕重的作用。為此，如何做好女工工作成為一個新的課題。

關鍵詞：女工；權益；素質

一、 影響企業女工工作的因素

受傳統思想及女工特殊生理、心理等客觀因素的影響，企業女工存在的問題主要表現在一下幾點：

1、重視程度不夠

隨著市場經濟的發展，部分企業重效益，對女工工作重視程度不足，造成工作滯后。人員提拔優先考慮男性。對女工的工作產生不良影響。

2、企業基層女工工作積極性不高

女工日常工作依賴性較大，安于現狀、甘為配角。

3、學習主動性不高

許多女工覺得自己上班已經夠辛苦了，回家還要干家務，看孩子，沒有時間去學習。工作中遇到難題，就推給了男同事。這種思想和行為導致了女工的學習主動性降低。

二、做好女工工作

1、充分認識女工是企業建設的重要力量

實踐證明，女工在企業中做出了許多貢獻，涌現出許多專家、勞動模范、女標兵等。表現出了女性同胞的指揮和才能，充分發揮了“半邊天”的作用。展現出巾幗英雄的姿態。

2、維護女工的合法權益

（1）深入貫徹實施《婦女權益保障法》和《中國婦女發展綱要》等相關制度，為女工提供多形式的援助，推動法制化維權。多渠道、多形式地開辟為女工服務的項目，做女工的知心人，增強工會女工組織的影響力。

（2）男女平等，切實維護好女工的平等就業權、同工同酬權。

（3）轉變工作作風，積極研究和探索新形勢下工會女工工作的新途徑。依據工作重心和女工的需求，及時調整女工工作的著重點和側重點，抓住重點、把好關鍵，在女工所需上做工作。處理好共性和個性的關系，突出女工工作的重點和特點，從女工最基本、最直接、最現實的利益問題入手，不斷推動女工工作的創新和發展。

3、提高女工的綜合素質

（1）崗位練兵，技術比武是提高職工技術水平的一種傳統的方法。結合女工自身的特點和工作需要，營造 “人人爭當業務能手、個個爭當勞動模范”的良好氛圍。爭取“干什么、練什么、通什么”和“精一門、會兩門、學三門”，為全體女工樹立業務學習榜樣，從而激勵女工立足崗位，苦練本領，鉆研業務、力爭上游的信心，全面提高女工的技術、業務素質，努力發揮女工在企業生產中的半邊天作用。從提高女工的技術、業務素質入手，采取多種有效形式，激發調動女工愛崗位、鉆業務、練技術的積極性和自覺性。

（2）創新活動載體，全面實現女工素質提升。以提高女工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力為重點內容，把女工素質提升工程融入到創建 “五好文明家庭”活動的目標體系中，有計劃、有步驟地提高廣大女工的思想道德素質、科學文化素質和業務技能素質。同時，每年創新性地組織開展一些有益女工身心健康的、積極向上的文體娛樂活動，展現女工朝氣蓬勃的精神、健康的體魄和多姿的風采，以豐富女工的生活、提高女工的整體素質，從而促進女工的工作熱情，增強女工的凝聚力和向心力。

（3）提高素質，參與競爭。倡導女工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，獨立，自信，勇敢地投身于企業發展壯大的行列中。使女工們認識到 “自尊、自信、自立、自強”精神是塑造當代女性形象的要求，是女性自立發展的需要，是應對時代挑戰的需要。善于開拓，勇于拼搏，樂于奉獻，才能對企業和社會做出更大的貢獻，實現生人生的價值。

4、加強工會女工的工作能力和水平

工會女工工作是工會工作的重要組成部分，工會女工的工作能力和水平也成為了工會各項重點工作的重要內容。在新形勢下，女工隊伍不斷壯大，地位不斷提高，社會作用不斷增強，給做好工會女工工作提出了新的更高的要求。工會組織特別是領導干部要從全面落實科學發展觀、推動構建社會主義和諧社會的高度，不斷提高對做好工會女工工作重要性和緊迫性的認識，充分發揮工會女工工作的重要作用。首先，高度重視工會女工工作，及時解決工作中遇到的問題和困難。加大對工會女工工作的指導與服務，為工會女工組織開展工作提供切實有效的幫助。其次進一步加強工會女工組織建設。不斷增強政治意識、全局和大局意識、責任意識，把廣大女工組織起來。最廣泛地把廣大女工組織到工作中來。最后，進一步加強工會女工組織領導班子和干部隊伍建設。做好工會女工組織的機構設置、人員配備和經費保證等方面的工作，加大對工會女工干部的教育培養，努力形成有利于工會女工工作成長的環境，為開展工會女工工作創造有利條件。

5、加強維權信息網絡化的建設。

建立信息網絡，提供信息服務，為女工在信息溝通、心理咨詢、技能培訓等方面提供系統的服務。構建群眾性、社會化的維權組織網絡。工會女工組織要針對新形勢下女工維權的需要，把維權工作融入到社會開放系統中，全方位構建社會維權網絡，充分發揮工會組織的維權職能：建立調查研究的信息網絡。及時掌握女工權益動向，建立信訪咨詢服務網絡。設立法律、心理咨詢服務電話，及時解決女工問題，消除心理障礙；運用法律手段維護女工的合法權益和特殊利益；建立法律援助網絡。建立企業救助網絡，為女工維權提供救助、崗位幫助和法律援助等；建立維權監督網絡，對女工特殊利益法規貫徹實施情況予以關注，及時反映各種侵權問題。

工會女工組織應積極探索、勇于實踐、從建立有效的維權機制、提高女工的素質、加強工會女工的工作能力和水平、加強維權信息網絡化的建設不斷推進工會女工維權工作的創新發展，為做好女工的全面工作而奮斗。

參考文獻：

[1]趙煦.創新工會女工工作 推動企業文化發展[J].烏蒙論壇， 2008（03）

[2]鄭春紅.淺談如何做好機關女工工作[J].科技與企業，2011 （05）