論新時期如何加強電力企業青年員工思想政治工作

白小艷

摘 要：思想政治工作，是我黨的優良傳統和政治優勢，加強思想政治工作，是企業發展的關鍵所在。電力企業對我國經濟的繁榮和社會的發展作了重大貢獻，青年員工是企業的主要力量，活躍分子也基本上是他們，但近年來企業中普遍存在工作沒有到位的現象，因為這個現象的存在，一定程度上阻礙了企業往良好的方向上發展，如此看來，加強電力企業這部分員工的思想政治工作，已成為電力企業的不可或缺的任務。

關鍵詞：思想政治；電力企業；青年；員工

思想政治工作是否做的得當與到位會直接影響企業的發展，伴隨時代的不斷進步，高品質的政治工作者需求變得更加迫切，因為現實要比預想的嚴重得多，當前已然出現了一些不利于思想健康及各種庸俗腐朽的觀念交織在一起，明顯影響著沒有判斷力的青年人，最終影響企業的發展。我們要認真對待這些問題，并研究探討這些問題出現的原因，提出解決方案，加強措施，爭取為企業的可持續發展打下更好更堅實的基礎。

一、青年員工普遍存在的問題

（一）工作隊伍素質能力不過硬

主要體現有工作方法有待更新、工作內容針對性較差、理想信念不牢、缺乏奉獻精神、遵紀守法意識淡薄、組織紀律性不強等，大部分企業在開展思想政治工作的時候，僅僅只是將材料分發給員工，一般不會對這些材料給員工深入講解；總是強調說教，針對青年員工自身發展方面的內容嚴重不足；不少青年職工不注意政治理論的學習，缺乏辨別是非的能力，否定社會主義制度的優越性，沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；不學法、不懂法，有的人不能正確認識社會丑惡現象，認為守規矩無價值，因此對組織紀律視而不見。

（二）文化生活及其貧乏

部分青年員工在工作時間以外找不到事情做，非常盲目，沒有信仰，精神頹廢，容易受社會上的歪風影響，此外一般青年員工的政治理論水平不高，自己的識別能力不夠，思想容易出現反差，又不能正面分析這些社會問題出現的原因，因而總是出現一些消極的想法，這嚴重阻礙了社會主義精神文化的健康發展。

（三）職工對思政工作的重要性重視度不夠

部分企業覺得員工做好手頭的工作就好，不需要進行思想教育；有些企業甚至都不建立一個良好且明確的宣傳機制，這也就導致了思政工作沒有一個良好的發展開端；有些企業甚至對思政工作沒有引起重視，在實際工作中沒有明確員工的工作責任及企業的工作制度，也沒有一套全面的獎懲機制。

二、新時期青年員工思想政治工作面臨的挑戰

（一）面臨著傳播工具帶來的挑戰

眾所周知，當前媒體媒介傳播工具非常普遍，如報刊、電視、網絡等，這些傳播工具總會將一些消極的內容呈現在青年員工的面前，對青年員工的思想造成較大的沖擊。

（二）面臨著生存發展壓力的挑戰

當前社會高房價、高消費頗多，很多青年員工在生活上容易受到這種生存壓力的沖擊，因此容易往往有浮躁及焦慮，嚴重的喪失信心等等；如果在工作上遇到崗位晉升難的問題，可能會影響正常培養青年員工的積極性。

（三）面臨著青年員工帶來的挑戰

青年員工群體普遍上接受過良好的教育，在知識水平比其他員工高些，因此當出現社會問題時，他們往往都會有自己獨特的看法，看法具有明顯的個體差異性，這就更高地要求了思想政治工作者。

三、針對思想政治工作的幾點建議

（一）不斷創新思政工作的內容和載體

首先要解放思想，盡量與時俱進，最好實事求是，把握好企業思政工作中改革與創新的正確方向。其次，企業要注重將思政工作轉變一下形式，注重把思政工作寓樂于教。再者要熱心做好各項工作，共同為企業的發展營造一個良好的政治氛圍。

（二）以人為本，解決青年員工的實際問題

充分尊重廣大青年員工，要以青年職工最關心的事情為出發點，特別是對那些生活上存有困難的青年員工，企業團委應盡可能的給予他們幫助，做到從情感上提高思政工作的實效性；爭取為青年員工拿出最好的文化作品；還應該積極將企業優秀員工推薦到重要崗位上，為其成長成才提供制度保障。

（三）提高思政工作者的素質

思政教育工作者首先要加強自身素質，才能為其他員工做好表率。養成自學能力以及冷靜思考問題的頭腦，提高分析問題的能力、拒絕腐敗的能力和抵御風險能力。完善高尚的人格與和情操培養，樹立正確的人生觀。

（四）完善思想政治工作制度和保障的措施

建立健全思想政治工作的措施和制度，努力構建思想政治的新格局，將工作任務量化分解，明確責任、目標、行為規范，把約束與教育結合起來，將自律統一于實踐活動之中。

總之，青年員工是企業發展中最活躍的因素，對企業青年員工開展思政工作，能夠正確引導他們，使其形成正確的價值觀。并且有利于推動企業的健康發展，使企業在激烈的市場競爭中處于優勢地位。企業需要認真落實“科學發展觀”。盡量加強教育實效，為提高青工隊伍素質提供保障。

參考文獻：

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