自身建設專欄

牟平區編辦著力提升工作人員能力素質

一是引入內部考核機制。建立工作效能量化考核體系，加強內部考核制度建設。細化制定和實施業務工作、能力建設、工作作風等方面的考核細則，完善業務流程，明確責任人員，建立激勵機制，通過獎勤罰懶、獎優懲劣，提高工作人員積極性和工作效率。二是加強培訓和鍛煉，通過“四個走進”提升機構編制干部素質能力：走進重點工程一線，為煙臺東部新區建設提供機構編制保障；走進基層一線，結合黨的群眾路線教育實踐活動，深入企業傾聽對簡政放權、進一步推進行政審批制度改革的意見和訴求；走進社區、農村，傾聽群眾心聲，培養勤政廉政意識；走進高校培訓，提升理論水平，培育大局意識；走進軍營，鍛煉堅強意志，培育吃苦精神。依托“書香牟平”、“四德工程”等文化建設，打造道德文化品牌，培養優良職業道德，樹立全新機構編制干部隊伍形象。三是加強機構編制紀律建設。建立首問責任制、限時辦結制和責任追究制等各項制度，健全配套措施，規范工作程序，提高服務質量。四是出臺各項《制度規定》，制定機構編制“五項禁令”嚴肅機構編制工作紀律。嚴禁超越權限審批機構編制；嚴禁超編進人；嚴禁超出編制計劃增員；嚴禁徇私舞弊；嚴禁違反規定擅自擴大或縮小機關事業單位職責范圍和權限。□煙臺市牟平區編辦 E：ZLH

坊子區編辦提升干部隊伍素質

一是抓政治學習促認識提升。圍繞群眾路線教育實踐活動，認真學習中央領導講話精神，通過記錄學習筆記、開展集體討論、交流學習心得等形式，營造全員參與、全心投入的濃厚學習氛圍，不斷提升干部政治理論水平。……