論以人為本的企業政工工作創新

李影秋

摘 要：企業員工既是企業經營發展服務的對象，同時也是企業不斷發展壯大的力量源泉。新時期企業政工工作要想跟得上時代的發展和環境的變化，就必須與時俱進，堅持科學發展觀，樹立以人為本的工作理念，把以人為本的工作思路與企業經營實際、與企業文化建設、與充分調動職工的積極性創造性結合起來，不斷開創新時期企業思想政治工作的新局面。

關鍵詞：以人為本；企業；政工工作

中圖分類號：G41 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）35-0397-02

一、企業政工工作以人為本的意義

企業政工工作的根本任務，是在上級黨委的指導下，認真貫徹落實黨的路線方針政策，緊密圍繞企業經營發展，引導和發動廣大員工樹立起正確的思想意識，團結一致，增強合力，努力實現企業的經營目標和各項任務，促進企業持續健康發展。企業政工工作強調以人為本，內涵就是充分運用靈活多樣的形式對企業外部管理環境發生的變化做出快速的反應和調整，同時還可以增進企業員工之間的相互交流與學習。

當前，以人為本已經成為企業現代化管理的核心理念。在企業政工工作中堅持以人為本，對于提高企業員工的工作熱情，促進企業在激烈的競爭中實現可持續發展，都具有重要的意義。

第一，企業政工工作以人為本是充分發揮企業員工創造性的內在需要。以人為本的政工工作能夠為企業中不同類型的員工提供適合的發展空間，在具體操作實踐中更趨向于柔性化管理模式。政工工作強調以人為本，對企業員工的限制就會比較少，整體工作環境氛圍比較自由和寬松，使得員工不再過多地受限于企業規章制度，更能發揮員工的主觀能動性，讓其盡顯其能，極大地激發了員工的創造熱情和工作熱情。以人為本的政工工作能夠增大員工的發展空間，最大限度激發員工的工作熱情，從內心深處提高員工的工作動力。如果每一位員工都做到對自己的本職工作充滿極大的熱情，就會在無形中形成一種向上的文化氛圍，并逐漸凝聚成企業文化和核心價值觀。

第二，企業政工工作以人為本是企業適應激烈的市場競爭的內在要求。隨著經濟社會的不斷發展，企業之間的競爭變得越來越激烈，與過去相比，企業的外部環境發生了翻天覆地的變化。企業要在競爭中立起于不敗之地，就必須提高自身核心競爭力，適應復雜多變的外部內部環境。企業政工工作強調以人為本，能夠使其管理模式相對比較靈活與便捷，可以適應現在經濟環境下的各種挑戰和機遇，在及時發現市場競爭環境發生改變的時候，能夠及時采取有效措施加以解決，保證企業的正常運，從而為企業適應復雜多變的外部環境提供了有力保障。

二、以人為本的企業政工工作創新思路

堅持開展思想政治工作是我黨長期以來一貫的優良傳統，但是具體工作內容和形式必須隨著時代的變化而變化。思路決定出路。當前，企業政工工作要在以人為本上做出實際成效，就必須在工作思路上進行創新。具體而言，企業政工工作以人為本，不僅在內容上要隨著具體社會發展階段的變化而變化，也要在方式和方法依據員工思想狀況的變化和利益訴求的不斷而進行創新。要及時發現新情況，及時應對新問題、適應新形勢，經常發現和總結做好現代化企業政工工作的特點和規律。

（一）企業政工工作以人為本要與企業文化建設緊密結合起來

隨著時代的不斷發展，企業文化在統一員工思想，提升企業核心競爭力等方面起的作用越來越大。因此，新時期，企業思想政治工作只有與企業的文化建設、企業核心價值觀培育密切結合起來，才會取得良好的效果。企業文化建設的好壞決定了企業是否具有源源不斷的發展動力和發展后勁。企業思想政治工作要突出以人為本，就要在如何同企業文化建設有機結合上下功夫，使兩者互相促進、互相融合，不斷提升員工綜合素質，營造和諧的企業氛圍，使得全體員工的思想和意志統一起來，產生強大的凝聚力、向心力、戰斗力。因此，必須積極尋找和探索企業政工工作與企業文化建設之間的最佳結合點，逐步實現企業現代管理制度與黨建、政工、文化等運行機制的最佳融合。

（二）企業政工工作以人為本要與保障員工切身利益緊密結合起來

在經濟快速發展和社會轉型的轉折時期，各種利益矛盾、社會矛盾日漸增多，有的還呈現出尖銳化的趨勢。對于企業來講，要做到以人文本，就需要企業政工人員切實保障員工的切身利益。當前，不少企業經營者一味強調企業要以經營為中心，忽略甚至漠視員工的感情、思想和利益要求，導致企業管理者和員工之間產生矛盾與隔閡，嚴重影響了員工的生產積極性和創造性的發揮。新時期，企業政工工作以人為本，就要克服計劃經濟時期那種單純靠行政命令做思想工作的方式，而是要切實保障員工利益，時刻維護員工利益，只有這樣，企業的生產經營和各項決策才能得到員工的擁護。

（三）企業政工工作以人為本要同企業生產經營實際結合起來

企業政工工作以人為本，必須立足本企業的生產經營實際，最終目的也必須是著眼于企業的長遠發展戰略。因此，企業政工工作以人為本，在工作思路上、在方法措施上，在工作機制上，都必須緊密結合企業當前的生產經營實際，在實事求是的基礎上穩步推進。同時，以人為本，還要緊密結合自身特點，形成有自身特色的以人文本新格局，不能照搬照抄，生搬硬套，那樣不但不能為企業生產經營提供動力，反而會阻礙企業的正常生產經營。

三、企業政工工作以人為本的有效措施

一是加強正面宣傳引導。企業政工做到以人為本，就要在員工思想深處注入正能量，把正面的宣傳教育放作為一項重要抓手，積極向廣大企業員工宣傳黨和國家的路線、方針政策，積極開展中國特色社會主義理論教育，用科學的、真理的力量教育員工、感化員工、鼓舞員工，在企業員工的形成統一的價值觀，增強企業員工的凝聚力，形成人人關心企業，人人建設企業強大合力。因此，在日常開展工作中，政工人員要多做鼓舞人心、統一思想的工作，多做化解矛盾、理順情緒的工作，把員工高不高興、贊不贊成、擁不擁護作為工作的出發點和落腳點，并以此來衡量企業政工工作的好壞。

二是用群眾觀點來做政工工作。群眾觀點，是企業政工人員在開展工作中必須堅持的基本觀點。我國提出的以經濟建設為中心和以企業經營為中心，根本目的是以人為本，最終結果是為了滿足人民群眾日益增長的物質和文化需要，讓群眾過上幸福生活。企業政工工作要做到以人為本，政工干部就必須學會并掌握和運用做群眾工作的本領，以看得見的工作成效贏得員工信任，贏得員工擁護。只有這樣，才能把黨的決定、企業的戰略目標融入到政工工作中來，才能把各項工作真正做到員工的心坎上，進而收到預期效果。因此，企業政工干部在工作就要多為員工著想、多辦讓員工受益的事，要時時刻刻想著企業職工的利益、密切關注員工的愿望和要求，把員工的冷暖記在心頭，這樣，思想政治工作就做到了以人為本，就能見到實效。

三是及時掌握員工的思想動態。企業政工工作突出以人為本，就要時刻設身處地站在員工的角度來考慮問題，制定對策。真正把企業員工的利益維護好、保障好，就要及時掌握員工的思想動態，時刻掌握員工的所思所想、所思所盼，并以此作為各項政策制定的出發點。所以，企業政工工作要做到以人為本，不應只是喊漂亮口號，而是需要做工作、出實力。經常走到到員工中去，開展談心或談話，傾聽員工的呼聲和要求，掌握住員工思想動態，及時發現員工思想上的傾向性和苗頭性問題以及心理上遇到的困難，認真分析問題產生的原因，采取科學有效的方法對策，全力做好事前、事中及事后的思想工作，避免陷入被動的工作局面。可以組織各種各樣的集體活動增進員工之間的感情，增加企業的凝聚力，推進政工工作以人為本取得實效。例如，在業余時間，可以組織員工一起聽講座、看電影，也可以組織企業的員工自行排演節目，從活動的內容中道出心聲，這樣既可以提高員工的工作熱情，也能夠豐富企業文化和政工工作。

四是建立完善以人為本的工作機制。企業進行以人為本的政工工作創新，與時俱進的工作管理機制至關重要。建立完善責任追究制度，用機制制度引導員工強化責任意識，按時按要求高質量完成自身承擔的工作任務，對不能按時完成任務或由于缺乏責任意識造成的工作失誤，要層層追究責任，對相關責任人要嚴罰重處。建立目標管理機制，把以人為本的政工工作任務或目標分解落實各個部門，明確責任，加強過程管理，真正形成一級抓一級，層層抓落實的良好氛圍。建立公平競爭機制，制定一套行之有效的獎懲制度，強化日常考核和年終考核，嚴格落實獎懲措施，把最終的工作量作為考核政工工作考核的重要指標。創新獎勵的手段和方式，按照貢獻大小、能力高低來評先選優，來進行薪酬的分配，切實激發政工工作者的上進心和創造性。

五是切實加強政工隊伍建設。建設一支高素質的企業政工隊伍是落實政工工作以人為本要求的重要保障。對于企業來講，培養知識全面，能力出眾政工人才，建設高素質的政工隊伍是企業實現長遠發展的關鍵，也是做好企業政工工作的堅實基礎。因此，以人為本的企業政工工作創新，就要大膽引進政治堅定、能力突出、思路開闊、德才兼備的復合型政工人才。要加強培訓，定期組織政工干部外出學習，不斷提升與時俱進的能力。同時，還要不斷提升企業內部人力資源管理水平，善于發現人才，善于識別人才，加大鼓勵措施，形成人盡其才、才盡其用、人才輩出的良好局面。

四、結語

綜上所述，企業員工是企業進行一切生產經營活動、實現戰略目標的重要保障。所以，員工既是企業發展所服務的對象，也是企業實現長久發展的重要力量源泉。因此，實現企業政工工作創新，就必須把員工的利益放在重要位置，使企業政工工作與企業經營戰略、長遠發展緊密結合起來，與充分維護企業員工利益、調動員工積極性、創造性緊密結合起來，與時俱進，開拓思路，積極創新新時期企業政工工作的內容、方式和方法，用以人為本的根本思路開創新時期企業思想政治工作的新局面。

參考文獻：

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（責任編輯：宋 佳）