用創新精神推進企業黨的基層組織建設力

摘要：用創新精神推進企業黨建，是新形勢、新情況、新任務提出的新要求，也是企業黨組織始終保持凝聚力和戰斗力的必由之路。

關鍵詞：企業黨建；創新精神；重要性；深入思考

在新的歷史條件下，繼續推進企業黨的基層組織建設的健康發展，必須以中國特色社會主義理論體系為指導，圍繞改革、發展、穩定的大局，把開拓進取與求真務實結合起來，把工作熱情與科學態度結合起來，用創新的精神探索新方法，開拓新途徑，使企業黨的基層組織始終保持創造力、凝聚力和戰斗力。

一、正確認識創新對加強和改進企業基層黨建的重要性

黨的基層組織和黨員是黨的肌體的細胞和黨的行為主體，也是黨的全部工作和戰斗力的基礎。不斷推進黨的建設這一新的偉大過程，基層黨組織建設是基礎，其中又以創新為關鍵。

（一）創新是加強和改進企業基層黨建的關鍵。

黨的基層組織建設是動態的，而不是靜態的，更不是一勞永逸的。因此，要善于根據新環境、針對新情況，重新審視黨建工作的現狀，明確工作思路，找準突破口和切入點，用新觀念、新方法加強和改進基層黨組織建設。另外，黨的基層組織建設是具體的、與時俱進的，而不是抽象的、一成不變的。因此，必須結合不同歷史時期的任務和特點來加強黨的基層組織建設，面對新時期、新形勢、新任務對企業基層黨組織提出的新的更高的要求，加大基層黨建工作創新力度，使基層黨的各項工作充分體現時代性、把握規律性、富于創造性。

（二）創新是加強和改進企業基層黨建的途徑。

長期以來，企業基層黨組織建設積累了一定經驗，建立健全了一

整套工作方法和工作程序，取得的效果也比較明顯。但是，隨著形勢的不斷發展和企業改革的逐步深化，大量新情況日益凸顯出來，黨建工作面臨的任務十分繁重。因此，開展基層黨建工作不能再停留在原有模式，必須適應新形勢、新任務的要求，堅持用創新精神在探索中破解難題，在突破中尋求規律。緊密結合企業實際，突出基層特點，努力轉變黨建工作思路，在工作理念、工作制度、工作方式、工作手段等多方面大膽嘗試，使黨建工作在創新中發展，在發展中創新。

（三）基層黨建工作創新必須注重實效。

基層黨建工作創新是時代的要求，是基層黨組織永葆生機和活力的不竭動力。所以，基層黨建工作創新切不可流于形式，不能作表面文章，必須把“創新”和“創效”緊密結合起來。一要深入調查研究，掌握真實情況，選準創新黨建工作的著眼點和抓手；二要充分調動廣大黨員參與創新的積極性和創造性，把可行、可用、有效的“點子”運用到黨建工作之中；三要正確處理繼承和創新的關系，既要完善和鞏固傳統有效的做法，又要根據變化了的情況，不斷拿出新方法，推出新舉措，以便使黨建工作取得更大成效。

二、積極推進企業基層黨組織建設創新

在充分提高創新對于加強和改進企業基層黨建的作用認識之后，就要主動在工作實踐中大膽嘗試，積極推進企業基層黨建創新。

（一）適應新形勢，努力構建企業基層黨建工作新格局。

隨著社會主義市場經濟體制的日益完善和國家大環境的變化，以及石油企業重組、改制、分離，基層黨建工作在傳統的固定單位、部門和在崗黨員基層組織的基礎上，出現了向社區、股份制企業和臨時黨支部等新情況延伸和拓展的趨勢。因此，加強和改進企業基層黨的建設，最大限度地發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，要求我們必須重新審視基層黨組織職能和作用的新定位，重新構建基層黨建工作的新格局。

（二）采取新方法，促進企業基層黨建制度化和規范化。

基層黨組織卓有成效開展工作的根本保障是制度建設和制度創新。在抓黨員教育管理方面，基層黨組織要注重完善制度、規范管理，鞏固已有的《黨員責任區制度》、《一名黨員一面旗制度》、《黨員民主生活會制度》、《黨員義務奉獻日制度》、《黨員談心制度》、《重大事項請示報告制度》、《黨員爭先創優制度》等一系列行之有效的制度，使各項工作做到有章可循、有規可依，促使黨員教育管理走上制度化、規范化軌道。

（三）探索新途徑，發揮黨員中先進典型的教育示范功能。

大力開展 “樹立、學習和宣傳身邊先進典型做職工群眾貼心人”活動，充分發揮黨員的模范帶頭作用，逐步形成“一個人帶動一批人，一批人帶動一群人”的良好局面。一是在基層黨組織中開展“給身邊黨員找優點”的活動。通過個人找、黨員相互找、組織幫助找等形式，給每一名黨員找“亮點”，以此增強黨員的黨性觀念；二是結合單位實際，樹立不同層面的典型。

（四）樹立新風氣，打造學習型基層黨組織。

按照黨的十八大明確提出的“建設學習型、創新性和服務性”黨組織的要求，應著力構建學習型黨員隊伍和學習型基層黨組織。黨員領導干部務必做到學在先、用在先，努力在堅定理想信念上發揮表率作用，在鉆研理論上發揮帶頭作用，在增強黨性原則上發揮模范作用，在密切黨群干群關系上發揮橋梁作用，在扎實工作上發揮骨干作用。建立學習型基層黨組織，必須要有切合實際的規章作保障。即制定嚴格的學習紀律、考勤紀律、補課、督查和考評等各項規章制度，使黨員切實做到學習有筆記，學后有心得，學用相結合，工作有提高。

三、在創新中推進企業基層黨組織建設的思考

基層黨建工作創新是一個長期、艱巨的任務，也是一項系統、復雜的工程。必須堅持運用行之有效的載體，挖掘創造性工作的內在動力，增強黨員先進性意識，加大黨建工作創新力度，不斷在實踐中有所發現、有所創造、有所前進。

（一）把握黨建工作創新的有效載體。

在黨建工作創新中，要著眼于實際、緊緊圍繞黨員領導干部和普通黨員動腦筋、做文章、下功夫、求實效，并通過一定的載體表現出來的，并通過載體增強黨員的黨性修養、先進性意識和先進性表現，從而增強基層黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力。

（二）挖掘黨建工作創新的內在動力。

在黨建工作創新過程中，要始終堅持正面教育、正面引導的原則，牢牢抓住思想政治教育這個“傳家寶”，把著眼點放在啟發黨員的自覺性上，把立足點放在調動黨員的主觀能動性上，把著力點放在激勵黨員自己發現問題、解決問題上，從而使黨員不斷提高自身素質，增強保持政治本色的自覺性和堅定性，使其在企業改革發展和生產經營實踐中，更好地發揮先鋒模范作用。

（三）堅持科學有效的衡量標準。

企業基層黨建工作的方法創新、形式創新、制度創新，究竟可行與否，效果怎樣，不是靠材料介紹，更不是靠自我吹噓，而是看企業各項工作發展了沒有，各種利益關系理順了沒有，工人的主人翁地位樹立了沒有。一句話，衡量的標準就是廣大職工群眾滿意不滿意、答應不答應。所以，開展基層黨建工作創新，必須始終堅持把實現好、維護好、發展好最廣大職工群眾的根本利益作為出發點和落腳點。