試析“安全管理，以人為本”在煙草企業(yè)管理中的體現(xiàn)

摘 要：煙草企業(yè)的安全管理工作主要是及時(shí)的清理危險(xiǎn)源，盡可能的降低安全風(fēng)險(xiǎn)。而以人為本是安全管理工作的根本，企業(yè)要做好安全管理工作，防止事故發(fā)生，就必須抓住“人”，消除“人”的不安全因素，讓員工從思想上真正認(rèn)識(shí)事故的嚴(yán)重危害性，在任何情況下都自覺(jué)做到按章作業(yè)。這樣，就能防患于未然，確保安全生產(chǎn)和杜絕事故的發(fā)生。

關(guān)鍵詞：安全管理；以人為本 ；煙草企業(yè)；

安全管理，應(yīng)以人為本。所謂“以人為本”，就是指各項(xiàng)管理活動(dòng)都應(yīng)以調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性為根本。隨著煙草行業(yè)的發(fā)展，安全生產(chǎn)工作也得到越來(lái)越多的重視。安全管理工作涉及到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的各個(gè)方面，是涵蓋整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程，意義十分重大的工作。煙草企業(yè)需要一批具有安全管理經(jīng)驗(yàn)和良好素養(yǎng)的管理人員，并加大安全意識(shí)在員工中的宣傳。

一、把握安全工作特性，樹(shù)立以人為本理念

做好安全工作要明確安全工作的特點(diǎn)，這樣才能做到有的放矢。而在進(jìn)行安全工作的過(guò)程中首先是要對(duì)安全工作的特性進(jìn)行全面的了解。因?yàn)榘踩a(chǎn)工作對(duì)于任何企業(yè)來(lái)說(shuō)都是人命關(guān)天的大事，囊括生產(chǎn)工作方方面面的小事。也就是說(shuō)煙草企業(yè)的安全生產(chǎn)工作要從負(fù)責(zé)任的高度出發(fā)，從每件小事做起。總的來(lái)說(shuō)，安全工作有三個(gè)特性：首先是復(fù)雜性。煙草企業(yè)的安全生產(chǎn)工作不是單獨(dú)的一道工序，而是一個(gè)相互影響共同推進(jìn)的多元體。在煙草企業(yè)的軟硬件設(shè)備條件、企業(yè)職工的職業(yè)素質(zhì)以及管理層的強(qiáng)弱等等方面都是左右安全工作能否順利進(jìn)行的因素；其次就是長(zhǎng)期性。煙草企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程都需要有安全管理，這是一個(gè)比較系統(tǒng)和復(fù)雜的工作。它貫穿生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，比如煙草裝備機(jī)械的更新、安全設(shè)備設(shè)施的應(yīng)用、各種規(guī)章制度的完善、企業(yè)人員的調(diào)動(dòng)以及各種預(yù)防措施的運(yùn)行等等。而且這些工作都不單單是停留在筆頭上，而實(shí)踐的過(guò)程又是十分漫長(zhǎng)的過(guò)程，這些都注定了安全管理工作的長(zhǎng)期性；最后則是不可預(yù)測(cè)性。安全生產(chǎn)工作能不能進(jìn)行可能就是一些不可預(yù)計(jì)的因素來(lái)決定的。

保障每一位煙草企業(yè)員工的生命安全和身體健康是其進(jìn)行安全管理的最終目標(biāo)。也就是說(shuō)企業(yè)要樹(shù)立以人為本的生產(chǎn)管理意識(shí)。將人的安全提上最重要的層次。因?yàn)橹挥邪踩a(chǎn)才能保證從根本上避免各種事故的發(fā)生，安全生產(chǎn)的同時(shí)也保證企業(yè)員工的基本福利得到保障，這樣才能使企業(yè)獲得最好的效益，促進(jìn)煙草企業(yè)又好又快的發(fā)展。

“人本”原理，就是要求各級(jí)管理者必須明確，要做好管理工作，要管好財(cái)、物、時(shí)間和信息，首先應(yīng)抓住做好人的工作這個(gè)根本。使全體成員明確組織目標(biāo)、個(gè)人職責(zé)，以及組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)，國(guó)家、集體與個(gè)人利益的一致性，使每個(gè)人的聰明才智充分發(fā)揮出來(lái)，積極主動(dòng)地完成自己的任務(wù)，從而大大提高管理效率。

安全管理，以人為本。要求在各種活動(dòng)中把人的因素放在第一位，盡量發(fā)揮人的自覺(jué)和自我精神，強(qiáng)調(diào)人的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，注重人文關(guān)愛(ài)，這既是ISO管理體系所倡導(dǎo)的職業(yè)安全衛(wèi)生健康，為企業(yè)管理注入活力，也是現(xiàn)代管理發(fā)展的必然趨勢(shì)。

二、突出安全文化建設(shè)，整體提升全員安全素質(zhì)

（一）增強(qiáng)全員安全防范意識(shí)。安全工作最重要的不是如何解決安全事故問(wèn)題，而是各種預(yù)防措施的實(shí)行。煙草企業(yè)的安全生產(chǎn)是一個(gè)比較系統(tǒng)的，常常是牽一發(fā)動(dòng)全身，一個(gè)安全事故帶來(lái)的影響可能是深遠(yuǎn)的。所以說(shuō)要讓企業(yè)員工有安全防范意識(shí)，提前做好準(zhǔn)備工作，提前預(yù)知可能出現(xiàn)的安全問(wèn)題，然后具有針對(duì)性的進(jìn)行預(yù)防，實(shí)在發(fā)生事故的情況之下則要盡可能的采取解決措施及時(shí)的將危害降低到最小程度。

（二）加強(qiáng)全員安全教育培訓(xùn)。煙草企業(yè)要加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)工作，對(duì)相關(guān)的技術(shù)人員要定期的進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容也不能泛泛而談，需要深入到實(shí)踐操作中去。與此同時(shí)，對(duì)參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行相應(yīng)的知識(shí)、技能和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)過(guò)程中的問(wèn)題，提高培訓(xùn)的的效率。除此之外，企業(yè)還要深入開(kāi)展相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，組織各種與安全相關(guān)的多媒體交流活動(dòng)。調(diào)動(dòng)各種形式的宣傳方式來(lái)進(jìn)行安全教育，讓員工在教育中提高自己的安全文化素質(zhì)，促進(jìn)他們更好的參與企業(yè)安全管理。

（三）注重人性化管理。安全工作成效如何很大程度取決于人的主觀意志。在具體工作中，要善于挖掘各崗位人員潛在的安全意識(shí)，發(fā)揮每個(gè)人的主觀能動(dòng)性，樹(shù)立“我的安全我負(fù)責(zé)，他人的安全我有責(zé)”的思想，變被動(dòng)服從為自覺(jué)行動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相提醒，互相補(bǔ)位，形成一種人人講安全，事事保安全，嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程辦事的責(zé)任氛圍。認(rèn)真落實(shí)職工安全防護(hù)措施，嚴(yán)格執(zhí)行新頒布的《勞動(dòng)法》，切實(shí)關(guān)心職工的工作心態(tài)、精神面貌，堅(jiān)決杜絕超負(fù)荷勞動(dòng)、違章操作行為，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)治久安奠定基礎(chǔ)。

三、落實(shí)安全管理制度，完善安全工作體制機(jī)制

（一）落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。按照國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《安全生產(chǎn)法》相關(guān)的法律以及各種管理原則來(lái)看。煙草企業(yè)需要按照這些章程來(lái)進(jìn)行。首先需要制定一個(gè)安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)，將安全責(zé)任落實(shí)到企業(yè)各個(gè)部門，然后部門內(nèi)部再進(jìn)行細(xì)致的分工，讓每一個(gè)人都參與到安全生產(chǎn)管理中來(lái)才能將安全生產(chǎn)落到實(shí)處。除此之外，企業(yè)內(nèi)部還需要有一套獎(jiǎng)罰分明的制度，一來(lái)是激勵(lì)那些積極承擔(dān)并主動(dòng)做好安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中各項(xiàng)工作的人，增強(qiáng)企業(yè)員工的責(zé)任心和歸屬感；一來(lái)是將員工的工資和福利與安全工作相互聯(lián)系起來(lái)，懲罰制造安全事故的相關(guān)人員，輕的則取消評(píng)先、晉級(jí)的資格或者是進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的處罰，重度的則給予一定的法律的制裁。這樣才能讓企業(yè)員工能夠更加的注意自我約束避免安全事故的發(fā)生，確保煙草企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

（二）落實(shí)職業(yè)健康安全管理體系和安全制度執(zhí)行機(jī)制。煙草企業(yè)的職業(yè)健康安全管理體系建設(shè)要與企業(yè)的日常生產(chǎn)工作進(jìn)行對(duì)接，不能夠脫離實(shí)際，要制定一套切實(shí)可行的員工健康安全管理制度。要將健康安全檢查和內(nèi)部審核工作規(guī)范化，并將其與企業(yè)的日常生產(chǎn)進(jìn)行有效的對(duì)接。這樣才能讓企業(yè)的職業(yè)健康安全管理體系真正的搭建起來(lái)；企業(yè)各類安全管理制度都需要考慮自身的因素，特別是本企業(yè)內(nèi)部一些獨(dú)特的部門或者崗位，然后有針對(duì)性的制定一套比較符合實(shí)際的安全操作程序。該程序的制定就是為各項(xiàng)安全工作提供一個(gè)指南。企業(yè)因該執(zhí)行系統(tǒng)的目標(biāo)責(zé)任、監(jiān)督考核和落實(shí)兌現(xiàn)保障體系，讓員工在安全制度的規(guī)范下養(yǎng)成良好的安全習(xí)慣。

（三）落實(shí)安全預(yù)防預(yù)警體系。按照定置管理和“7S”管理的要求，狠抓現(xiàn)場(chǎng)安全管理，嚴(yán)格查處違規(guī)操作行為，把事故隱患想在前，杜絕生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)場(chǎng)上因人、因物的不安全因素引發(fā)的安全事故。建立安全應(yīng)急機(jī)制，制定應(yīng)急方案，提高企業(yè)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的組織指揮、快速處置、協(xié)同配合能力。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，煙草企業(yè)面對(duì)當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)更加激烈、任務(wù)更加艱巨的新形勢(shì)，要堅(jiān)定信心，振奮精神，銳意進(jìn)取，共克時(shí)艱，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)化安全管理，構(gòu)建平安企業(yè)，確保企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、安全發(fā)展，為行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。