以創新的理論為指導建設具有企業特色的工會

當前，煤炭企業正面臨著激烈的市場競爭，尤其是受國內經濟下行、煤炭需求不旺的嚴重影響，企業的生產經營形勢極度困難，煤炭企業普遍出現虧損，面臨生存發展的嚴峻考驗；以人為本，構建和諧企業勞動關系，給工會維護職工合法權益、推動和諧企業的任務也日益艱巨；企業改革不斷深化，工會運行機制、工作方式改革和職工隊伍建設亟待提高。企業發展離不開工會作用發揮，筆者認為：企業工會必須建設具有企業特點的工會，才不負時代的考驗和發展。應著重加強以下工作：

一、 建設智者型工會

企業工會要以改革創新精神和科學發展觀理論為指導，強力奏好適應企業發展的最強音，做到政治上堅定、理論上清醒，成為智者型工會。一是具有敏銳的政治覺悟，自覺用科學發展觀理論武裝頭腦，自覺接受黨組織的領導，獨立自主、創造性地開展工作；二是必須具有堅實的工會理論基礎，要善于調查研究，準確把握工會工作新形勢、新任務、新要求，切實把握時代賦予工會的新職能，團結帶領職工為企業發展而努力；三是必須具有強烈的職工群眾意識，堅持以職工為本，走群眾路線，做到從職工中來、到職工中去，自覺貼進實際、貼進群眾、貼進生活，主動深入到職工群眾中并做好宣傳、組織、動員和服務，把工作的重點做在職工群眾中去。

二、建設企業科學發展有為工會

工會組織要把廣大職工群眾的聰明才智、工作的主動性、創造性和積極性，通過開展各種形之有效的活動，充分的激發出來，鼓勵和支持職工群眾積極投身加快企業發展、科學發展、又好又快發展的進程中，要教育和引導廣大職工樹立以經濟建設這個中心工作上來，服從、服務于經濟建設。同時，要扎實開展好勞動競賽、技術革新、技術協作、小改小革發明創造、合理化建議和職工文化體育活動等，要以科學的理論武裝人、以正確的輿論引導人、以優秀的作品鼓舞人，通過開展各種活動，凝聚人心，激發職工斗志，努力營造共同建設美好企業的良好氛圍。

三、建設依法科學維權的強勢工會

貫徹科學發展觀、落實以職工為本，主動依法科學維護職工群眾的權益，是企業工會組織神圣的使命。因此，一是在源頭上維護要有政策，堅持在參與各項制度、辦法的制定和修改完善中，善于提出工會的意見和主張；二是在整體維護上要有重略，堅持把職工群眾作為工會組織維權的基本領域，堅持把勞動和諧關系作為維權的基本關系，努力構建和諧企業；三是在具體維護上要求實，即堅持抓住合法利益侵略的具體案件不放，一抓到底，求得權益恢復和保障。建立維護職工合法權益的強勢工會，必須堅持維護好職工群眾的整體利益和具體利益相統一的原則，突出竭誠為職工群眾服務的宗旨，樹立和諧發展互利共贏的維權觀念，努力探索統籌兼顧、突出重點維權方法，全力打造黨政主導、工會運作的維權格局。

四、建設幫扶和解決職工實際困難的溫馨工會

工會是職工群眾溫馨的家，職工有困難找工會，這也是工會的自覺行動。一是基層工會是工會組織的基礎，是直接面對職工群眾的最基層組織。因此，必須要建設好，發揮好應有的作用；二是切實了解掌握職工群眾困難狀況，建立定點定人聯系制度，積極開展調查研究，建立職工困難快速傳遞通道，實現有困難職工得到及時的救助；三是把困難職工幫扶救助作為工會最直接、最具體的行動，要為職工群眾辦實事、辦好事、解難題，當好“娘家人”。做到“五堅持”，即：堅持職工群眾有思想情緒必訪；堅持職工群眾生活有困難必幫；堅持“夏送清涼、冬送溫暖、金球助學”；堅持職工合法權利受到侵害必維護；堅持做好職工的貼心人。讓職工群眾充分感受到工會組織的溫暖。

五、建設用科學發展觀理論提升職工素質活力的工會

提升職工群眾素質是工會戰略性的工程。一是要針對職工群眾存在過分追求關注現實利益和傾向，在加強思想道德建設教育的同時，積極協助行政改變生產環境和生活條件，讓職工群眾享受更多福利待遇。二是加強對職工群眾的培訓，把培育“有理想、有道德、有文化、有紀律”的“四有”職工隊伍作為重要任務，化小以班組、車間為培訓單位，企業為重點，廣泛開展“創建學習型組織，爭做知識型技能型職工”、“學習型班組”、“學習、技能、文明型職工”等活動，不斷提高職工的學習能力、創新能力、競爭能力和聰明才智。三是廣泛開展職工文化娛樂活動，大力開展群眾性精神文明建設活動，讓各類活動在內容上貼近職工，在方式上既有職工喜聞樂見和參與的文化娛樂載體，又有溫馨和諧的文化環境，從而提高職工隊伍的素質。

建設具有企業特點的工會與構建和諧企業是相輔相成、相得益彰的功德工程，只有廣大工會干部認清形勢，徹底轉變作風，以更高的標準，更嚴的要求，更有力的措施，充分發揮企業工會作用，以改革創新精神和科學發展觀理論指導實際，努力建設具有企業特點的工會，才能促進企業又好又快發展、科學發展。