公務員辭職成群

趙良美

“給大家報告下，今天第一天擺攤賣風箏，賣了500多塊，利潤300多塊！”

2月23日晚，在四川成都某區街道辦事處工作的杜志華向QQ群中的朋友們喊道。這是一個主題為“公務員辭職”的QQ群。群成員都是已辭職或打算辭職的公務員。

杜志華必須在那一天到來之前謀求自己養活自己的手藝，他正在籌謀辭職。

“收入降低了，我擺地攤自救。”杜志華在群中說。

即使不辭職，賣風箏的收入于他也不無小補，32歲的杜志華在街道辦事處已經待了10年。

2013年12月，經常逛公務員辭職論壇的他發現了這個公務員辭職群。他沒有猶豫，申請進群，尋找知音。

這時的辭職群已經有了200多位同好，這離這個群建立還不到半年。

2013年7月，正在考慮要不要辭職的傅建恒建立了這個公務員辭職的500人交流群，并把群號發在豆瓣和天涯上。群成員的增長速度超乎他的想象，到現在每天至少會收到七八個加群申請。

和大多數的QQ群類似，總有一群不認真審題的家伙會試圖亂入此群，管理員周達亮告訴《博客天下》，很多注明“考公務員”的申請者被他立刻拒絕。沒有注明任何申請信息的，則直接忽略。

QQ群簽名為“辭職是為了更好的生活，心不累，不壓抑，不裝模作樣，就愉快，就幸福”，出自群主傅建恒之手。在這些基層公務員的眼中，這份工作并不像他們當初想象的那樣完美。

類似公務員辭職QQ群也在這個節點上爆發性增長，目前約有數十個這樣的QQ群，名稱則大同小異：委婉一點的使用代稱，比如“公務員CZ討論群”，直截了當的有“公務員辭職聯盟”，有的群主打情感牌，比如“公務員辭職共勉群”，有的則充滿喜劇效果，比如“不小心考上公務員”。

“不小心考上公務員”這樣的語句在公文和講話中是絕對不允許出現的，和大多數國家的文官制度差不多，公務員面對的是文牘，生活枯燥、繁瑣、重復。這對有些性格偏活潑的年輕人來說是一種壓抑。

1980年代的后半段開始，國家干部的收入低，扔下工作“下海”（這在過去是票友轉為職業演員的戲曲術語）一度成為公務員所時興的一種出路。

大約在1997、1998年后，公務員生活重新開始獲得年輕人的青睞，這時公務員的收入有所增長，隨后是一個比較長而且穩定的經濟增長期，公務員的待遇，雖然賬面上不高，但是福利和實際所得一度不錯。

也是在2003年前后，高等教育擴招帶來的大批畢業生開始進軍公務員隊伍，考公務員熱一熱就熱了10年，這批人如今30多歲，職場上的仕途勝負已決，開始為自己考慮不同的可能。

32歲的杜志華是這批公務員當中的一員，他的想法非常簡單：“2014年我不能再混吃等死了。”

和20多年前那種扔下公職去海南、廣西炒地皮的前輩面臨的局面不同，這個時代體制被認為是穩定有保障的代名詞，公務員辭職甚至更難得到身邊人的認同。有的辭職公務員甚至就有父輩是上一代辭職熱潮當中的一員。

他們更容易被家庭反對。

他們用QQ群彼此溫暖。

脫離組織，找到“組織”

這個QQ群建立的目的就是幫助大家離開現有單位。

這個抱團取暖的“組織”有自己的組織規則。

每當有人加進來時，傅建恒就會發一條消息：“歡迎新朋友，請修改名字！修改規則是‘所在地-行業-名字。”

不符合規則的會被管理員踢出去。已經辭職的群成員會特別注明“已辭”。

這個世界真小，曾經在同一個備考公務員的群中互相加油、打氣的兩個群成員，在這個群中又碰到了。

萍水相逢的人很難有太深的交情，大家在一起，只是為了證明自己不是另類、沒有瘋罷了。

任曉波在安徽某縣派出所工作，想辭掉公職的他始終“覺得自己特殊”，2013年12月入群后，“沒想到還有那么多人”也想辭職，他迅速找到了歸屬感—在群里談起辭職，沒有人像父母一樣認為他不可理喻，“腦子壞掉了”，聊起警察工作的辛苦，也沒有人像外行人一樣投來異樣的眼光。

任曉波的商人父親用他多半輩子的經驗來給他忠告：“你要走了，我們就會被人欺負。”穿了警服的任曉波是父親的驕傲。

“完全不會想到你為什么要辭職，全然不會關心你工作得開心不開心。”任曉波說，“進來這個群起碼讓我覺得不孤單，我們都是看明白公務員這行了。”他辭職前心煩的時候都在跟群友交流。

任曉波的公務員身份除了是家族護盾，還是準岳父岳母的面子。

2010年安徽大學本科畢業時，任曉波有一份月薪7000的工作機會，但“女友說你去考公務員吧，考上你就有臉去我家了，我也好跟我爸媽說”。

任曉波抱著試試看的態度考上了家鄉安徽某縣的派出所民警，女友也考上了自己家鄉的村官。2個月后，女友以異地的原因提出了分手。

任曉波辭職前每月的工資是2200元，“連養家都不夠，只能糊口。”如果加班，每天有8塊錢的加班費，“這不是變相的免費加班嗎，如果是你，你干嗎？”任曉波反問道。

2013年來，任曉波指望著能攢點錢的一萬元年終獎也取消了。

年輕的派出所外勤任曉波立刻被親戚認為“有權有勢”，七大姑八大姨都來找他幫忙，“五花八門的請求都有”。聽說他要辭職，周圍人認為他“不撞南墻不回頭”，在他辭職后迅速降低了與他來往的程度。

在公務員辭職群里分享自己的辭職理由，近乎于一個聽證會。和那個家族當中親戚們組成的陪審團相比，這里的見證者是自己人。任曉波的辭職心路得到了許多群友的支持。今年春節前，他終于成功地辭掉了公職。endprint

楊云偉長于泡茶，這是在單位里修煉出來的手藝。這位在山東省某市機關工作的年輕人每天要泡四杯茶。

他的工作充滿一種儀式感，一種技術上的純熟和完美。

楊云偉一般早上7點45分抵達單位，先來到大領導的辦公室，打開飲水機的電源，然后開始擦桌子，拖地，“拖得锃亮锃亮的，都可以當鏡子了。”

刷茶杯，開空調、開電腦，完成這一連串動作后，楊云偉來到二領導、三領導、四領導（得時時注意這些私下的稱呼絕對不能脫口而出）的辦公室重復這一程序。

完成剛好8點，楊云偉再按照四領導、三領導、二領導、大領導的順序準備茶水。“四領導8點5分到，大領導最晚，8點10分，這個時間剛好。”

茶的口味和時機是考驗新人的一個標準。“大領導喜歡喝很濃的大紅袍，二領導喜歡喝淡的綠茶，三領導是花茶，四領導是鐵觀音，這些都要記清楚。”楊云偉說。

難得的是四種不重樣的茶需要的水溫、沖泡時間完全不同。不過領導對茶具不講究，大領導用大玻璃杯，于是二三四號也全都是大玻璃杯。

這任務撿起來的那一天就沒法擱下了，直到辦公室來新人，技藝和經驗會直接進行傳承。

“你覺得不爽不做了，你這路就被堵死了，直接被排除為另類人。”楊云偉說。

根據《領導賞識你的100個細節》一類的營銷帖的說法，這么做早晚能紅。

據說豐臣秀吉當年還給織田信長當馬夫的時候，提前用胸口把主公的拖鞋焐著，終于獲得了領導的賞識。

泡茶也許是全天最輕松的時候，嚴肅的辦公氛圍從領導到來開始。基本上沒人會主動挑起話題，即使領導開啟了某個話題，楊云偉也只有聽的份。

文件的收發、編號、歸檔是楊云偉的日常工作，領導不會向他請假，有時候他干完這些發現領導卻沒來，“那就白打掃了，泡的茶還得倒掉”。

即使起草單位文件，楊云偉也感覺特別死板，“第一年的文件把編號改了，把時間改了，把主題關鍵字改了，把人物改了，第二年一樣用。”

“現階段，公務員這個職業不需要創新，不需要你有個性，你只要聽話，按照領導的意思去做就行了，只需要根據領導的意圖把事情做好的能力。”中山大學政治與公共事務管理學院副教授鄺少明告訴《博客天下》。

QQ群中的苦難史

在QQ群中，公務員們大談生活苦難史，并勸阻身邊的人不去考公務員。

在備考公務員的交流群當中，這些人都可以是給人傳授經驗的老師，但是在公務員辭職的群里，只有掛著“已辭”字頭的人，才會特別受人尊重。

群里最常談的是“辭職前要做好哪些準備”和“辭職以后要怎么轉變心態”。

“已辭”會以過來人的身份傳授自己的辭職經驗，傳、幫、帶。

一個群友說自己決定明天去交辭職報告，馬上有人提醒他，“記得態度要堅決啊。”甚至有人把自己的辭職申請發到群里供群友參考。一個人辭職成功，一個群替他高興。

群很活躍，平均每天都有上千條消息。

“一說話他們馬上就會回復，應該都在辦公室里”，楊云偉說，上班的時候太閑太無聊了。群友們涉及的話題五花八門，春節期間，“要不要給領導送禮”、“除夕還在上班”都激起了群友們的積極回應，他們也會一起討論網上某篇關于公務員的報道存在的問題。

和公開的BBS相比，QQ群里比較安全。群友們可以大膽一點。批判現在或者過去的公務員生活是群中永遠的主題：“我心情不好的時候就去公務員貼吧看看那些考公務員的人的憧憬，看看那些說基層公務員真實狀況被噴的帖子，我就會笑出來。”

跟群內的網友們聊公務員的生活更容易找到共鳴，在同學眼中，任何關于公務員生活不滿的傾訴，在沒有考上公務員的同學眼中，都可能變成刺痛他們心靈的“撒嬌”。“得了便宜賣乖”的聲音很快就會不絕于耳。

同時，和一些別的行業做得好的同學的差距也經常在這個群中引起熱議。

“當初考到公務員的時候開心，但現在差距已經出現了。”四川某地的公務員錢一川說，剛畢業一年，同學已經年薪10萬了，自己卻只有人家的一半。

相比于錢一川這樣的新晉公務員，在公務員系統待了多年的劉鵬與同學的差距更大。2004年從北京某985高校經濟學專業碩士畢業后，為了解決戶口問題，劉鵬選擇進入了北京市某基層機關單位。

當在企業做高管的同學以年薪來論收入的時候，劉鵬的工資還停留在最初的水平上。“我們擠公交，春運搶火車票，人家根本就不用提前搶票，全價飛機票也不是什么負擔。說不好聽一點，人家給自己司機開的工資都比我們的高。”現在，同學聚會他一般不去了。

最被詛咒一千遍、一萬遍的任務，叫做“寫材料”。

“材料”不是一個化學概念，就像“組織”不是一個生物學概念一樣，基本上這個詞無所不包：講話稿、宣傳稿、公文、報告、公函、幻燈片……對一些重視先進技術的單位來說，可能還包括視頻短片。

這是群友們訴說最多的一項“苦難史”。群友們紛紛曬出自己的電腦桌面或者文件夾，用密密麻麻的文檔來證明自己有多“苦逼”。

在西部某省會城市法制辦工作的張新樂說，自己一個月最多的時候要寫三四十份，“什么材料都寫過，包括政府的各項工作，知道的不知道的，總之，天天在單位寫一些沒任何意義的材料。”

來自重慶的一位老公務員則傳授了一些經驗給新晉公務員：“就算寫得出來，都要裝得寫不出來，而且一定要讓領導相信你是真的寫不出來，下次他就不喊你寫了，或者不會拿難的材料讓你寫了。”endprint

當然，這是一個每天想辭職的人組成的群，如果想要優先獲得提升，必須酣暢淋漓地把一切“材料”高效完成。

群里的人們也都曾經渴望過提升，沒有誰是加入那天就惦記著辭職的。想在公務員系統獲得晉升必須要有足夠的耐心。

《公務員法》第32條規定，考上公務員要經過一年的試用期才能轉正，本科畢業可成為科員。3年后就可以從科員升至副科級，再3年到正科級。

碩士和博士試用期滿后可以分別直接定為“副主任科員”或“主任科員”。不管怎樣，大多數人此時都已接近而立之年。

深圳《晶報》曾經做過一項統計，全國共有90萬科級干部，組織部每年會從中選出4萬人作為縣處級干部的后備人選，也就是說，升遷幾率小于4.4%。絕大多數公務員的仕途到正科就是終點了。

中國社科院當代中國研究所助理研究員馮軍旗在博士論文《中縣干部》中研究發現，在中原地區某縣，接近一半的正科級一把手在成為副科級干部后5年內晉升為正科級，85%以上的是在10年內晉升為正科級，平均晉升時間間隔是6.4年。

中縣副科級干部有680 名，正科級干部有280 人，這意味著有2/3 的副科級干部終其一生，都是副科級干部。也就是他們的仕途會遭遇“天花板效應”，到了某個級別和位置，就戛然而止。

出生于公務員世家的周達亮從小立志要從政。2002年從四川宜賓政法學院畢業時，家鄉的司法局公證處剛好有一個事業編制空著，周達亮的家人通過“運作”在人事局和司法局的關系，讓他們把這個職位拿出來招考，招聘條件按照周達亮的年齡、學歷、特長等“定制”。

2003年，同樣通過“運作”，周達亮正式成為了司法局的公務員。2005年，周達亮當時未婚妻的叔叔是市委領導，希望他在事業上能夠取得更好的發展，通過“運作”把他調入了體制內比較強勢的單位人事局，“在體制內必須往上面爬，這是沒辦法的。”

如何勸自己周圍的人不去考公務員是QQ群中的一大話題。剛剛辭去民警工作的任曉波在群里問：“我堂弟死活要考公務員，我該怎么勸他呢？氣得我把茶杯都摔了。我說我都辭職了，你丫的去考，過幾年你肯定后悔。”

辭職群里只能談辭職

“既然是辭職群，那么討論的問題主要是辭職，為公務員說話，甚至辭職后再考的群友，都會被毫不猶豫地請出去。”

有些人原來根本沒想著辭職，只是來跟這些準備辭職或者辭職的老家伙來偷師學藝的。這個群一度為此起過爭執。

管理員周達亮發現，群有變成公務員的牢騷發泄群、工作經驗交流群的傾向，已經偏離了傅建恒的初衷—幫助辭職需要幫助的人，周達亮因此建議傅建恒加強對群的管理。

一個在海關工作被遴選到市委的人，詢問群友們自己該不該去，傅建恒看到說：“你不是辭職而來的，主動離開好嗎？”

“這是群的宗旨問題，群不是拿來討論如何做好公務員的。”有人尋求幫忙沒人回應被傅建恒看到了，他也會在群里叨叨一句：“今天白天，當有一個人辭職需要幫助的時候，沒有一個人幫忙。”

孫晨認為群主有點太過偏激：“每個人都有選擇自己工作的權利，我們只能在他們覺得迷惑的時候給點他們想要的幫助。”

從南京某師范學院畢業的孫晨專業冷門，2013年通過特殊招錄進入江蘇省某市公安局刑偵中隊就職。很快，他發現，自己并不適應緊湊、繁雜的刑警生活，四個月后，還在試用期中的孫晨遞交了辭職申請書。

辭職后孫晨找到了一份公辦教師的工作，一位已經辭職的群友得知后嘲諷他：“沒出息的家伙，還在體制內。”

“聽了后有點傷人，”孫晨說，“一個比較成熟的公務員，即使離開了體制，也不會把體制貶得一文不值，也可能是他的確受過不公平的對待。”

在公務員辭職QQ群中，為公務員職業說話才是“政治不正確”，因為這樣就意味著還留戀體制內的生活，跟群里的主流價值觀不符。類似的爭論一出現，要么這個人主動退群，要么被踢出來。

辭職后再考公務員的人是群里最痛恨的。“辭職再考的都什么人啊，看不起，別進這個群，”群主傅建恒說，“我說過凡是這樣的人必踢。”

偶爾有人抱怨整個政府和體制，傅建恒看到后就會出來勸阻，“我這里不喜歡大家聊政治，誰不聽勸阻我會踢人，不愛國的自然不能留。”傅建恒對《博客天下》說，“不踢群里早都超過五六百人了。”

對要辭職的公務員來說，群友們是一群很可愛的人，會為他們的辭職積極地出謀劃策。大多數人給的建議，首先就是“搞定父母”。

張新樂考上公務員后，母親對他形容自己的驕傲：每天走路都感覺輕飄飄的，上班都覺得自己比同事高一檔。母親得知他想辭職的消息后立刻就發火了：“你辭職以后我出去都沒臉見人，你要辭職了我就不活了”，并動員家里所有的親戚勸阻。

“多溝通，搞定自己的父母，你（辭職）就成功大半了。”傅建恒提醒群友，想清楚了就不要猶豫。

泡茶高手楊云偉當年是在父母的壓力下去考公務員的，為了辭職，他用了兩年時間給父母“洗腦”，他的策略是：天天都跟他們交流這些事情，給他們講網上的、身邊人的例子。

“我也讓他們有過那種自豪感了，他們也會看淡了，然后我再提出辭職，他們就能理解了。”

對于剛進入公務員系統一兩年的新晉公務員來說，過了父母關之后，如何順利地辦完離職手續也是一道難題。

群主傅建恒在這一關上吃了不少苦頭。2010年，傅考上了貴州省的選調生，被分配到某鄉鎮任職。因為不喜歡“壓抑、抑郁、心累”的公務員生活，2013年6月份他向單位遞交了辭職申請書，但是單位并沒有人事任免權，離職需要縣委組織部批準。

根據《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》：“新錄用的國家公務員在國家行政機關的最低服務年限為5年（含試用期）。”

2006年1月1日起施行的《公務員法》第81條規定：“未滿國家規定的最低服務年限的公務員，不得辭去公職。”endprint

許多單位已經將5年服務期作為默認選項，還有一些地方只在招考公告中說明。很多公務員都是要辭職了才知道“5年服務期”對自己的限制。

傅建恒畢業的時候簽訂的《就業協議》規定：“5年內，本人不提出辭職，也不參加各類新錄用公務員的考試。”“那時候根本不懂。”他說。

試用期就提出辭職的孫晨覺得自己的做法比較明智，“轉正后辭職比較麻煩，試用期走的不叫辭職，叫申請取消錄用，相對容易一些。”他說，自己的辭職報告遞交后很快就被批了。

未到5年服務期的辭職處理，各地的現實操作不盡相同，大多數單位里以往辭職的人都不多，大多數都要抹黑摸索，跟領導一對一地談。QQ群中，因簽訂了服務協議不能辭職的大有人在。

有人在群里提出或許可以走“辭退”這條路。根據《公務員法》，曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，將予以辭退。

想辭了再考一個待遇好的單位的公務員不得不考慮“辭退”對自己的影響，多地的公務員招考公告中明確規定，“公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的不得報名”。

雖然有人擔心辭退“名聲不好”，也有人覺得記在檔案里會有影響，以后不準備在體制內發展的任曉波還是選擇了“被辭退”，遞交辭職信后他就“跑了”。28天后，他辦好了手續。

傅建恒沒想到辭職這么麻煩，他前后找縣委組織部的負責人10多次，“我不想再上班了，能不能辦個辭退？”

對方回答說：“應該能，如果順利的話，半個月左右就能辦下來。”

2014年2月24日，遞交辭職申請書大半年后，傅建恒終于等來了消息：“如果你找到新單位了，還要檔案直接發函去縣委組織部。”單位這樣回復他。

楊云偉也不打算考慮辭退對自己的影響了，春節后他就沒有去上班，等著被單位辭退。

辭職后的人大多做得不差

有的時候人的念頭已經定了，跟別人討主意，選擇什么樣的人，就是希望對方推自己一把。

他們就像一群擠在河邊的角馬，最終還是有人下了水。沒有人統計過群里到底有多少人辭職了，有人辭成了，更多的，還在看。

“應該不多，大部分都是有想法沒魄力的，”張新樂說，“公務員安逸的生活過得太慣了，下不了決心。都在打聽別人的經歷，看別人辭了后過得怎么樣。”

像劉鵬這樣人到中年、在體制內待了多年的人，已經喪失了辭職的勇氣。

“原來還有辭職的想法，現在沒有了，年紀太大了，去企業也難了。公務員不交社保，一旦辭職什么都沒有了，選擇體制內退休是唯一的保障。”劉鵬說。

離開體制去干什么是群友們思考的重點，他們擔心自己“只會寫材料，下海后能干什么”。也就是說，“先找工作后辭”還是“先辭后找工作”。

傅建恒鼓勵大家“要有壯士斷腕的勇氣和決心，考慮后路的人大部分都走不成”。不過穩妥的孫晨擔心大家“看到外面的就業環境，自己會產生彷徨恐懼心理”。

楊云偉說QQ群對自己作出辭職決定影響很大。“幸好有幾個公務員朋友相互鼓勵。”張新樂甚至用馮侖、潘石屹等下海經商的“萬通六君子”來勉勵他。

等待被辭退的楊云偉成了一個指導者。“做出決定是一個矛盾的過程，我也經歷了那樣一個過程。”楊云偉說，“自己走過了就想給后面的人留點東西。”

楊云偉答應過群里很多朋友，2014年年底去群里交個答卷。不過群里的人們發現，辭職成功的人，比如任曉波、張新樂話越來越少。他們正鉚足勁忙自己的事，只是偶爾說句話。

“辭職以后就開始忙自己的事情了”，任曉波說，“我現在不想回憶過去了。”

有辭職的公務員建議任曉波出去走走。“感覺自己以前白活了，”這位先辭者說，“現在很自由，命運重新掌握在自己手里了。”

師范生孫晨重拾專業，回歸教育行業，“我現在的生活比之前規律很多，精神壓力也小了。但是外面真的很殘酷，沒有一個好的專業技能很難在社會上混。”

辭職后的周達亮感覺“有點落差”，進入企業后發現“有點顛倒過來了”。原來經常有人請他吃飯幫忙，而現在，換成他請人吃飯了。

為了拿到房屋預售許可證，盡管“資料扎實，硬件夠好”，但他還是根據行規打點了房管局的一個小科長，“但我盡量做到不卑不亢。”

“我很受人尊重，我的工作也很有價值。”周達亮這樣評價自己。辭職這一年多來，周達亮把“很滿足”掛在自己的嘴上，也掛在自己的簽名檔上，

他的QQ簽名檔上是自己的目標：“力爭用5年時間，成為宜賓卓越的職業經理人”，這句話對寫慣材料的前公務員來說，短得令人發指。但是他喜歡。

“目前公司處于起步階段，我還很艱難，薪酬也不高，但我相信前途很光明。你認準一個道理：有雙手，到哪里都餓不著。”周達亮說。endprint