公共部門(mén)人員薪酬制度研究文獻(xiàn)綜述

趙曉航，蔣 瑩

公共部門(mén)人員薪酬制度研究文獻(xiàn)綜述

趙曉航，蔣 瑩

薪酬制度是人力資源管理中非常重要的環(huán)節(jié)之一，薪酬制度的優(yōu)劣直接影響到組織的工作效率和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。目前我國(guó)公共部門(mén)人員薪酬制度存在著諸多問(wèn)題，如地區(qū)差異較大、缺乏激勵(lì)機(jī)制、收入不規(guī)范等，致使公共部門(mén)工作效率低下，工作人員缺乏工作積極性，各部門(mén)之間推諉責(zé)任。因此，公共部門(mén)人員薪酬制度問(wèn)題備受關(guān)注，許多學(xué)者從不同的角度，運(yùn)用不同的方法對(duì)公共部門(mén)人員薪酬制度進(jìn)行研究，積累了大量的研究成果，梳理和總結(jié)現(xiàn)有的文獻(xiàn)將對(duì)今后的研究有所幫助。

公共部門(mén)；薪酬制度；人力資源管理

公共部門(mén)人員的薪酬制度是公共部門(mén)人力資源管理中重要的環(huán)節(jié)之一，它對(duì)行政效率和效能的提高發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。從公共部門(mén)人員的角度看，科學(xué)的薪酬制度可以保障其基本的生活需要，使其能夠穩(wěn)定安心地工作。除此之外，還可以提高公共部門(mén)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。從公共部門(mén)的角度看，科學(xué)的薪酬制度能夠吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入公共部門(mén)，為公共部門(mén)注入新鮮的血液。由此可見(jiàn)，薪酬制度的制定極為重要。那么，如何制定薪酬制度，制定什么樣的薪酬制度，國(guó)內(nèi)外的許多學(xué)者進(jìn)行了深入且長(zhǎng)期的研究，本文將對(duì)這些研究成果進(jìn)行梳理和歸納，有助于今后在公共部門(mén)人員薪酬制度的研究中有新的突破。

一、側(cè)重于時(shí)代背景下的研究

當(dāng)前國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)公共部門(mén)薪酬制度研究的熱點(diǎn)主要是薪酬制度的公平和改革。……