關于加強國有企業黨建工作的思考

武明華

近年來，國有企業黨組織在積極探索企業黨建工作服務生產經營、促進企業改革、服務發展大局中發揮著不可替代的作用。特別是十八大召開后，企業的黨建工作面臨許多新情況、新問題、新挑戰，作為企業黨務工作者，要把學習黨的十八大精神作為當前和今后一個時期的重要任務，結合企業的實際，以勇于改革的精神，以更加務實的作風，實現黨建工作與企業發展創新相互促進、同步發展，把黨組織的政治優勢轉化為競爭優勢，為企業發展提供組織保障、人力支持和思想動力。下面，就如何創新企業黨建工作談幾點粗淺的認識。

一、要解放思想，創新機制，改進企業黨建工作的方式

創新機制，首要的是要完善工作制度。結合企業實際，進一步完善黨委宏觀領導、黨委工作部門指導、企業各級黨組織具體負責的黨建工作格局，各司其職，各負其責。按照《中國共產黨黨章》和有關規定，制訂和完善企業黨建工作的具體實施意見、考核辦法等，明確工作目標，落實工作責任，形成一級抓一級，一級帶一級，一級對一級負責的企業黨建工作責任體系。

創新機制，重要的是要改進工作方式方法。一是工作方式要開放化，要改變基層黨組織之間縱橫不聯系、少溝通的封閉狀態，加強交流，開闊視野。要注意發掘先進典型，及時總結推廣先進經驗，通過大力宣傳好人好事，弘揚表彰先進精神，以先進促落后。二是工作方法要多樣化，發動廣大黨員干部深入基層，為基層服務、為生產服務、為職工群眾服務。

二、要更新觀念，創新思路，深化對企業黨建工作的認識

創新黨建工作是企業求生存、求發展的客觀要求。要開創各項工作新的局面，就必須不斷地尋找新的思路、新的辦法，提高工作效率，企業黨建工作也是這樣。創新觀念，就要解放思想。解決好思想觀念陳舊、落后的問題，用創新的理念來指導實踐。因此，企業黨建工作要根據形勢發展和企業發展的需要按照科學發展觀的要求，拓寬思路，轉變觀念，把企業黨的建設當作是實現企業各項奮斗目標的重要保證來認識，緊緊圍繞生產經營、改革發展及和諧穩定這個中心，積極引導黨務干部解放思想，更新觀念，破除制約企業黨建工作的思想障礙。

在創新觀念的同時，要堅持以人為本這個根基，將企業黨建工作圍繞以人為本來開展，牢牢把握住“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的工作原則，按照“抓班子，帶隊伍，保穩定，促發展”工作思路，緊緊圍繞生產經營、改革發展、和諧穩定這個中心，服務好基層，服務好發展，服務好群眾，維護好穩定大局。機關干部也要轉變觀念，樹立領導就是服務、管理就是服務的意識，建立完善的工作格局，培養嚴謹的工作作風，發揮好企業黨組織的政治核心作用，為企業的改革、發展和穩定提供政治保證。

三、要開闊思維，創新作風，突出企業黨建工作的落腳點

企業黨建工作要以作風建設為突破點，深入貫徹中央八項規定的各項要求，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，把改進工作作風和推動工作緊密結合起來，提高工作水平和工作質量。作風建設要從領導自身建設抓起、從提高黨員干部的先進思想意識抓起、從管理的薄弱環節抓起、從提高服務質量和工作效率抓起，使作風建設更具針對性和操作性。企業黨建工作只有把著力點放在作風建設的薄弱點、行政業務工作的難點、黨員干部關心的熱點上，才能發揮為中心工作服務的最佳效能。怎樣才能更好地營造良好風氣呢？一是要牢固樹立聯系職工、服務職工的意識。企業黨員領導干部，要堅持立黨為公，執政為民，心系職工群眾的原則，堅持把職工群眾的利益維護好，實現好，發展好。要堅持企業發展依靠職工，發展成果惠及職工，把職工群眾滿意不滿意、答應不答應、擁護不擁護作為一切工作出發點的原則。要堅持科學發展觀，讓科學發展的成果惠及全體職工群眾。堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，主動做好新形勢下群眾工作的原則。只有置身基層，直面職工群眾，傾聽意見和建議，掌握合理的利益需求，才能更好地為職工群眾服務。 二是強化教育培訓，全面提升黨員干部的綜合素質。盡管造成我們目前作風方面存在問題的具體原因是多種多樣的，但追根溯源，根本原因還在于目前黨員干部世界觀、人生觀和價值觀需要進一步改造，宗旨意識需要進一步強化，與人民群眾的關系需要進一步密切。因此，必須加強黨員干部的教育培訓，大興學習之風，努力建設學習型組織和個人。特別是當前，要把學習實踐科學發展觀活動與黨員干部隊伍的作風建設結合起來，通過教育培訓使黨員干部掌握新理論、新知識，開闊眼界、開闊思路。通過學習提高黨員干部的政治理論水平，提高運用科學發展觀來指導實際工作的能力。通過學習進一步解放思想、更新觀念，破除阻礙企業發展障礙。同時，使黨員干部樹立樹立大局意識培養全局觀念；樹立創新意識更新思想觀念；樹立市場意識強化效益觀念；樹立勤政廉潔意識增強法制觀念。三是嚴格黨建工作考核評比，獎優罰劣。黨的作風建設是一項長期的任務，不可能畢其功于一役。加強思想作風建設，不僅要靠理論武裝、說服教育，更要靠建立健全各項規章制度，用制度管人、規范人、引導人。要通過加強制度建設，明確工作規范，明確賞罰標準，促進黨員干部工作水平的提高。對已建立的各項規章制度要抓落實抓執行。堅持完善工作責任制，做到每項工作都要有人管、有人問、有人落實、做到干與不干不一樣，干好與干不好不一樣。要定期通報檢查情況，宣傳表揚先進，批評鞭策落后。要進一步扎實做好黨員民主評議、“一先兩優”評比工作，加強民主監督，把部門、干部、黨員個人工作好壞的評議權交給基層群眾，交給服務對象，使每個部門、每名黨員干部既有壓力又有動力。endprint