淺談如何建設創新型政工干部隊伍

孫付林

當前冀中能源已成功晉級世界500強，邯礦集團又提出了提前一年實現“386111”“十二五”奮斗目標，屬下各單位上下你追我趕、競相發展。為適應企業日新月異的飛速發展的要求，就必須進一步激發政工干部的創新精神，打造一支理論素養高、業務技能優、作風形象好、創新能力強的干部隊伍，圍繞發展中心，以思想政治建設為根本，以能力建設為重點，不斷增強改革創新能力，增強凝聚力、號召力和戰斗力，更好地服務企業生產經營，開創企業政工工作新局面。

一、政工干部隊伍的當前現狀

政工干部隊伍的現狀與與當前迅猛的發展形勢要求相比，還存在不相適應的地方。主要表現在：一是思想修養和工作作風不適應，一些政工干部只向“錢”看，作風萎靡，精神懈怠，推諉應付，迷失政治方向，缺乏應有的政治敏銳性和鑒別力，責任感和事業心不強，信心不足；二是業務素質和思維方式不適應，一些政工干部攀親投友，溜須拍馬，跨越組織界限，不講自身能力，業務不投入，對面臨的新情況、新問題，缺乏前瞻性、深入性思考，知識和積累不夠，工作極其不力；三是工作方法和隊伍結構不適應，青年干部不愿搞政工，思想政治建設重視程度不夠，年齡、文化、專業結構還不盡合理，不能夠以積極的姿態，努力探索和尋求解決問題的方法，整體政工干部隊伍還不夠堅實有力。

二、政工干部亟待提高六個能力

第一是提高理論武裝能力。認真學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，深入落實科學發展觀，解放思想，打破常規，改革創新，培養開放、創新、務實的思維方式，切實把理論知識轉化為決策能力，做學以致用、用有所成的模范。

第二是提高人格感召能力。努力培養自己高尚的人格情操，錘煉好自身道德品格，作風扎實，雷厲風行，勤奮上進，公道正派，樹立可親、可敬、可信形象。

第三是提高協調溝通能力。創造性地開展工作，統籌兼顧，有序推進，以企業目標為中心，銳意進取，奮發圖強，形成同心協力、相互尊重、真誠合作的好局面，提高政工工作的有效性。

第四是提高鉆研業務能力。提高技能，拓展知識面，努力提高文字表達和寫作能力，既要做到動嘴會說、拿筆能寫，敢為人先，敢于擔當，又要會做人的思想政治工作。

第五是提高解決問題能力。針對工作目標、對象、內容、要求等新的變化，創建新機制，增強實效性，敢為人先，敢于擔當，從深層次上探索解決措施和對策。

第六是提高愛崗敬業能力。始終保持高昂的工作姿態和熱情、飽滿的工作干勁和精力，強化責任意識，強化爭先意識，強化奉獻意識，堅持高標準、嚴要求，以高度負責的精神做好政工工作。

三、政工干部亟需加強“四正”建設

（一）是心正。心術要正，出發點要正，作為政工干部要去掉私心雜念，不能抱任何為個人謀私利的目的，要有奉獻精神，樂于付出，全身心投入，真心實意地做好政工工作。

（二）是身正。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，令而不行。”政工干部的主要工作對象是人，因而要別人正、別人服，首先要自己正。只有時時以身作則，事事做好榜樣，處處率先垂范，才能產生的無聲命令，工作才能達到事半功倍的效果。

（三）是公正。政工干部的公正體現在對人上，要謙虛謹慎，平等待人，切忌居高臨下，盛氣凌人。對人一視同仁，公正對待每一位同志，不厚此薄彼，不搞遠近親疏。以誠待人，光明正大，不要當面一套，背后一套。工作中要實事求是，敢說真話，主持正義。不搞陰謀詭計，不挑撥離間。對事上要不偏不倚，辦事出于公心，依法、依規、依政策，堅持原則，對正確的事情敢于支持，對錯誤的東西敢于批評，對真善美敢于弘揚，對假惡丑敢于貶斥。

（四）是勤政。政工干部要勤于工作，勤于學習，與時俱進，把精力用在工作上，用在為企業科學發展做貢獻上。努力學習各方面知識，有較高的知識水平，善于總結經驗，在干中學、學中干，針對不斷出現的新情況、新問題，多動腦筋，長于思考，創新思路，竭盡全力、創造性地做好政工工作。

四、政工干部亟須強化四個創新

（一）在思想觀念上創新。

政工干部要主動樹立接觸新事物、學習新知識、掌握新本領的意識，改善知識結構，把服務冀中能源挺進世界500強、集團公司提前一年實現“386111”奮斗目標與提高自身能力結合起來，樹立“以變應變、在變化中求發展”的觀念，倡導創造性思維，增強應變創新能力，敢于破除思維定勢，多方向、多側面、多渠道地解決企業面臨的新問題。要遵循客觀規律，在創新中融入真情實感和理性思考，“悟”出獨特的“見解”，促進工作理念的更新和工作水平的提高。

（二）在目標定位上創新

政工干部要有服務全局的眼光，把落實科學發展觀和黨的十七屆六中全會精神貫穿于工作各方面，積極探索，服務發展，實現經濟發展與政工工作的相互促進，共同發展。要認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，掌握企業發展的綜合情況，一改原有確定“終身”目標的觀念，確立實時目標定位，積極探索適應企業發展的新規律、新路子，努力把“虛功做實”，提高工作的效率。要堅持把“服務集團公司提前一年實現‘386111奮斗目標”作為工作的出發點和落腳點，把工作成效作為衡量和檢驗工作的重要標準。在工作實踐中，不僅要在思想定位上創新，更要在能力定位上創新，具備與思想素質相匹配的履職能力。

（三）在工作內容上創新

政工干部要緊緊圍繞企業發展實際和員工的思想實際設置內容，圍繞不同時期職工群眾關心的熱點、難點和疑點問題，充實政工工作內容。要圍繞企業生產經營中心，在服務集團公司提前一年實現“386111”奮斗目標過程中找準政工工作的方向和重點，樹立科學文明的理念，堅持以人為本，以實為本，在“真”與“實“上尋求創新，凝聚政工工作的合力，力求在事業上同心、同德、同志、同力，在工作中互幫、互助、互諒、互愛，營造思想統一、目標一致、作風優良、團結向上的氛圍。

（四）在實踐活動中創新

政工干部要深入開展科學實踐活動，堅持解放思想，創新工作形式、載體活動和工作機制，結合實際，繼承優良傳統，逐步實現工作科學化，借助現代科技的資源優勢，建立企業政工干部網站和信息互動平臺，加快信息采集速度，提高資訊的時效性。創新載體活動，擴大載體活動范圍，增強應對復雜問題的能力。把握政工工作的規律，準確把握政集團公司提前一年實現“386111”奮斗目標的優勢和存在的壓力，激發基層干部職工在解決具體問題中創新、在工作流程中創新、在提高效率中創新的工作機制，最大限度地發揮政工工作的形勢宣傳、鼓舞發動、思想政治工作的動力，提高工作自主性用實踐檢驗創新成果，激發政工干部的作用，力爭上游，確保政工工作充滿生機與活力。endprint