以創新為推手促進提升企業思想政治工作科學化水平

王琪琳

創新是時代精神的核心要素，也是新形勢下的提升企業思想政治工作科學化水平的重要推手。如何以工作創新促進提升企業思想政治工作科學化水平？筆者認為應該著力抓好以下三個方面的工作。

第一，關鍵是增強創新意識。思想是行動的先導。創新思想政治工作，重點要培養增強政工干部的創新意識。首先是抓好養成，重在培養。一是多看，二是多想，三是多做。多看，就是多看先進單位的創新經驗、創新做法。多想，就是和本單位、本部門的實際結合起來，多想想那些先進經驗、做法能不能借鑒套用，或者加以改進，再或者想法子創新。多做就是要腳踏實地多嘗試、多應用、多實踐。通過多做這個環節，檢驗自己的創新想法實用不實用、能管多少用，從而優化方式方法，不斷改進提高。其次是抓經常，效在增強。思想政治工作只有持續創新才能適應發展要求。這就要求廣大思想政治工作者要增強持續創新意識，經常對照變化了的任務、發展了的形勢和新出現的問題，瞄準新高度、明確新方向、采取新舉措，勇于創新、敢于突破、推動升級。

第二，重點是搞好創新引導。思想政治工作創新需要正確的指引和導向。要從三個方面著手建立起創新引導機制。一是建立制度引導機制。在繼續堅持本單位優秀經驗做法的同時，在進一步增強創新制度的激勵性上要有新動作。比如，提高創新項目、成果獎勵標準，考慮設置思想政治工作創新先進單位和個人獎項，千方百計激發各級黨組織和政工干部的創新熱情。二是建立考評引導機制。要圍繞“怎樣做、做什么、做到什么程度就是創新”這個課題，建立思想政治工作創新綜合考核評價體系，明確界定什么是思想政治工作創新和具體評價標準，使創新工作努力有方向、操作有步驟、考核有指標。三是建立應用引導機制。要把應用作為包括思想政治工作創新在內的所有工作創新的出發點和落腳點，把有關創新成果作為職工教育的教材，有計劃、有組織地安排進職工培訓工作當中，促進落地生根，發揮應有作用。比如，在職工閱覽室、黨團員活動室、社區居民活動室等公共文化場所，建立企業創新工作書架、園地，方便職工群眾學習，營造濃厚氛圍。要充分發揮各級政研會“思想庫”、“智囊團”、“參謀部”的職能作用，每年確定重點研究課題，推動思想政治工作創新研究深入開展。

第三，根本是加強隊伍建設。思想政治工作創新歸根結底要靠人來琢磨、要靠人來策劃、要靠人來完成，因此，創新思想政治工作的根本就在于加強創新型政工隊伍建設。一要抓學習。要學習黨的創新理論，加強黨性修養，提高政治敏銳性。要學習企業重要會議、文件精神，深入把握企業中心任務、工作大局，吃準領導意圖，指導創新實踐。要學習本職業務和經濟管理、法律金融、科技信息等各方面的知識，豐富知識儲備，提高綜合素質。要學習先進典型。多為政工干部外出學習多提供條件、創造機會，開闊視野、增長見識。二要沉下去。思想政治工作的主戰場在基層一線。因此，創新型政工隊伍要在一線建設。政工干部要俯身基層“接地氣”、沉到一線轉作風，及時了解職工所思所想，深入掌握群眾思想脈搏，真正弄明白思想政治工作職工群眾最需要什么、哪方面最需要創新，增強工作創新的緊迫感和原動力。三要重激勵。對那些既有思想、有見解、有水平，又忠誠企業、踏實工作的創新型政工人才要高看一眼、厚愛一層。對培養成熟、默默奉獻的同志有職位的給職位，沒有職位的提待遇，切實做到政治上愛護、生活上關心、工作上支持，努力營造尊重個性、鼓勵創新、信任理解的良好工作環境，調動思想政治工作創新方方面面的積極性，努力建設一支精干高效、銳意進取的創新型政工隊伍，為不斷開創思想政治工作新方法提供有力保證。endprint