加強企業精神文明建設工作的幾點思考

紀福生

[摘要]在全面建成小康社會的新要求下，切實加強企業精神文明建設，更好的為企業發展和社會進步服務，是今后一個時期的企業黨建工作主要課題。本文通過對加強企業精神文明建設的重要性和主要任務的研究，提出精神文明建設是全面建成實現小康社會的根本目標、內在要求和精神動力。必須圍繞中心，深入開展精神文明建設，為企業加快發展、和諧發展提供良好環境、精神動力、智力支持和思想保證。所以要高度重視精神文明建設，促進企業全面發展，加強職工思想道德建設，努力培養高素質的職工隊伍，把開展精神文明建設與企業中心工作相結合，促進各項工作健康、和諧、快速發展。

[關鍵詞]新形勢；企業；精神文明建設；要求；任務

我們黨始終把精神文明建設擺在全黨工作的重要位置，始終把精神文明建設與社會主義市場經濟建設要求結合起來，堅持兩手抓，兩手都要硬，開創了全面建設小康社會的新局面。黨的十八大報告指出：加強社會主義核心價值體系建設、全面提高公民道德素質、豐富人民精神文化生活。為做好今后一個時期的精神文明建設工作指明了方向。

在全球化浪潮迅猛發展和經濟體制改革不斷深入，我們黨提出全面建成小康社會的新形勢下，如何適應新時期、新階段、新變化的要求，切實加強企業精神文明建設，更好的為企業發展和社會進步服務，是我們當前和今后一個時期主要課題。為此，我們必須對加強企業精神文明建設的重要性和精神文明建設的具體措施有深刻的認識，圍繞中心，服務大局，深入開展精神文明建設，為企業和諧快速發展提供良好環境、精神動力、智力支持和思想保證。

一、新形勢下加強精神文明建設的重要性

1、加強精神文明建設是全面建成實現小康社會的根本目標

黨的十八大報告提出建設中國特色社會主義，總依據是社會主義初級階段，總布局是五位一體，總任務是實現社會主義現代化和中華民族偉大復興。這就要求我們不斷促進社會主義經濟建設、政治文明、精神文化、社會進步、生態文明的協調發展，推進中華民族的偉大復興。五位一體協調發展是建成小康社會的總體目標。因此，每個黨員、干部都要高舉馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，深入實踐科學發展觀，努力拼搏奮斗，共同創造我們的幸福生活和美好未來。

2、加強精神文明建設是全面建成小康社會的內在要求

黨的十八大提出要全面建成小康社會，這不僅應當有繁榮的經濟，而且也要有與之相適應的精神文明。我國作為世界上最大的發展中國家，我們必須高揚自己的文化理想，高舉自己的文化旗幟，把我國建設成為一個物質文明、政治文明、精神文明的強國，以實現中華民族的偉大夢想。改革開放以來，我國人民生活總體上達到了小康水平，人們對精神文化生活提出了新的要求。因此，必須堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀教育廣大干部群眾，弘揚振興中華民族精神。

3、加強精神文明建設是全面建成小康社會的精神動力

建設社會主義精神文明，是中華民族賴以生存和發展的精神動力。因此，必須繼續堅持物質文明和精神文明建設兩手抓，兩手都要硬戰略，把精神文明建設納入物質文明建設的全過程，體現在全面實現小康社會建設的全部實踐中，才能使全體人民始終保持昂揚向上的精神狀態。要通過精神文明建設，教育和引導全國人民，面對復雜多變的世界環境，敢于迎接各種挑戰，經受任何風浪的考驗，艱苦奮斗，奮發圖強，努力實現中國夢。

二、新形勢下加強企業精神文明建設的主要任務

企業作為經濟組織是市場經濟的基本主體，是現代社會的基本細胞。企業要真正步入市場，走出一條發展快、效益好、素質高、和諧發展的路子，就必須在搞好經濟建設的同時，加強精神文明建設，強化軟實力，提升競爭力，實現科學發展，推進構建和諧社會建設。

1、企業要高度重視精神文明建設，促進兩個文明建設全面發展

精神文明建設的關鍵在于基層，要從企業自身做起，通過不斷加強自身建設，發揮榜樣示范和帶頭作用。從健全領導體制入手，構建企業共同推進精神文明建設的工作格局。企業在抓經濟工作的同時，要把精神文明建設作為企業日常工作的重點，要有針對性的制訂工作計劃、安排活動內容。提高職工群眾對精神文明建設工作的認識，發動全體職工群眾投身到創建精神文明工作中去，營造濃烈的創建氛圍。建立黨政工團齊抓共管，管理部門各負其責，全體員工積極參與的工作機制，把兩個文明建設作為統一的奮斗目標。

在日常企業經營管理中，要加強職工的職業責任、職業道德、職業紀律教育，積極引導職工樹立正確的價值觀。通過開展做文明職工，建文明單位為主要內容的創建活動，增強職工遵章守紀、愛崗敬業、開拓創新和主人翁意識，使精神文明建設滲透到企業管理的各個環節，進而推動企業各項工作的順利開展。

2、切實加強思想道德建設，提升理論文化和專業技術水平

結合企業實際，在職工中堅持進行鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的十八大精神的學習。堅持開展形勢任務教育，突出重點，加強對國家法律法規的學習教育，使廣大職工認清形勢，明確任務，認清企業面臨的機遇與挑戰，進一步解放思想，促進企業戰略目標的實現。堅持進行職業道德教育，提高職業道德素質。開展企業職工職業觀念、職業態度、職業責任、職業技能、職業紀律教育，大力倡導愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德，提高職工的思想道德覺悟，增強勤業精業意識，養成良好的職業道德習慣。堅持開展普法教育，組織職工學習《勞動法》、《勞動合同法》及《安全法》等法律法規，提高職工法制意識，增強遵紀守法的自覺性。建立健全符合工作要求的職工行為規范和工作標準，形成愛崗敬業、誠實守信，服務客戶、奉獻社會的良好職業道德風尚。在職工中積極倡導科學、文明、健康、向上的生活方式，不斷提高企業的整體素質。

3、加強社會主義核心價值體系建設，努力培養高素質的職工隊伍

黨的十八大明確提出：加強社會主義核心價值體系建設。社會主義核心價值體系是興國之魂，決定著中國特色社會主義發展方向。在實際工作中，我們要把社會主義核心價值體系建設融入精神文明建設的全過程，貫穿于現代化建設的各方面。要堅持馬克思主義指導思想，只有堅持用發展著的馬克思主義武裝全黨、教育人民，才能真正發揮馬克思主義認識世界和改造世界的強大思想武器的作用，馬克思主義才能真正成為我們的行動指南。要堅持中國特色社會主義共同理想。要把為最高理想而奮斗同為現階段走中國特色社會主義道路，實現中華民族偉大復興的共同目標而奮斗統一于建設中國特色社會主義的實踐。要堅持以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神。這一民族精神和時代精神，是中華民族五千多年來生生不息、發展壯大的強大精神動力。要堅持社會主義榮辱觀。樹立正確的榮辱觀是形成良好社會風氣的重要基礎，應當成為全體公民普遍遵循的基本行為規范。

4、大力推進企業文化建設，凝聚起推進企業科學發展的精神力量

企業文化是一個企業靈魂。企業要做大做強，要與時俱進，就要歸納總結屬于自己的企業文化，積累精神財富。這是凝聚全體員工的粘結劑，是企業持久發展的原動力，從而提高企業的核心競爭力。企業要認真總結并提煉概括出具有時代氣息、鮮明個性的企業精神。秉承高標準、細管理、開拓經營的工作方針，堅持科學管理、努力進取、全面發展、爭創一流的經營理念，制定企業兩個文明發展規劃，形成加快發展的新思路、解決問題的新辦法，實現管理創新，不斷為企業的管理與經營注入生機和活力，從而凝聚人心、鼓舞士氣。

積極開展豐富多彩的業余文體活動，豐富職工群眾的業余文化生活。建設一個文明、團結、上進的企業文化氛圍，促進工作的開展。根據企業的經濟狀況，組織職工到外地考察參觀，重要節日開展多種形式的、生動活潑的、全體職工共同參與的、喜聞樂見的活動。通過開展豐富多彩的業余活動，使職工之間加深了解，增進友誼，和諧干群關系。積極籌措資金完善基礎設施，完善各項功能，改善生產作業環境和條件，為員工提供舒適的工作環境。

5、把開展精神文明建設與企業中心工作相結合，促進各項工作健康、和諧、快速發展

堅持以人為本，依靠職工辦企業，切實為職工辦實事，形成新形勢下融洽、和諧的企業員工關系。把解決職工群眾思想問題同解決實際問題結合起來，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，凡是涉及職工群眾切身利益的實際問題一定要千方百計幫助解決，在企業內營造關心人、尊重人、理解人的良好環境，形成企業上下步調一致的良好氛圍。切實為職工辦實事、辦好事，凝聚和激勵職工為共同的目標奮斗。

針對職工關心的熱點和難點問題，做好統一思想、振奮精神、凝聚人心的思想政治工作，做好解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾的工作，創造有利于深化改革，加快發展，保持穩定的良好環境。在企業經濟效益逐步增長的前提下，適當提高職工工資和福利水平，保證職工的各項社會保險上繳，讓職工共享企業發展成果，解決職工的后顧之憂。

要以高度的政治責任感，做好群眾性精神文明創建工作。合理設計精神文明建設活動載體，保證實效性。全心全意依靠職工辦企業，充分發揮工人階級的主人翁作用，促進企業各項工作的有序、健康發展，推進精神文明建設。堅持民主決策，認真收集職工群眾的意見和建議，反映職工群眾的意愿，維護職工的合法權益，維護企業的正常生產經營秩序。

總之，企業精神文明建設是保證企業健康快速發展的重要基礎，必須下大力氣做好新時期的企業精神文明建設工作，促進企業各項工作和諧發展，實現兩個文明建設雙豐收。

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