請“行家”當“管家”

《支點》記者 蔣李

請“行家”當“管家”

《支點》記者 蔣李

伴隨著中國經濟的轉型升級，政府面臨的挑戰也將日益增多，懂市場、通經濟、擅管理的復合型人才也就成為政界非常稀缺的資源。

在“城鎮化”系列選題的采訪中,記者發現，有一類現象引人關注：上海張江高新技術產業開發區管委會及天津經濟技術開發區管委會主任均有著豐富的企業管理背景。隨后，記者查閱上海同濟大學發展研究院發布的“2013年中國100強產業園區排行榜”，其居前十位的產業園區中，有七位園區管委會主任都曾擔任過國企高管。

中國開發區協會秘書長關嶸解釋：當經濟建設還是中國各項工作的中心時，有企業經驗、懂市場的人做地方領導，有可能比無經濟背景的領導更了解市場的一舉一動，從而可能更從容地應對經濟中出現的各種問題。

翻看歷史，國企高管從政不是一個新話題。2006年出臺的《黨政領導干部交流工作規定》指出：“實行黨政機關與國有企業事業單位之間的干部交流，選調國有企業事業單位領導人才到黨政機關任職。”

細細數來，如今的“入仕高管”包括工信部部長苗圩、證監會主席肖鋼、河北省省長張慶偉、山西省省長李小鵬等。對于這批高級官員而言，他們曾經在企業工作的經驗都在其政治生涯中留下深刻印記。

這一趨勢在最近幾年愈加明顯。2011年，有著二十多年石油行業工作經驗的原中國石油化工集團公司總經理蘇樹林提任福建省委副書記。

實際上，企業家一直都是政治家頗具實力的預備隊。企業家的務實、對社會現實的感悟、組織協調和管理能力被寄予厚望：公眾期望推動政策落地的執行力能得到加強。

“國企高管從政，對建設服務型政府十分有利。”中央黨校哲學與戰略學教授段培君分析，政府定位應從過去對資源的計劃管理，轉變到為企業服務，而國企高管出身的政府官員，往往對這個問題有比較深的體會。

當然，觀察人士也有擔憂。中國社會科學院社會學所副所長陳光金表示，國企領導轉任政府官員，要把政府看作是民眾委托的提供公共產品的機構，而不能把政府當企業去經營，更不能為政府自身利益而使其公司化。

顯然，伴隨著中國經濟的轉型升級，政府面臨的挑戰將日益增多，懂市場、通經濟、擅管理的復合型人才將成為政界最稀缺、最寶貴的資源。

解放思想是重中之重。重農抑商、重本輕末是我國千百年來的傳統，而市場意識則相對比較淡薄，這一點對傳統文化繭殼較厚和市場經濟色彩不夠濃厚的某些省份來說尤為嚴重。