試論校企文化交融下中職德育管理創新探索

摘 要：德育主要是指一定的社會或階級依據一定的德育原則和規范，有組織有計劃地對人們施加系統影響的教育實踐活動。中職教育是我國教育體系重要的組成部分，德育是中職教育的重要組成部分，也是培養21世紀德智體全面發展人才的需要。在校企文化不斷融合的今天，傳統的德育方式明顯跟不上社會發展的需要，因此，創新中職德育管理方式成為必然的選擇。

關鍵詞：德育 中職教育 校企文化融合 德育方式

中圖分類號：G63 文獻標識碼：A 文章編號：1673-9795（2013）04（b）-0009-01

德育主要是指一定的社會或階級依據一定的德育原則和規范，有組織有計劃地對人們施加系統影響的德育實踐活動。[1]中職學校的教育是我國教育體系的重要組成部分，但是其身上有很多的特殊性。校企文化交融是職業教育深入發展的重要支撐，也是中職學校謀求長遠發展的必然途徑，是中職學校培養適應社會需要的技術人才的必經之路。中職學生是一個特殊的群體，通過相關的調查我們發現，中職生身上基本上存在著這樣的問題：文化基礎知識較為薄弱、自律性較低，自信心不足，學習的意志較為薄弱、學習的能力相比于一般的高中生要差、逆反心理較強。因此，對中職學生做好德育工作更顯得必要。而在校企文化交融下，傳統的德育方式明顯跟不上社會發展的需要，因此，創新中職德育管理方式成為必然的選擇。

1 當前我國中職德育管理存在的問題探析

隨著學校與企業之間合作的加深，校園文化與企業文化的不斷融合，我國中職德育管理工作的問題則在不斷暴露，主要有以下幾方面?！?br>