加強高校干部人事檔案的管理與利用

摘 要：據調查，高校干部人事檔案管理思想觀念滯后、工作流程不規范、功能發揮不充分等一系列問題，這就要求我們必須在工作中，更新工作理念，重視檔案管理工作；規范檔案資料歸檔，創新工作機制；創新檔案利用方法，提高檔案的有效利用率。

關鍵詞：高校干部人事檔案 管理 利用 創新

中圖分類號：G64 文獻標識碼：A 文章編號：1673-9795（2013）04（a）-0206-01

所謂高校干部人事檔案，通俗的說就是干部個人思想政治、履歷、專業技術水平等基本情況的真實記載。它為干部的評價、考察、任免、調動、晉升提供了可靠的第一手材料。社會在發展，會出現許多新的情況，這些新情況也對高校干部人事檔案管理和利用提出了新的要求，當下的一些管理和利用的漏洞和缺陷逐漸凸現出來。所以，我們在平時的工作當中必須切切實實的做好人事檔案的管理和創新，努力提高我們的工作效率。

1 當下高校干部人事檔案的管理與利用的問題

1.1 思想觀念滯后，與當下社會需求脫節

（1）對人事檔案管理工作重視程度不夠。不少單位的領導錯誤的認為高校干部人事檔案管理可有可無，在資料管理的工作崗位上甚至不安排專門的人，只是讓其它崗位的工作人員兼職；（2）高校干部人事檔案管理與利用的責任意識落后，與我國目前的新環境需求脫節。隨著我國社會的不斷發展和進步，一些新情況和新問題不斷出現，這也就要求從事高校干部人事檔案管理工作的相關工作人員要及時的更新其工作理念和意識，在面對新問題時能夠拿出行之有效的辦法?！?br>