知識產權人才困局亟待解決

人作為第一生產力要素，對任何一個行業的發展來說都是決定性的。自改革開放以來，“人才不足”似乎伴隨著我國近30年的經濟發展，在多個新興領域都發生過，當年的外語人才、網絡技術人才、企業高級管理人才、法律服務人才……，都曾是阻礙行業發展的根本因素。相應的，各個大學在當時紛紛設立外語系或外語學院、計算機課程或計算機學院、MBA課程或管理學院、法律碩士課程或法學院……，在很大程度彌補了當時的人才缺口，現在看來甚至有點“產能過剩”。然而在知識產權領域，人才缺口不但沒有隨著各個知識產權學院的建立而得到解決，反而越發增大。人才問題已經成為當前影響整個行業發展的最大瓶頸與障礙，若不能盡早解決，隱患巨大。

就像知識產權人才本身具有復合型的特征一樣，導致知識產權人才缺口的原因也具有相應的復合性。

第一，畢業生人員數量少，專業能力差。知識產權作為新興行業，其相關業務在短期內的爆發式增長，超出了很多人的預料，現有的人員培養、培訓配套機制沒有做好相應的規劃。同時，現有大學中的知識產權學院都沒有獨立建制，對于人、財、物的配置能力很弱，沒有自主的招生規劃。知識產權學科的教學體系不完善，甚至各個學院對于課程設置與培養目標都沒有統一。

第二，知識產權人才的復合性要求很高，人才培養周期很長。知識產權專業崗位不是簡單的多學科背景的人就可以勝任，而是那些有專長的復合人才。