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芻議供電企業黨建工作問題及對策分析

2013-12-31 00:00:00賴振蘭
企業文化·中旬刊 2013年12期

摘 要:文章以供電企業為例,對其黨建工作中存在的問題進行了分析并就此提出了相關的解決對策。

關鍵詞:供電企業;黨建工作;問題;對策

供電企業體制改革的深化,勢必對該企業運行的機制、管理方式產生一定的影響,在一定基礎上還會對原有的利益分配格局產生一定的觸動和調整,人們的思想波動在所難免,在這樣的形勢下,企業的黨建工作顯得尤為重要,如何對供電企業黨建工作中存在的問題進行處理,且制定出合理有效的解決對策是目前亟待解決的課題。

一、當前形勢下供電企業黨建工作中存在的問題

(一)黨建隊伍中的整體素質不高

在與時俱進這一發展觀念上,供電企業黨組織較為缺乏,而且在發展權限上也不夠靈活自由,于是導致一些黨員干部產生了懈怠心理并逐漸喪失了工作熱情,再者,部分黨建工作者的素質不高,對業務的了解不夠深入,以至于自身的能力達不到工作所需的能力要求。

(二)注重經濟利益高于黨建工作

在如今經濟狂潮席卷的形勢下,計劃經濟向市場經濟轉化帶來的后果之一就是企業的基層黨建工作出現了新矛盾新情況,我們的企業黨建工作又面臨著新的挑戰。矛盾升華的后果就是兩派不同觀點的拉鋸,從某種角度上,部分人士認為黨建工作的最終目的還是為經濟服務,于是黨建工作圍著行政工作轉就成了必然趨勢 。

(三)黨建活動內容不豐富,欠缺新意

時代在變,我們的生活也在變,而一些企業黨組織的內容卻沒有與時俱進,仍舊是以前的老一套,要么就是換湯不換藥,很難引起黨員群眾的興趣與激情。比如在工作方法上,渠道單一、節奏緩慢且沒有結合新形勢下的思維方式,毋庸置疑的,黨建活動的建設較之于如今信息化的飛速發展慢了一拍;在學習上,講多與學,理論沒有很好地聯系實踐,而且理論學習的內容也比較空洞陳舊,提不起學習者的求知欲。

二、黨建工作問題的解決對策

(一)提升黨建隊伍的整體素質,加強黨建工作作風建設。

1、在貫徹落實黨建工作建設的過程中,不但要堅持黨的思想教育方針和黨委學習制度,一些領導人更要以身作則,讓自己成為全體工作人員的榜樣,起到一個標兵的作用,帶動起大家的學習熱情,認真聽取他人的意見并和全體供電企業人員做好思想溝通并及時反省與自我批評。

2、相較于基層的黨組織工作來說,許多領導者更重視的是眼前的經濟利益,這樣錯誤的思想偏差也是導致整個黨建隊伍不能很好地明確自身工作職責的一個因素,這一因素是不利于基層黨建工作的進一步開展的,所以為了供電企業能擁有一個更美好的明天,供電企業的領導者們應對基層的黨建工作賦予足夠的重視,并且在企業不斷發展的過程中采取一些必要手段培養供電企業的工作人員,使得他們的整體素質得以提升然后能夠更好地為企業服務。

3、在黨風建設上,除了開展相關的黨風教育、共產黨先進性教育等活動外,還要時時刻刻都以“公道正派、清正廉明”為標尺,樹立黨員干部的新形象,不玩虛做假,始終保持謹慎謙虛、戒驕戒躁以及艱苦奮斗的優良作風,并且始終堅持黨的群眾路線政策,和群眾打成一片,深入了解職工群眾的思想狀況,以扎實的功底給需要幫助的基層單位和職工解決為題,以實實在在的業績換取職工群眾們的擁戴。

(二)營造良好的黨建工作學習氛圍,在原有的基礎上不斷創新。

1、構建和諧企業的前提是營造出一種良好的企業氛圍,主要包括企業的安全氛圍、安全文化建設以及舒適的學習環境等。十七屆四中全會提出了一項重大的戰略任務,就是推進學習型黨組織建設。在鞏固原有學習實踐活動成果的基礎上,還要深入學習實踐科學發展觀,并且不斷“溫故”,把黨建工作的學習與之有機結合起來,讓黨建工作落實到實處。

2、在營造良好學習氛圍的過程中,企業文化也是一個很關鍵的因素,對企業文化的培養不僅要與時俱進,在企業黨建工作中更是要把政治學習作為思想建設的根據地,把黨建工作很好地融入到企業文化的培養中。在員工學習的過程中,幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀,讓他們覺得自己所做的工作是有意義且被認同的,如此兩者有機結合,便于黨建工作能夠更好地展開。

3、在黨建活動上,由于受到發展經濟主流思想的影響,供電企業黨建工作通常都受到了生產經營任務的牽制,導致了供電企業黨建活動上的死板,于是黨建人員意識落伍、黨建工作發展緩慢也是意料之中的結果。

(三)制定科學合理的管理機制,落實好黨建工作。

做好黨建工作的關鍵是必須認真貫徹落實好黨建的實際工作,供電企業的黨建工作亦然,然而,為了落實好黨建工作,一個科學有效的管理機制是不可或缺的,主要可以從以下幾個方面來進行分析:企業的黨建工作不能脫離組織,首先,把企業黨建工作的組織結構設置及相關的工作任務與企業的管理體制進行有機結合;然后,在黨的組織生活方面堅持內容為主形式為輔的原則,逐漸健全黨務工作者的管理機制,為更好地落實黨建工作打好基礎;最后,供電企業的黨建工作上建議制定嚴格的考核機制,實行優勝劣汰,不斷進行調整,這在一定程度上能保證黨建工作者的素質水平,激勵黨務工作者創優爭先,不斷奮進。

結束語:在如今的經濟大格局下,供電企業的黨建工作需與時俱進,在改革創新思想的指導下,以大局發展為切實需求,在不斷改進思想、建設新穎模式、提升隊伍質量的同時,結合時代發展背景,制定出符合企業自身黨建工作發展的體制與方法,為供電企業的科學發展貢獻出一份力量。

參考文獻:

[1]肖媛.新形勢下供電企業基層黨建面臨的問題與對策[J].中國科技縱橫,2012(17)

[2]胡俊強.關于供電企業黨建思想政治工作考核評價的思考[J].城市建設理論研究(電子版),2012(12)

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