關于高校深化干部選拔任用制度改革的思考與實踐

摘 要： 高校深化干部選拔任用制度改革，是加強領導班子和干部隊伍建設的根本之舉，也是防止和克服用人上的不正之風和腐敗現象的治本之策。高校要更好更快地科學發展，就必須選好干部、管好干部、用好干部。本文以南京理工大學為例，就高校深化干部選拔任用制度改革的原則、改革的重點、改革的具體實踐層面等方面進行了研究探討。

關鍵詞： 高校干部選拔任用 改革措施 制度建設

一、高校深化干部選拔任用制度改革的基本原則

1.“黨管干部”的原則。黨管干部原則，是堅持黨的領導在干部工作中的具體體現。鄧小平同志強調，黨要管黨，既要管好黨員，又要管好干部。黨管干部，一是由黨的組織部門來實施干部的選拔、考察、日常監督；二是由各級黨委決定干部的任用；三是黨對使用干部和干部履職的全過程進行監督。黨管干部是對干部工作實行領導和對干部隊伍進行管理所必須堅持的原則。

2.“德才兼備、以德為先”的原則。選拔干部，就要遵循德才兼備、以德為先。有德無才，難以擔當重任；有才無德，終究要耽誤甚至敗壞黨的事業。德的核心是黨性。總體來說，高校干部的學歷層次比較高、知識面比較寬、思想比較活躍、開拓創新精神比較強，但由于高校干部缺乏嚴格黨內生活鍛煉和重大政治風浪考驗，黨性修養、工作作風方面有所不足。才能方面不易出問題，問題主要出在德的方面。因此，堅持德才兼備、以德為先是高校干部選拔任用很重要的原則。……