高校創新科研隊伍管理對策的研究

摘 要 根據高校科研創新團隊的顯性特征以及未來發展趨勢著筆，綜合闡述了高校創建科研創新團隊的必要性。高校創新團隊是高校甚至整個國家科技創新的中堅力量和后備軍，其對高校乃至科學的發展和建設都具有非常重大的促進作用，并提出了加強高校科研創新團隊建設的方法和對策。

關鍵詞 高校 創新團隊 對策

中圖分類號：G640 文獻標識碼：A

Countermeasures Analysis of University Innovation

Management of Scientific Research Team

CAO Yue

（Department of Science and Technology， Xi 'An University of

Science and Technology， Xi 'an， Shaanxi 710054）

Abstract According to the dominant characteristics of the university scientific research innovation team and the future development trend of the pen， the comprehensive elaborated the necessity of creating innovative research team in colleges and universities university innovation team is the backbone of colleges and universities even the whole country science and technology innovation and reserve， its construction of colleges and universities and the development of science and has a very significant role in promoting， and put forward the methods and countermeasures to strengthen the construction of university scientific research innovation team.

Key words university； innovation team； countermeasure

1 建設高校科研創新團隊的必要性

高等學校是我國高新技術創新和發展的關鍵力量，同時也是很多新原理的誕生地，由于高校科研創新團隊的不斷發展其在科學領域中的創新性研究工作，已經成功填補了國內科研成果的許多空白，因此也更加受到國家的重視，更加有利于其發展。①隨著科學技術的飛速發展和不斷進步，很多高校憑借其創新團隊的力量，從國家戰略高技術研究、重大科技計劃和重大科學問題等方面出發，已經總結出了很多國家高端乃至世界高端的科學研究方向，這就使更多的研究項目進入到世界核心前瞻性技術與世界重大尖端項目的頂尖行列。②同時在科技創新活動中，高校的科研創新團隊是一個新生的優秀合作研究組織，它發揮的作用也日漸明顯且越來越強大，因此高校科研創新團隊已經發展成為了國家科技創新的核心力量。所以高校科研創新團隊的建設是勢在必行的，而且也必須要重點發展，使之在科學發展的巨浪之下愈加強大，不斷推出新的科學研究成果，推動科學的發展與進步，從而也使我們的國家緊跟時代步伐不斷強大。高校創建科研創新團隊有以下三方面優勢：第一，高校學科門類眾多；第二，高校具有開展科技創新的物質基礎和優秀的人才資源；第三，高校中的科學研究的類別也相對齊全；第四高校的建設高水平創新團隊已經在高校當中形成了廣泛的共識。因此，為科研創新團隊創造有利于其發展的環境并打造新一批有利于社會發展的科研創新精英，對提升高校各學科發展水平，促進學科發展具有重大意義。

2 科研創新團隊的顯性特征及其未來發展趨勢

2.1 高校科研創新團隊的顯性特征

科研創新團隊不同于其他的任何團隊，其一定要有鮮明的研究方向和高標準目標，科研創新團隊的成員不僅要擁有大量的知識和能力，此外團隊成員的知識、技能必須可以達到優勢互補，這樣才能利于團隊的發展，并且在高校創新團隊中必須可以充分發揚學術民主，這樣才有利于團隊的和諧發展，而且科研創新團隊必須要有一個獨具眼光和很強協調能力的領導，這樣才可以很好地領導團隊和諧、有序、高效運作，使團隊不斷發展與進步，此外科研創新團隊必須是一個不斷創造重大科技成果的團隊。

2.2 科研創新團隊的未來發展趨勢

首先，伴隨高科技時代的到來以及學科的不斷交叉融合，科研創新團隊的發展日益呈現出多學科綜合交融，且這種學科交融的程度不斷加深，于是更多的高度綜合性課題漸漸出現；③其次，在飛速發展的科技時代，科研創新團隊的主要科研方式就是大規模集團式合作，體現在開放式、規模擴大化，所以科研創新團隊的開放式發展及其規模的不斷擴大將更有利于科學技術的發展與進步；第三，科研創新團隊的國際化趨勢日益顯著，因為團隊中不斷引進外來優秀人才，及時了解國外科技發展信息，使科技發展緊跟國際步伐；第四，更加注重團隊的動態組合、松散組合，不斷加強團隊的文（下轉第45頁）（上接第22頁）化建設。在科研創新團隊的發展中越來越重視團隊的平臺建設和文化建設，這樣有利于團隊的穩定發展和團隊的素質提升。

3 加強高校創新團隊建設的措施

3.1 尊重創新團隊

加強高校創新團隊建設的措施，首先要充分重視和關注高校科研創新團隊，為其創造一個良好的發展環境。這就需要高校領導重視創新團隊的建設，把建設科研創新團隊放在首要位置，成立創新團隊建設領導小組，做好創新團隊建設規劃，提高科研創新能力和競爭力。

3.2 不斷制定和調整創新政策

不斷制定和調整政策，更好地指引團隊的發展及壯大。團隊的組織建設至關重要，團隊組織架構方面，④一般是由中青年博士、教授及副教授組成團隊的核心部分，然后以中青年碩士、講師為預備部分，最后再以研究生組成外圍研究人員。高校要在基層學術組織的框架內，加強科研創新團隊建設。高校創新團隊都是由院士級的高水平人才作為團隊的首席專家，首席專家要對本學科方向有創新性和戰略性，帶領團隊與國際水平接軌甚至趕超國際水平。

3.3 為科技創新建設新的平臺

不斷為科技創新建設新的平臺，將自主研發和借鑒引進相結合，同時也要適應國民經濟建設的需要，不斷推動高校在學科的學術水平、科研能力及工程應用能力，從而可以更好地滿足國家的需求。此外還要不斷地進行優秀人才的引進，這樣可以在第一時間獲取國外信息，再通過互相學習，使自身的能力不斷提高，這樣才能更好地與國際科研接軌。

3.4 強化高校創新團隊的聘崗和考核

強化高校創新團隊的聘崗和考核，可以更好地為團隊自主創新提供有利的條件。采取聘崗和考核的方式能有效地對創新成果顯著、發展潛力大、創新氛圍好的創新團隊給予更好的支持。

3.5 制定合理規章制度和管理方法

在加強高校創新團隊建設的過程中，高校必須要制定一系列合理的規章制度和有效的管理方法，這就要求高校定期地對團隊成員進行各方面的考核，使團隊成員有一定的緊張感，這樣才能不斷促進團隊成員的進步。

3.6 創建核心理念和團隊文化

創建團隊核心理念和團隊文化是加強高校創新團隊建設的重要內容，建設高校創新團隊要以“追求、超越、創新”為基本核心理念打造出唯才是舉、優勞優酬的體制性團隊文化。良好的團隊文化可以有效提高團隊成員對團隊的熱愛度和忠誠度，促進團隊成員凝聚力的增強，更有利于團隊的發展。

4 結束語

高校創新團隊需要不斷培養和吸收更多的國內外優秀人才，同時也需要具有頂級的科研創新思維，這樣團隊在這個機遇和挑戰共存的時代中才能日漸壯大，不斷為國家和社會做出更多、更大的貢獻。

注釋

① 周瑞超，肖立新.高校科技創新團隊構建的一些問題與對策[J].中國石油大學學報：社會科學版，2011（6）：100-104.

② 王芬，朱文斌.地方高校科技創新團隊建設中存在的問題及對策[J].常州工學院學報：社會科學版，2011（3）：107-109.

③ 宋秀蘭，齊昕.高校科技創新團隊建設政策措施研究[J].高教與經濟，2010（4）：23-28.

④ 周剛.論高校科技創新團隊的管理與建設策略[J].蘇州科技學院學報：社會科學版，2011（1）：91-93.