淺析企業政工管理在新時期的改革創新

[摘 要] 隨著社會經濟的發展進步，我國企業也在不斷發展，為我國社會主義現代化建設作出了重大貢獻。在企業的發展過程中，政治工作是企業實現經濟效益和社會效益的一個重要保障。所以，在新時期，我們要高度重視和加強對政治工作的管理。本文在分析目前我國企業政工管理中存在問題的基礎上，對新時期政工管理的改革創新管理提出建議，希望有助于企業的發展。

[關鍵詞] 企業； 政治工作； 管理； 創新

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 15. 045

[中圖分類號] F270 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2013）15- 0074- 02

21世紀，隨著我國社會經濟的發展和社會主義市場經濟體制改革的不斷深入，企業經濟和管理都取得了很大的進步。在企業管理中，政治工作作為企業管理中的一個重要組成部分，是企業發展中一個重要的思想保障，對企業發展有重要影響。所以，在新時期，我們要加強企業政工管理。但是，我國企業政治工作仍存在不少問題，已經嚴重制約了企業的發展。在新形勢下，針對這些問題，我們必須對政工管理工作進行改革創新，從而更好地為企業發展服務。

1 目前企業政工管理中存在的問題

1.1 企業政工人員素質問題

在企業政工管理工作中，政工隊伍素質的高低直接關系著管理的效率和質量。但是，我國很多企業的政工隊伍力量薄弱，不能很好地勝任政工管理工作，從而嚴重影響了企業的發展。具體來講，企業政工人員素質問題主要表現在以下幾個方面。第一，缺乏專業的政工管理人員。在我國的很多企業中，政工管理工作缺乏專業人員，一般都是由企業其他部門的人員來兼任，比如企業人力資源部門人員或者企業工會人員等，而這些政工管理人員在文化理論和業務技能等方面都與專業人員存在很大差距，從而導致在政工管理工作中出現很多問題。第二，政工管理人員業務能力低。21世紀是知識經濟和信息化時代，人們只有不斷地學習新的知識和技能，提高自身素質，才能應對政工管理中出現的各種新情況和新問題。但是，一些企業缺少對政工管理人員的教育和培訓，導致政工管理人員業務技能低下，不利于政工管理工作的開展。

1.2 企業政工管理制度問題

完善的制度可以保障企業政工管理工作的有序進行。但是，我國很多企業政工管理工作缺乏有效的制度保障，從而大大地降低了企業政工管理工作的效率。在一些企業，高層的管理人員沒有認識到政工工作的重要性，對企業政工工作不重視，使政工管理工作缺少一些相應的制度。由于企業政工管理工作中缺少一套完善的管理規章制度，致使很多企業政工管理出現混亂的局面。比如，缺乏考核等激勵制度，影響了工作人員的積極性，從而造成管理工作中問題層出不窮。總之，企業政工管理中沒有制度的保障是不行的。在新時期，企業加強政工管理制度建設已經成為一個亟需解決的問題。

2 企業政工管理改革創新的措施

鑒于我國很多企業政工管理工作中存在的問題，我們必須采取必要措施，實現政工管理工作的創新發展。具體措施如下。

2.1 增強政工管理理念

在新時期，隨著我國改革開放和市場經濟的深入發展，企業員工的思想、價值觀念等發生了很大的變化。通過開展思想政治工作，可以提高員工對企業文化的認同，讓他們緊緊地圍繞在企業文化周圍，從而增加企業員工的團結合作精神。所以，為了打造一支具有凝聚力、工作效率高的成熟團隊，加強員工的思想政治教育十分必要。鑒于此，企業領導要增強政工管理觀念，高度重視政工工作。具體來講，一方面，要結合企業的實際情況，積極地推進政工工作。另一方面，要定期或者不定期對政工管理人員進行教育培訓，提高他們的業務素質，以便更好地開展政工工作。

2.2 轉變政工管理模式

通過轉變政工管理模式，可以提高政工工作的效果。在過去，很多企業政工管理脫離實際，使政治工作變得假、大、空。現在，我們必須改變這種傳統的政工管理模式，通過方法的創新提升政工管理。比如，政工工作人員在對企業文化進行深度剖析和解讀的基礎上，依據企業員工的思想現狀，由淺到深、由上到下、分層次、有重點地對員工進行思想政治教育。這樣才能更好地把企業文化和理念滲透到員工思想之中，引導員工樹立正確的文化價值觀念。

2.3 改變政工工作方法

在實際工作中，采取不同的工作方法，其效果也會有所不同。在過去，很多政工工作都是單純的說教，很難達到政治工作教育的目的。所以，在具體的工作中，我們要改變政工工作的具體方法。比如，在實際操作中，堅持以人為本，政工管理人員在生活中要時刻關注企業員工的思想變化，幫助他們解決一些思想和現實問題。還可以通過開展各種文化活動豐富員工的文化生活，使員工提升自己的思想道德素質和職業修養等。

2.4 加強政工管理制度建設

沒有制度的保障，企業政工管理中就會出現很多問題。所以，我們必須加強政工管理制度建設從而確保企業政工管理工作有章可循。比如，以制度規定的形式把各部門聯系起來，加強企業政工管理部門與其他部門的溝通和交流，更加方便政工工作的開展，從而把政工工作貫穿到企業的各個部門、各個環節。又如，通過建立健全企業的激勵機制，把員工職位的晉升和他們日常的表現連接起來，從而提高員工的工作熱情和積極性。 通過完善監督制度，保證企業政工工作落到實處。

3 結 語

隨著企業的發展壯大，政工工作的管理也越來越重要。做好政工管理工作，可以提高員工的思想道德素質和職業素養，增加員工的企業文化認同感，增強企業的凝聚力，從而促進企業的發展。但是，就目前我國企業政工管理現狀來看，政工工作中存在著不少問題。面對這些問題，我們必須加強政工管理理念，轉變政工管理模式和具體的工作方法，建立健全政工管理制度，通過政工管理工作的改革創新，實現企業政工管理的跨越發展，使企業健康發展，不斷為我國經濟建設貢獻力量。