思想政治工作如何開展理論創新

【文章摘要】

國際國內形勢的深刻變化，要求我們在思想政治工作方面進行創新，認真轉變觀念，提高思想認識，豐富教育內容，增強教育效果，樹立先進典型，產生正能量。只有堅持理論創新，思想政治工作才能推陳出新，在經濟和社會發展中發揮作用。

【關鍵詞】

思想政治工作；思想認識；理論創新

在改革開放和發展社會主義市場經濟的過程中，我國的經濟成分和經濟利益，社會生活方式，社會組織形勢，人們的就業崗位和就業方式等出現了多樣化的新情況，同時，隨著國際經濟的激烈競爭，高新技術的迅猛發展，各種思想文化的相互激蕩，人們的思想觀念也呈出前所未有的新變化。這一系列的新情況、新變化給我們提出了許多新課題，也對思想政治工作提出了更高的要求和更繁重的任務。這就要求我們在思想政治工作方面開展理論創新，思想政治跟上時代發展的步伐。

1 觀念創新為先，提高思想認識

所謂用觀念創新，就是思想政治工作者要進行理論創新，首先在思想觀念上創新，用全新的思想和超前的眼光創新思想政治工作的理論。這些年來，思想政治工作隊伍建設越來越得到各級黨政組織的重視，認識在提高，工作在加強。但仍有部分同志還有模糊或錯誤的認識。有的人認為“經濟工作是實的，思想工作是虛的，只要業務工作搞上去就行了。”有人認為“政治是空的，思想是虛的，只有錢才是實的”；有的人認為“思想政治工作學問為大，難題不小，什么人都能做，但什么人也難做好”。思想政治工作的目標和任務就是培育有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人，提高整個中華民族的思想道德素質和科學文化素質。當前我們改革開放的力度正在進一步加大，特別需要通過思想政治工作提高職工素質，使他們成為改革開放和推動生產力發展和社會發展的決定性力量，所以提前進行理論創新的認識十分重要。

2 機制創新為主，增強教育效果

在生產力諸要素中，人起著主導的作用，市場競爭歸根到底是人才的競爭。如何培育人、管理人、發揮人的最大潛能，調動職工的積極性，是我們思想政治工作內容創新的關鍵所在。要調動人的積極性，開展思想政治工作，就必須進行內容創新，使之具有吸引力，具有實踐性。

一是建立培訓教育機制。職工的培訓教育是一項系統工程，特別是有些職工年齡偏大，文化偏低，其結構、思想、素質都遠遠不適應工作的要求。但受客觀條件的限制，又不可能在短期內大面積淘汰和更新，唯一的辦法就是進行系統培訓。因此，要建立培訓教育機制。根據不同層次，不同素質的人員按要求高低，內容深淺分開培訓。注重實效，不能搞形式主義、走過場、頭發胡子一把抓。在培訓的形式上應采取多種途徑，靈活多樣，生動活潑，避免枯燥單調，空洞說教。特別是要突出鑄魂教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，養成良好的職業道德、社會公德，做到敬業、創業、勤業、精業，從而克服局部的、身邊的暫時困難，為單位發展出謀劃策。

二是建立一套科學的考評機制。科學的考評機制，涉及思想政治工作效果的特點、效果的表現形式、效果的評估原則和辦法等等，是比較復雜的問題，但從實踐來看，又是一個必須解決也能夠解決的問題。首先應在單位建立一個由黨組織統一領導，各級干部為主體，專職政工干部為骨干，黨政工團婦密切配合，黨員和團員共同參與，任務明確，責任到人的思想政治工作網絡體系。其次在具體操作中，我們應注入新的理論，借鑒新的知識，現代社會一系列新理論的創立和發展，如系統化、信息論、控制論等，給思想政治工作提供了分析問題和處理問題的新方法。心理學、社會學、管理學等多學科的知識則極大地豐富了思想政治工作的內涵。我們應緊緊圍繞提高素質、營造氛圍、加強教育、推動文明創建這四個方面，結合單位自身的實際情況，確定長遠目標和階段性目標。同時采取民意測驗，職工代表評議，宣傳思想工作部門考核等辦法，對思想政治工作的成效以及存在的突出問題進行比較科學的評估和分析，把思想政治工作成效，作為考核領導班子、領導干部政績的一項重要依據。做到目標明確、任務具體、指標量化、責任落實、檢查到位、獎罰分明。

三是建立文化娛樂活動機制。新的形勢下，干部群眾的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣，民主觀念、自主意識進一步加強。我們必須根據群眾變化了的思想實際，改變過去思想政治工作只停留在依靠行政手段搞活動、作報告上。應當寓教于樂、寓教于文，寓思想政治工作于豐富多彩、生動活潑的群眾文體娛樂活動之中，廣泛開展各具特色的群眾性文化活動，不僅可繁榮企業文化，而且還會使群眾在積極參與中自我教育、自我提高，取到事半功倍的效果。因此，開展文化娛樂活動要以制度來保證，否則就會流于形勢。

3 方法創新為輔，加強典型宣傳

我們黨在長期的思想政治工作實踐中，積累了豐富的經驗，形成了一套行之有效的方法。但也該看到與面臨的新形勢相比，思想政治工作確實存在著方法陳舊、落后的問題。要增強思想政治工作的實際效果，必須從干部職工的思想實際出發，深入調查研究，實事求是，改進現有的工作方法。

一方面，要把解決干部職工的思想問題作為思想政治工作的切入點。在改革過程中，干部職工面對一些觸及自身利益的問題，思想出現了問題，以致于心理上產生失衡。迷茫惶惑者有之，痛苦失望者有之，憤憤不平者有之。遇到這種情況，我們應充分利用輿論宣傳來做好職工的思想政治工作。使廣大職工無時無刻不在鮮活的輿論環境里，接受新思想、新觀念的熏陶，通過有針對性的宣傳，提高職工認識，使他們正確對待改革，積極參與改革。

另一方面，要把宣傳推介典型作為弘揚正能量的重要抓手。榜樣的力量是無窮的，組織道德模范、身邊好人宣講團，用身邊的人教育身邊的人，用身邊的事教育身邊的人，是一個好經驗，是思想政治工作的一個好辦法。如感動中國十大人物以及我們身邊的先進人物，他們一心一意為群眾服務，誠心誠意為群眾辦好事、辦實事，都是我們學習的好榜樣。這些發生在我們本地的活生生的人和事，對感化和教育職工作用非常大。要組織干部職工認真學習。

思想政治工作的對象是人，我們在重視研究的社會屬性的同時，要重視研究人的自然屬性，關注興趣、情感、性格等方面的作用，講究思想政治工作的藝術性，在思想政治工作的理論創新方面找到更多的辦法。