試用期解除勞動合同方式方法

【文章摘要】

隨著社會的發展和經濟文化水平的不斷進步，我國出現了越來越多的用人單位，隨即也就會聘用越來越多的員工。而勞動合同則是用人單位與員工之間的連接鏈條，在未正式聘用之前，根據勞動合同的解除與繼續，才能決定勞動者是否正式納入用人單位。而由于某些原因，導致用人單位想在試用期解除與勞動者的勞動合同，這就需要一定的方式方法。本文從試用期和勞動合同法切入，分析了相關案例，并提出了一些在試用期解除勞動合同的方式和方法。

【關鍵詞】

試用期；解除；勞動合同；方法

0 引言

公司和用人單位的繁榮和壯大與我國經濟水平的前進發展是息息相關的，這就需要用人單位挑選適合本公司發展的有用人才，而在試用期如何解除勞動合同的問題則成為了一大難題，在用人單位擁有合理充分的理由時，就可以以試用期考核不合格的方法解除勞動合同。

1 勞動合同法中試用期的定義

在勞動合同法中，試用期是指在用人單位和勞動者都心甘情愿的情況下，本著公平公正的原則，在正式將勞動者納入公司之前，先有一段時間的考察期限，并且在這段期限里，勞動合同的解除與繼續是較為容易的，這段期限就是試用期。用人單位設立試用期，不僅是對勞動者工作能力的考察，也是為了公司更好地發展前途，為公司增添更多有用的人才，從而逐漸提升我國的經濟水平。因此，各個用人單位設立試用期是十分必要的。

2 用人單位在試用期解除勞動合同的方法

2.1 用人單位應對錄用條件進行明確的限定

試用期解除勞動合同的前提之一是認定勞動者不符合用人單位的錄用條件，因此，用人單位必須將錄用條件進行明確的限定，并將規范準確的錄用條件公示于眾。錄用條件應具體，準確地描述出公司需要什么樣的人才，比如具有工作能力，這句話太為寬泛，并不能準確地界定勞動者是否有工作能力。應該嚴謹地規定出如何是具有工作能力，比如獲得過什么樣的證書，在原來的公司工作經歷是怎樣的，是否需要出示原來公司的工作證明等等。若錄用條件不規范，很有可能被勞動者鉆了空子，受損的就是用人單位的利益了。因此，用人單位為了公司更好地發展，必須對錄用條件進行明確的限定。

2.2 有充分理由證明勞動者在試用期不符合錄用條件

勞動合同法中規定，在試用期不符合錄用條件的勞動者，用人單位可以解除與其的勞動合同，但是，用人單位必須有充分的理由證明勞動者在試用期的某些行為不符合單位的錄用條件，并且得到法律的認可，才可以解除勞動合同。以下分析一個案例：

某保險公司招聘保險銷售經理，公司開出的錄用條件是：28周歲以上，本科及以上學歷，有至少5年以上產品銷售經驗。在層層面試之后，趙某被保險公司錄用，保險公司與趙某簽訂了5年的勞動合同，但是要經過5個月的試用期。可是在試用期的第四個月，保險公司以趙某沒有完成銷售任務為由，意圖終止與趙某的勞動合同。對此決策，趙某向有關勞動管理部門提出了申訴，勞動管理部門經過審查與核實，認定保險公司為過錯方，要求恢復保險公司與趙某的勞動合同，公司提出上訴，被駁回。

從以上案例分析，保險公司敗訴的原因是，公司沒有認清什么是不符合用人單位的錄用條件，而是以趙某沒有完成銷售任務為理由就意圖解除勞動合同。不符合用人單位的錄用條件是指在單位在招聘時對勞動者的年齡、學歷、婚姻狀況、性別、執業證書和工作經歷等的限制條件，而趙某在保險公司招聘時已經通過了保險公司的錄用條件，沒有完成銷售任務最多算是工作能力不夠，不能算是不符合用人單位的錄用條件，因此保險公司無理由解除勞動合同。由此觀之，若想在試用期解除勞動合同，用人單位必須要有充分的理由證明勞動者在試用期不符合錄用條件，例如年齡作假，學歷作假，身體狀況不符合特殊工作崗位要求等等。

2.3 在勞動者試用期結束之前進行考核

案例分析：某建筑廠要招聘一批建筑策劃師，而前來應聘的張某表現出極好的口才和設計天賦，建筑廠的對文憑的招聘條件是必須是本科一批院校以及以上學歷，由于張某忘記帶自己的畢業證書，招聘管理人員則通知張某第二天攜帶畢業證書前來。第二天，張某果真帶來了某知名大學的畢業證書，于是建筑廠與張某簽訂了3年的勞動合同，試用期為3個月。可臨近試用期結束，張某的上級越來越發現張某對專業知識并不是很了解，一些簡單的任務也會做錯，于是開始懷疑張某文憑的真假。因此，建筑廠對張某的學歷進行了調查，調查結果證明，張某的文憑是作假的，招聘當天的表現也是背誦了一些口頭知識有備而來的。建筑廠向人力資源部門作了匯報，經過人力資源部門的核實，建筑廠的認定真實有效。可是此時3個月的試用期已過，建筑廠以張某不符合錄用條件為由而欲將張某辭退的行為受到了相關管理部門的拒絕。

由案例得知，每個用人單位對于新應聘進來還在試用期的員工都要進行一定的考核，來驗證是否符合用人單位的錄用條件。當用人單位考核認定勞動者不符合本公司的錄用條件后，要向有關勞動管理部門上報結果，經勞動管理部門核實確認之后，才可以下達最后的命令，從而解除用人單位與勞動者之間的勞動合同。但是這些認定都需要一定的時間，勞動管理部門的核實更為精確和緩慢，因此經過一段較長的時間，才能有效合理地確定勞動者不符合用人單位的錄用條件。可是某些用人單位在試用期即將結束時考核勞動者，這樣等最終結果下來的時候早已過了勞動者的試用期，即便勞動者真的不符合用人單位的錄用條件，也不能再依據勞動法中的這一條規定來辭退員工了，延誤了考核時間，是對公司和員工的雙重損害，即使員工被納入公司，也不會發揮較好的工作能力。因此，用人單位一定要在勞動者試用期結束之前進行考核，從而根據考核結果來解除與員工的勞動合同。

3 結束語

綜上所述，在試用期解除勞動合同不是一件容易的事，需要用人單位多加重視，為了公司更好地發展和利潤的提高，應注意多項問題，才能有效地在試用期解除和某些不合格員工的勞動合同，從而為本公司的發展前途鋪平了道路。

【參考文獻】

[1]胡春娜.試用期解除勞動合同方式方法[J].現代商貿工業.2013，（06）：93-94.

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