淺談如何做好當前國有企業思想政治工作

【文章摘要】

作為我國現代化建設支柱和社會主義市場經濟主要組成部分的國有企業，在思想政治工作的開展中，會不可避免的出現一些困難和問題。本文闡述了當前國有企業思想政治工作存在的問題，分析了原因，并提出了解決問題的措施。

【關鍵詞】

國有企業；思想政治工作；問題；解決措施

隨著國有企業改革的深入和社會主義市場經濟體制改革的逐步完善，企業原有的管理模式和經營理念都發生了巨大改變，職工的生活方式、思維方式和價值取向發生了很大變化。面對新情況、新形勢，國有企業如何改革創新思想政治工作，已成為國有企業思想政治工作的新課題。

1 當前國有企業思想政治工作存在的問題

1.1 對思想政治工作的價值認識存在偏差

一是企業對思想政治工作的地位和作用重視不夠。部分管理者對思想政治工作重要性認識不統一、不到位，主要表現在口頭上重視、行動上忽視。對企業思想政治工作部門的人力、財力投入不足，影響了企業思想政治工作的正常開展。二是企業的管理者和廣大職工存在實用主義的觀點。只關心生產、經營給企業帶來的效益，沒有認識到思想政治工作對企業發展所起到的凝聚、導向和激勵的隱性長期作用，認為企業思想政治工作可有可無，從而把思想政治工作當成擺設。

1.2 現有工作模式不能滿足企業和職工的需求

一是企業思想政治工作與企業的改革發展不夠同步。沒有站在企業改革和發展的立場和角度思考問題、分析問題，使思想政治工作沒能在推進企業的改革、發展中很好地發揮作用。二是工作中方式方法缺乏創新。一些企業思想政治工作人員在工作中往往生搬硬套上級文件，沒有根據自身企業的實際情況，真正從精神上領會，導致企業思想政治工作枯燥乏味。有的工作人員無論在什么場合講話都是老一套，內容千篇一律、陳舊空洞，這種“以不變應萬變”式的官話、套話、空話，使員工產生排斥情緒。

1.3 思想政治工作者自身素養有待提高

部分企業領導不能以身作則，起模范帶頭作用。表現在實際工作中，要求別人嚴，要求自己寬，特權思想嚴重，工作方法簡單，習慣于行政命令。工作的著力點主要放在“說、講”上，而沒有放在為員工做些什么、干些什么上，“教育”、“說服”色彩濃重，服務意識淡薄，致使思想政治工作缺乏說服力，造成員工對思想政治工作產生逆反心理。

2 加強和改進當前國有企業思想政治工作的措施

2.1 思維方式出“新招”

由于社會利益關系的調整、多元思想文化的影響，員工的思想更趨活躍，從而增加了思想政治工作的艱巨性和復雜性，迫切需要思想政治工作者解放思想、創新思維，用新的眼光看待新事物、用發展的觀點看待新問題。國企改革的力度不斷加大，迫切要求企業思想政治工作進行改革和創新，以適應企業跨越式發展的需要。信息時代的到來，極大地改變了人們生產、生活方式，企業新的發展戰略、經營方式、管理手段應運而生。為此，企業思想政治工作必須從傳統的思維定式中解放出來，形成與時代發展相適應的創新思維，在工作思路、觀念、方式、方法等方面進行探索，才能適應企業發展的需要。

2.2 教育內容出“實招”

一是企業的思想政治工作要與企業生產管理緊密結合。以企業生產管理為載體，善于抓住重點、熱點、難點問題。要圍繞企業經營中面對的任務，采取各種有效形式，激發和調動一切積極因素，使思想政治工作貫穿于企業管理的全過程，兩者相互依存，相互轉化，相互促進。二要堅持以人為本，著眼于促進員工的全面發展。衡量思想政治工作的效果，主要看思想政治工作是否緊貼員工思想實際，是否真正解決了存在的思想問題。思想政治工作說到底是做人的工作，堅持以人為本，把員工的利益作為出發點和落腳點，是思想政治工作義不容辭的責任和任務。

2.3 工作方式出“變招”

要創新工作方式和方法，準確、有效地達到企業思想政治工作的目的。一要加強交流對話。伴隨著企業改革的不斷深入，人的主體意識不斷增強，人的潛能得到充分發揮，人的個性有了豐富的發展。主體意識的覺醒使員工的自我意識、民主意識表現得更為突出、更為明顯。要樹立新的思想教育觀，加強交流對話，實現思想教育由強制性向滲透性轉變。二要加強典型引領。注重運用先進典型影響和帶動企業員工，及時發現和樹立員工身邊涌現出來的先進集體和個人，讓全體員工感到可親、可信、可敬、可學，使他們學有榜樣，趕有目標，充分發揮好先進集體和個人的典型作用，做好潤物無聲的思想政治工作。三要加強齊抓共管。企業中不僅黨委領導要盡心盡職抓好思想政治工作，行政領導也要重視抓思想政治工作，在領導生產和經營管理的過程中與黨組織共同抓好思想政治工作，形成思想政治工作的強大合力。四要加強機制推動。要進一步健全和完善思想政治工作機制，從社會環境和時代要求上把握思想政治工作，科學地配備思想政治工作組織機構，規范思想政治工作的程序，明確思想政治工作效益的評價標準，依靠健全的機制來推動企業的長遠發展。

2.4 工作意識出“柔招”

一要提升服務意識。要站在企業發展的立場，盡其所能地為企業提供服務，從服務中得到企業各層面的理解、支持。同時，企業思想政治工作者要以普通員工的身份和平和的心態，弱化“教育”、“說服”色彩，增強服務意識。二要提升溝通意識。注重平時與職工感情交融，讓溝通從“心”開始，運用“人性化”、“人情化”的管理，以情感人，以理服人，在做職工思想工作時產生威信效應和心理相融效應。三要提升群眾意識。思想政治工作實際上是群眾工作，必須堅持不懈地走群眾路線，關心群眾的物質利益和精神需求。要把解決思想問題和解決實際問題結合起來，關心群眾困難和疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，建立融洽和諧的黨群關系和干群關系。