高職院校績效工資的實(shí)踐與思考

摘 要：以高職院校實(shí)行績效工資制度的實(shí)踐為例，分析其正面和負(fù)面影響，并對(duì)進(jìn)一步完善高職院校績效工資制度提出對(duì)策和建議。

關(guān)鍵詞：高校；績效工資；實(shí)踐；影響 ；對(duì)策

中圖分類號(hào)：F243.5 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2013）30-0087-04

績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。2009年9月2日，國務(wù)院召開常務(wù)會(huì)議，決定在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資，至2012年底，事業(yè)單位績效工資制度改革基本完成。本文分析事業(yè)單位績效工資改革的背景，從高職院校實(shí)行績效工資的具體實(shí)踐對(duì)績效工資的影響進(jìn)行評(píng)估，提出完善績效工資的對(duì)策和建議。

一、事業(yè)單位實(shí)行績效工資的背景

1.實(shí)行績效工資的意義。實(shí)施績效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容，在規(guī)范津貼補(bǔ)貼的同時(shí)實(shí)施績效工資，逐步形成合理的績效工資水平?jīng)Q定機(jī)制、完善的分配激勵(lì)機(jī)制和健全的分配宏觀調(diào)控機(jī)制，對(duì)于調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展、提高公益服務(wù)水平，具有重要意義。

一是繼續(xù)貫徹落實(shí)2006年出臺(tái)的事業(yè)單位工作人員收入分配改革方案的需要。方案明確了事業(yè)單位建立以崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資和津補(bǔ)貼為薪酬結(jié)構(gòu)的新制度。……