民營企業員工合法權益缺失問題及對策研究

摘 要：改革開放以來，民營企業得到了快速的發展，為國民經濟和社會發展做出了重要的貢獻。但在其發展過程中，員工合法權益受損害的情況時有發生，產生了不少社會矛盾，引起了社會各界的普遍關注。如何保護有效民營企業員工的合法權益，對于民營企業健康發展以及社會和諧穩定都具有非常重要的現實意義。分析民營企業員工合法權益缺失的現狀及原因，提出解決的對策和建議。

關鍵詞：民營企業；員工權益；權益缺失

中圖分類號：D92 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）30-0290-02

民營經濟作為中國社會主義市場經濟的一個重要組成部分，改革開放以來得到了迅猛的發展，據統計，2010年底中國民營經濟已逾840萬戶，成為中國最大的企業群體，占全國實有企業總數的74%。從業人員超過1.8億，成為中國吸納擴大社會就業的主要渠道。但是，隨著中國民營企業數量和從業人數的增加，民營企業員工權益受到損害的情況時有發生，不少民營企業在資本積累的初期，常常采取擠占員工利益的方式來獲取高額利潤，產生了許多社會矛盾，引起了社會各界的廣泛關注。

一、民營企業員工合法權益缺失的現狀

1.勞動保護措施不力，工作環境惡劣。大多數的民營企業在安全生產及衛生方面投入嚴重不足，勞動衛生設施缺乏或破舊，工作條件隨意制定，造成員工勞動環境條件相當惡劣，員工生命安全和身體健康得不到基本保障。有的用人單位著眼于眼前利益……