十年工齡不抵公司一紙規定

2011年11月的一天，正在北京蘭海公司車間里忙碌的萬華蘭接到父親的電話，說其母親勞作時不慎摔傷腿，讓她請假回家。掛了電話，她就匆匆找車間經理請十天假。誰知，經理卻表示，短假可以批，長假有些困難。從2010年開始，蘭海公司為不耽誤工作，規定員工不許請長假。

萬華蘭強忍著內心的焦急對經理說：“我真的必須回家一趟，能不能通融一下，回來之后會加班把耽誤的工作補上！”

“這是公司規定，我也沒辦法。”經理非常干脆地拒絕了。

走出經理辦公室，萬華蘭的眼淚流了下來，為公司勤勤懇懇工作十幾年，誰知經理還這樣不通人情，又想到母親受傷在床，她愈發傷心。

回到車間，同在車間工作的李妍注意到情緒低落的萬華蘭，忙關切地問怎么啦？萬華蘭心中郁悶，便一五一十地將請假被拒經過說出來。正逢下班時間，兩人的談話引起其他同事關注，大家紛紛圍過來給萬華蘭出主意。

“國家有規定，職工可以帶薪休假，工齡越長假期越長呢！你有十幾年工齡了，有十天帶薪年假呀。”車間里最年輕的羅小梅說。

“是啊，我可以休年假。”萬華蘭眼前一亮。第二天，她一大早就來到經理辦公室，要求休年假。

見她提出休年假，經理皺著眉，半天才說：“請年假可以，不過公司規定只有5天。”

“怎么是5天？我的工齡已經超過10年，應該有10天啊！”萬華蘭不解！

“公司就這樣規定的，你要是還想在公司做，就要守公司規矩！”經理的態度變得強硬起來。

萬華蘭心里也窩火，母親摔傷，做女兒的回去探望天經地義，為什么公司百般刁難！她的聲音也不知不覺抬高：“公司的規矩大還是國家的規矩大？這假不批也得批！”說完，怒氣沖沖地走出經理辦公室。當天下午，便收拾行李坐上回家的火車，直到休完10天年假，才回來。

2011年12月2日，回到公司上班第2天，萬華蘭被公司調到后勤部工作。后勤部大多是一些零碎活，不僅勞累繁瑣，而且工資也比原先的崗位低。此外，公司領導還在大會上點名批評她，說她工作沒有責任心，不服從公司管理等。

萬華蘭知道，這是變相懲罰自己。然而，按照法律規定，用人單位經過職工同意不安排年假或者安排職工年休假少于應休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年假天數，按照每天工資收入的300%支付未休年假工資報酬，可這么多年，公司沒補償他們。

萬華蘭并不想當“刺兒頭”，她只是想爭取屬于自己的權利。

八女工集體辭職捍衛“休假權”

2012年1月10日，她找到經理，要求調回原崗位。但被經理嚴詞拒絕。萬華蘭也豁出去了，爭辯：“國家有規定，職工未休年假的，單位應該按照工資的3倍補償，我要求公司把這幾年應該補償我的錢全部發給我。”

“一切要以公司規章制度為準，你不經同意就不來上班，不開除你就已經優待了，還想要補償？”經理對萬華蘭的態度很不理解。

萬華蘭卻倔強地說：“這件事我沒錯，如果公司不給我一個說法，我就通過法律手段維權！”

她本想警告一下，沒想到經理的態度出乎意料的“淡定”：“這是你的自由，我們無權干涉！”

萬華蘭氣得渾身發抖，她在心里發誓，一定要為自己討回一個說法。

2012年2月14日，萬華蘭正式向公司辭職。與此同時，同事劉慧和方芳也因不滿公司請假以及工資發放時間拖延等行為，向公司提出辭職。三人決定一起維權，之前幾個辭職的同事得知萬華蘭要向公司維權，也要求加入。就這樣，3人的維權“小團隊”一下變成8人。

隨后，萬華蘭等人申請法律援助。司法部門、勞動部門幾次召集雙方調解，然而，因蘭海公司的強勢態度，調解始終沒有換來好結果。萬華蘭8人商量后決定，起訴北京蘭海公司。

2012年2月底，萬華蘭等8人找到北京市漢卓律師事務所的錢樹峰律師。錢律師得知她們的遭遇后，明確表示，蘭海公司的做法違反了《職工帶薪休假條例》的規定，公司自己制定的一些規章與國家法律相沖突。并且，萬華蘭等幾名員工的工齡已經達到簽無固定期限合同的條件，但公司卻要求一年一簽，這也違規，因此，除補償員工年假工資外，公司還應支付未與萬華蘭等人簽訂勞動合同造成的二倍工資補償金和解除勞動關系的經濟補償金。

錢律師表示，如果她們向法院起訴蘭海公司，勝訴可能性很大。

有了律師的鼓勵，2012年3月，萬華蘭等8人向北京市海淀區人民法院起訴蘭海公司，要求公司支付未休年假工資、加班工資、解除勞動關系的經濟補償金、拖欠的工資差額及未簽訂勞動合同的二倍工資差額共計50萬余元。

蘭海公司聽聞萬華蘭真的將他們起訴到法院，公司領導一改之前傲慢強硬態度，積極主動地找到萬華蘭要求和解，并誠懇地表示一定會盡早將拖欠的工資及補償金發給她們。

強勢公司終敗訴

有了公司的承諾，萬華蘭認為，能和解也好，省卻打官司的繁瑣。可是，她一直等啊等，卻遲遲不見公司有所行動。多次去公司詢問情況，公司領導都客氣地接待她，卻始終沒有任何實際行動。日子一天天過去，萬華蘭心里疑惑起來：公司壓根就沒打算和解？

眼看已經進入6月，離判決書下來的日子越來越近。這天，萬華蘭接到同事韓倩的電話，韓倩是8名同事中的一名。電話里，韓倩吞吞吐吐地表達撤訴意愿。

萬華蘭沒料到韓倩會突然退卻，一時之間詫異不已，追問原因，韓倩便掛斷電話。第二天，又有一名同事提出撤訴。

這下，萬華蘭覺得事情有些奇怪，立即給其他5名同事打電話。方芳告訴萬華蘭，公司領導挨個給她們打電話，只要撤訴，就會給她們一筆補償金。如果繼續“瞎鬧”，一分錢都沒有，還會輸官司。

原來是這樣！好在方芳沒有退卻，她旗幟鮮明地表示一定要起訴到底，不為補償金，是為自己爭口氣。

方芳的堅決，讓萬華蘭又有了信心，其他四人也紛紛表示不會撤訴。后來在大家勸說下，韓倩和另一名同事也放棄了撤訴想法。

2012年6月23日，北京市海淀區人民法院一審判決支持萬華蘭等勞動者的訴訟請求，裁定北京蘭海公司支付萬華蘭等8名員工2010年1月至2012年2月期間拖欠的工資、2012年1月1日至2012年1月3日法定休假加班工資、2008年1月至2012年2月未休年假300%的工資、2012年1月至2月未續簽勞動合同二倍工資差額及違法解除勞動合同關系經濟補償金共計41萬余元。

法院的判決讓萬華蘭等人很滿意，但蘭海公司感到了巨大的壓力。

2012年8月13日，蘭海公司向北京第一中級人民法院提起上訴。

2013年4月27日，此案在北京第一中級人民法院二審開庭。蘭海公司認為，公司員工每年都按照公司規定休5天年假，不存在沒有休年假情況。如果員工沒有提出申請休年假，公司將視為主動放棄休年假。而員工加班已經進行了倒休，所以，不同意支付她們加班工資。被上訴人在上訴人公司工作，并簽有相應的勞動合同，在此期間，上訴人_直遵守勞動合同及法律法規規定，按時足額發放工資及相關福利，公司的工資標準是浮動工資，提成部分與業績掛鉤，并不存在拖欠工資一事。合同到期，公司也已經向員工發出續簽通知，所以，也不應該再支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資的差額以及解除勞動合同的經濟補償金。綜合以上理由，蘭海公司要求二審法院改判。

而原告代理律師錢樹峰認為，蘭海公司違反了國務院年休假規定，沒有按照員工工作年限或工齡安排員工年休假，顯然是違法的，并且，蘭海公司發布的所謂浮動工資確定辦法的通知也是違反法律規定的，這樣違法的規定對員工不產生任何約束力。

最終，法院沒有采納蘭海公司的申訴意見，認定蘭海公司的行為侵害了勞動者帶薪休假權利，雖然方式隱蔽，但的確違反了《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》，應當履行賠償義務。為提高執行效率，縮小此事對雙方的影響，建議雙方接受調解。

2013年5月初，經北京市第一中級人民法院調解，雙方達成二審和解：蘭海公司撤回上訴，并在5月15日前按一審法院判決數額的90%支付給萬華蘭等8名員工各項賠償。

截至2013年5月15日，萬華蘭和其他幾名同事已經拿到全部賠償金，蘭海公司的規章制度也對年休假規定做了修改，改為“工作滿10年，帶薪年休假為10天；已滿20年，帶薪年休假為15天”。

現在，公司的所有員工都可以按照法律規定享受年休假了。萬華蘭說，她們8個人的努力，能促使公司修改規章制度，為大家爭取到應有的權利，她們對這個結果很滿意（應受訪對象要求，文中萬華蘭為化名，其所工作公司名稱也做了處理。未經作者同意，本文禁止轉載、上網）。