黨建對企業(yè)和諧發(fā)展的作用探析

[摘 要] 企業(yè)要構建和諧的經(jīng)營氛圍和文化氛圍，就需要注重團隊精神的培養(yǎng)以及對干部群眾、員工之間的各種關系進行管理和維護，因此黨建工作是企業(yè)發(fā)展的落腳點，也是保持企業(yè)長盛不衰的重要保證。

[關鍵詞] 黨建；企業(yè)；和諧發(fā)展

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2013 . 22. 037

[中圖分類號] D26；F272 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2013）22- 0061- 02

隨著改革的逐步深入，企業(yè)的發(fā)展越來越快，同時一些新情況、新問題、新矛盾也層出不窮。如何在企業(yè)開展針對性的黨建工作，有效地發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治作用和先鋒模范作用，是需要企業(yè)黨組織認真研究和落實的。

1 黨建對企業(yè)和諧發(fā)展的作用

企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體，而企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。人與人之間的和諧就包括企業(yè)里領導與員工之間，員工與員工之間的和諧共處。而黨建工作就是通過對企業(yè)的領導干部和廣大員工之間進行積極向上的引導和宣傳教育工作，并通過向企業(yè)的員工分析企業(yè)的市場形勢、競爭態(tài)勢，使員工能夠積極掌握目前企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營狀況，從而能夠團結一致，努力工作，來提高企業(yè)的競爭力，使企業(yè)能夠更加健康穩(wěn)定地發(fā)展。

對于企業(yè)來說，黨建工作需要圍繞企業(yè)的經(jīng)營管理工作來開展，要建立和完善相應的激勵機制，來鼓勵員工樹立崇高的理想和奉獻精神。企業(yè)的黨組織成員要與企業(yè)的員工多進行溝通交流，征求意見，深入了解在實際工作中群眾的心聲，從而制定出相應的黨建制度和各項考評制度。并明確黨組織的工作重心，以免黨建工作與實際工作脫離[1]。

2 目前企業(yè)黨建工作存在的問題

2.1 對黨建工作不夠重視

一些企業(yè)的領導層沒有意識到黨建工作在企業(yè)中的作用，找不到黨建工作的切入點，因此黨建工作往往都是以被動應付為多，缺少積極主動的實際行為。其次，部分企業(yè)領導過于重視形式而忽略實際行動，把主要精力都放在行政工作上，很少關心過問思想政治工作。對于黨建工作也是應付交差了事，沒有發(fā)揮出黨組織的重要作用。

2.2 黨建工作的理念和方式較為陳舊

一些企業(yè)還未擺脫傳統(tǒng)的黨支部管理方式，習慣性地用發(fā)號施令的方式進行工作，并沒有讓企業(yè)的職工真正成為企業(yè)的主人，影響了職工對于企業(yè)發(fā)展的熱情和積極性。此外，一些企業(yè)的黨組織缺乏創(chuàng)新精神和改革精神，仍然按照經(jīng)驗辦事，黨建工作較為紊亂，對于事務性的工作大事小事一把抓，未發(fā)揮出黨組織的核心領導作用。當職工的個人利益出現(xiàn)了問題而引發(fā)一些新的矛盾時，企業(yè)的黨組織不能運用法治和民主的方法來解決職工的問題，缺乏相應的對策和本領，容易引起矛盾激化，甚至是引發(fā)群體性事件[2]。

3 加強企業(yè)黨建工作的對策

3.1 發(fā)揮黨建工作的政治核心作用

黨組織一定要著眼企業(yè)的改革、發(fā)展大局，維護企業(yè)職工的合法權益。首先，要加強黨組織的基層建設。目前，很多企業(yè)的黨組織在自身的建設方面都有一定的漏洞，內(nèi)部發(fā)展也不均衡，對一些集團公司來說，黨組織建設工作不夠重視退休人員的權益維護。因此，黨組織要針對這些問題加以解決，并且協(xié)調(diào)好各種利益關系；其次，加強黨建工作者的隊伍建設。企業(yè)在人員優(yōu)化等問題上要注意把握好尺度。特別是對于利益的分配問題，要進行公平、科學的審核和評定每個職工的工作價值，防止由于利益分配不均而影響員工的工作積極性。另外，加強黨組織的作風建設，要以黨風廉政建設為基礎，構建和諧的黨群關系，以維護好各個階層員工的根本利益。

3.2 注重加強黨建工作的實際性

（1）要把誠信作為黨建工作的基礎。企業(yè)是經(jīng)濟社會的主體，企業(yè)的誠信關系著企業(yè)的形象和發(fā)展。因此，要用誠信來對待員工，并且承擔相應的社會責任。在企業(yè)的創(chuàng)立之初，黨組織就應該建立起誠信體系，對企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量進行嚴格把關，其次要建立起講誠信的員工隊伍，形成良好的企業(yè)文化氛圍。

（2）加強企業(yè)的創(chuàng)新精神，黨建工作要把黨員的先進性進行形象化。使黨員在思想上達到更高的境界，使每一名黨員都成為企業(yè)的一面宣傳旗幟。那么就首先要確立“民主、人文”的理念，推行黨務政務的工作，鼓勵黨群人員向企業(yè)的各項工作提出合理的建議。關心黨員的工作環(huán)境，要創(chuàng)建出和諧的黨建工作環(huán)境，并且對黨務工作進行定期的考核。其次，建立起黨群例會制度，通過培訓、集中學習等方式使黨建工作適應企業(yè)的發(fā)展。還要對黨員干部進行理論素質(zhì)、企業(yè)經(jīng)營方式進行培訓，使他們能夠更好地參與到企業(yè)的發(fā)展中來。

（3）要注意樹立典型，對于有著先進性和帶頭作用的事跡要進行宣傳，并且要注意挖掘群眾中具有典型意義的事跡，保持典型的永不褪色。對于廉潔建設和精神文明的建設要予以大力宣傳，對于反面的事例也要經(jīng)常進行宣傳，保持干部和職工正確的利益觀和權利觀。

（4）要將企業(yè)文化滲透到黨建工作中。黨建工作要重視企業(yè)文化的培養(yǎng)，中國共產(chǎn)黨代表著先進文化的發(fā)展方向，用先進的文化來領導思想，是企業(yè)發(fā)展的重要保證。

3.3 健全一系列的溝通機制

首先要完善信訪制度，對信訪受理采用責任追究制度，以確保企業(yè)的員工的利益訴求能夠表達通暢；其次是要多到基層進行訪問，處理群眾反映的各種問題；完善民主制度，要重視黨代會和職代會的作用，要使群眾能夠通過更多的渠道來表達自己的訴求；重視和關注弱勢群體，發(fā)揮黨組織的作用，動員各方面力量來幫助他們度過難關；建立起關愛機制，要從心理上、經(jīng)濟上、政策上給予困難員工幫助。并完善黨務公開，在一定范圍內(nèi)實行信息公開制度。

3.4 強化監(jiān)督作用

要發(fā)揮黨代表作用，對員工關注的熱點問題進行監(jiān)督巡視，防止出現(xiàn)損壞企業(yè)利益的行為。同時要從制度建設入手，規(guī)范黨風建設，增加工作透明度，對于損害企業(yè)和員工利益的行為，一經(jīng)查處，嚴懲不貸。完善和諧考核黨員的評議制度，形成科學的管理和考核方式。同時，要將黨內(nèi)監(jiān)督、黨外監(jiān)督、群眾監(jiān)督、政府部門監(jiān)督結合起來，并加大監(jiān)督的力度從而提高監(jiān)督的效率[3]。

4 結 論

總之，黨建對企業(yè)的和諧發(fā)展起著重要的作用，企業(yè)黨組織一定要樹立科學的發(fā)展觀，以維護廣大員工和企業(yè)的利益為出發(fā)點，為促進企業(yè)和諧發(fā)展提高堅實的保障。

主要參考文獻

[1]呂博安.企業(yè)黨建工作對企業(yè)發(fā)展的作用研究[J].才智，2012（16）：167-168.

[2]周軍.略論加強企業(yè)黨建工作對促進和諧發(fā)展的作用[J].神州，2011（29）：111-112.

[3]曹新華.加強黨建工作 促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展[J].中國黨政干部論壇，2011（6）：45-46.