考核科技期刊編輯工作指標(biāo)體系的建立①

摘 要：編輯人才的培養(yǎng)需要相應(yīng)的考核約束機(jī)制，因此建立一套完善、規(guī)范、可操作性強(qiáng)的科技期刊編輯考核體系對調(diào)動(dòng)和激發(fā)編輯工作的積極性和創(chuàng)造性至關(guān)重要。基于此，筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)，提出了定量與定性相結(jié)合的多個(gè)考核指標(biāo)，以期為完善科技期刊出版社人力資源管理提供參考。

關(guān)鍵詞：科技期刊 編輯工作 考核指標(biāo) 人才培養(yǎng)

中圖分類號(hào)：G232 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-098X（2013）04（b）-0251-02

科技出版屬于知識(shí)密集型行業(yè)，人才的效能很大程度上確定了產(chǎn)品的質(zhì)量[1]，如何建立一套以人為本的編輯績效考核體系，激發(fā)編輯工作的積極性，是當(dāng)前科技期刊出版管理工作者最為關(guān)心的話題。編輯的績效評價(jià)是一種特殊人力資源的評估，須結(jié)合編輯的工作，體現(xiàn)編輯的全面能力，包括德、能、勤、績[2]。考核的目的一方面通過考核來激發(fā)編輯的積極性和創(chuàng)造性，增加編輯的使命感和責(zé)任感，促進(jìn)出版工作的全面發(fā)展；另一方面，編輯人員應(yīng)通過考核正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢與不足，實(shí)現(xiàn)自我完善[3]。由于編輯工作是一個(gè)集知識(shí)性、技術(shù)性、創(chuàng)新性、進(jìn)效性一體的創(chuàng)造性、復(fù)雜性、艱苦性的活動(dòng)[4]，它包括選題策劃、組織稿件、聯(lián)系作者、編輯加工、意見反饋收集等一系列過程，因此編輯活動(dòng)包含隱匿性，如產(chǎn)品的社會(huì)效益、投入的時(shí)間，精力，工作態(tài)度等，所以編輯的考核不可能量化，只能建立定性評價(jià)與定量評價(jià)相結(jié)合的評價(jià)體系。目前很多科技期刊工作者都積極探索了考核編輯工作的評價(jià)體系，如沈錫賓等[5]在編輯評價(jià)基礎(chǔ)上提出了一套可行性較好的基于文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)的績效評價(jià)考核體系，值得同行借鑒。……