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考核科技期刊編輯工作指標(biāo)體系的建立①

2013-12-31 00:00:00代艷玲
科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào) 2013年11期

摘 要:編輯人才的培養(yǎng)需要相應(yīng)的考核約束機(jī)制,因此建立一套完善、規(guī)范、可操作性強(qiáng)的科技期刊編輯考核體系對(duì)調(diào)動(dòng)和激發(fā)編輯工作的積極性和創(chuàng)造性至關(guān)重要。基于此,筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn),提出了定量與定性相結(jié)合的多個(gè)考核指標(biāo),以期為完善科技期刊出版社人力資源管理提供參考。

關(guān)鍵詞:科技期刊 編輯工作 考核指標(biāo) 人才培養(yǎng)

中圖分類號(hào):G232 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1674-098X(2013)04(b)-0251-02

科技出版屬于知識(shí)密集型行業(yè),人才的效能很大程度上確定了產(chǎn)品的質(zhì)量[1],如何建立一套以人為本的編輯績(jī)效考核體系,激發(fā)編輯工作的積極性,是當(dāng)前科技期刊出版管理工作者最為關(guān)心的話題。編輯的績(jī)效評(píng)價(jià)是一種特殊人力資源的評(píng)估,須結(jié)合編輯的工作,體現(xiàn)編輯的全面能力,包括德、能、勤、績(jī)[2]。考核的目的一方面通過(guò)考核來(lái)激發(fā)編輯的積極性和創(chuàng)造性,增加編輯的使命感和責(zé)任感,促進(jìn)出版工作的全面發(fā)展;另一方面,編輯人員應(yīng)通過(guò)考核正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)與不足,實(shí)現(xiàn)自我完善[3]。由于編輯工作是一個(gè)集知識(shí)性、技術(shù)性、創(chuàng)新性、進(jìn)效性一體的創(chuàng)造性、復(fù)雜性、艱苦性的活動(dòng)[4],它包括選題策劃、組織稿件、聯(lián)系作者、編輯加工、意見(jiàn)反饋收集等一系列過(guò)程,因此編輯活動(dòng)包含隱匿性,如產(chǎn)品的社會(huì)效益、投入的時(shí)間,精力,工作態(tài)度等,所以編輯的考核不可能量化,只能建立定性評(píng)價(jià)與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的評(píng)價(jià)體系。目前很多科技期刊工作者都積極探索了考核編輯工作的評(píng)價(jià)體系,如沈錫賓等[5]在編輯評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上提出了一套可行性較好的基于文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)考核體系,值得同行借鑒。……

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