新時期石油企業政治思想工作面臨的問題及對策

摘 要：近幾年來，石油企業發展非常迅速，成為了我國經濟發展的重要力量。在現代化經濟的發展中，我國已經開始特別的重視石油企業的思想建設工作，并且制定一系列的法律法規來嚴格的要求和指導石油企業的發展。但是在發展中，石油企業政治思想工作建設仍然存在著許多的問題，阻礙了其更好、更快的發展。本文通過我對新時期石油企業政治思想工作面臨的問題及對策淺析自己的觀點，希望夠為石油企業政治思想工作者提供參考依據。

關鍵詞：新時期；石油企業；政治思想工作；問題

中圖分類號：D267.1 文獻標識碼：A 文章編號：1674-7712 （2013） 14-0000-01

一、前言

自從改革開放以來，我國石油企業取得成績的時候，怎樣去實現石油企業的政治思想工作的完善，是石油企業發展必須考慮的一個重點。石油企業的政治思想工作在深化企業改革、創新等方面起著不可替代的作用。它在是企業體制改革、培養員工、加強員工政治思想教育中不可缺少的因素。隨著社會主義市場經濟的不斷深化和社會主義經濟體制的逐漸完善石油企業的政治思想工作怎樣才能應對新的挑戰，怎樣才能適當生產經營的需要和企業管理的需要，已經成為了社會關注的焦點。

二、新時期石油政治思想工作面臨的問題

國際化的市場競爭、多元化的產權結構、規范化的治理結構和默契化的勞動關系已經成為了石油企業發展必須正視的國際化問題，再加上我國還處于社會主義初級階段，生產力水平還不夠高，石油企業發展面臨著新的機遇和挑戰。近幾年來，隨著石油企業政治思想工作越來越完善，以及其取得了不小的成績。但是在取得成績的時候，企業內部的政治思想工作還存在著許多的問題和不足。

（一）員工基本權益維護不到位

在石油企業的發展中，通過有效地激勵可以充分的調動員工的工作的積極性、培養他們創新的意識和他們主動工作的能力。人的資本價值是實現企業良性發展的根本原因，也是企業生存和發展的“根”所在。在現代化市場下的石油企業中，很多都貫徹了“以人為本”的宗旨，通過培養和開發人才來給企業發展帶來持久的動力。目前，在我國的許多石油企業中，員工的待遇是非常的優厚，但是對于更高層次的參與企業管理、民計民生問題等還不能滿足員工的需求。比如說很多石油企業不能定期的開展職工大會，職工代表大會不能全面的貫徹和落實，很多有關職工知情權、參與權、監督權等都被忽視，造成了職工的工作積極性下降。

石油企業之所以存在對員工基本權益維護不到位的原因就是沒有體現出“以人為本”的宗旨，沒有正確的認識到員工在企業生存與發展中的作用，對科學發展觀在在石油企業各項工作中的貫徹實施力度不到位。在社會化政治發展的進程中，人們對自己的意見和主張有著不同的看法，同樣，在新時期石油企業工作的職工也是如此，他們也希望自己的主人翁地位得到實現。石油企業應該注重的保護職工的各項權益，讓“以人為本”的宗旨落到實處，讓企業的存亡與自己并在，實現企業生產經營的最終目標。

（二）石油企業在社會承擔了不足

隨著我國國民經濟的迅速發展，石油企業的改革和生產目標都已經逐步的實現，許多的石油企業為國家經濟增長做出了很大的貢獻，同時，也需要企業的取得成就的過程中在知名度、榮譽、品牌等方面都得到優化。這就需要企業承擔社會責任，使其經濟屬性逐漸的擴展為社會屬性，贏得市場，占有市場。但是在目前我國石油企業中，他們并非都能真確的認識到所承擔的社會責任，有的石油企業對每一位員工承擔了本應該由社會承擔的責任，就導致了支付給員工的福利成本增加，企業經營效率逐漸的低下，無法有效地達到社會與企業共贏的效果。

三、新時期石油政治思想工作解決的對策

（一）體現“以人為本”觀念，維護企業職工合法權益

在石油企業中，貫徹落實“以人為本”的觀念，把科學發展觀充分的融入實踐。首先要大力的滿足企業員工的需求，關注企業職工的住房、醫療、保險、福利等，讓他們基本的生活得到保障，才能讓他們后顧無憂，才能以企業為家，樂意去為企業發展做出自己的貢獻；其次是大力的落實企業職工的知情權、參與權和監督權，要把企業的重大決策、重大事件都落實到每一位企業員工身上，讓他們參與企業的管理，參與企業的發展；最后是通過職工代表大會來實現他們應有的權利，來及時的了解企業的生產經營狀況，更好的體現他們的價值，更好的參與到企業的決策、管理和監督中來。

（二）樹立企業形象，承擔社會責任

自從《關于中央企業履行社會責任的指導意見》頒發以來，我國石油企業的發展就有了專門性的文件指導，逐漸的與我國經濟發展相結合，與世界經濟發展相接軌。首先，石油企業要發展生產經營，實現企業的經濟價值，要對企業的每一位員工負責，也要對社會大眾負責，在此基礎上去實現企業的經濟價值。其次我們要樹立企業的品牌意識，樹立榮譽度和社會形象，主動的承擔社會責任，是經濟屬性向社會屬性逐漸的轉化。最后是企業要更新觀念，關注社會公共事業，樹立環境保護和生態文明與企業并存的觀念，使環境保護成為他們的制度，生態文明成為他們生活方式和思維習慣，體現出他們應有的社會責任感。

（三）結合企業自身特點，推進企業文化建設

每一個企業都有自己的文化建設，都以企業文化來嚴格的要求自己，是員工應該倡導、認同、和實踐的價值觀念、道德品質和行為準則，也是企業生存和發展的動力，它不僅僅是在企業中宣傳而已，而是要落實，要重視起來。首先，對企業文化在認識和理解的前提下，要有針對性的建立與企業發展相適應的企業文化，其建立要得到每一位員工的認同，要發動群眾、依靠群眾、信心群眾實現監督，讓企業文化在形成的過程中奮斗的過程。這樣建立的企業文化，才能在企業中發揮效益；其次是企業文化的建立，要以企業的思想政治工作為前提，借鑒外國的先進文化，把握企業發展的大致方向，結合我國石油企業的發展優勢，把企業文化建設真正的樹立在企業中，用社會主義意識形態占據企業文化陣地；最后是要開展積極向上的企業文化活動，加強企業文化建設，塑造企業形象，提高其在市場的競爭力和增強企業凝聚力，為石油企業發展提供強有力的文化支撐。

四、結語

自改革開放以來，誰也沒企業的改革取得了良好的成績和重大的成果。在我國社會之一市場經濟完善的過程中，石油企業政治思想工作還存在著許多的不足和缺陷。我們要不斷地體現企業“以人為本”的價值、樹立企業形象，還要推進企業文化建設，為我國社會主義做出應有的貢獻。

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